Typy Myersa Briggsa opis typów. Test typologiczny Myersa-Briggsa

Artykuł dotyczy rozwoju typologii Junga. Porównuje się amerykańskie i krajowe gałęzie rozwoju jego idei. Omówiono zbiegi okoliczności i rozbieżności socjoniki i MBTI.

Słowa kluczowe: Jung, socjonika, MBTI, typologia Myers-Briggs, testy, teoria, rozpowszechnianie.

Jak wiecie, analogiem socjoniki w Stanach Zjednoczonych jest typologia Myers-Briggs, która jest często krótko nazywana MBTI od nazwy kwestionariusza testowego Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) - Dziś jest to oficjalnie uznany test i kierunek naukowy w psychologii. W samych Stanach Zjednoczonych przeprowadza się rocznie ponad 3 miliony typowań, 86 ze 100 największych firm tworzy zespoły oparte na tej typologii.

Rozwijając się niezależnie, a zatem mając różnice w terminologii i modelach, socjonika i MBTI reprezentują jednak jeden kierunek naukowy i są zbieżne w najważniejszej rzeczy: typy i ich opisy. Jednocześnie wiele przeszkód, z jakimi boryka się dzisiaj socjonika, to już zaliczony etap w rozwoju i rozpoznawaniu MBTI.

Socjonika i MBTI, będąc w niepowiązanym, równoległym rozwoju, powtarzają historię wielu nauk ścisłych i przyrodniczych, które od dawna rozwijają się po przeciwnych stronach żelaznej kurtyny lub oceanów. Nauka o rakietach lotniczych, cybernetyka, genetyka i wiele innych nauk może być przykładem takiego rozwoju. Dziś widzimy, że MBTI bardziej koncentruje się na zastosowaniu praktycznym, socjonice – na dogłębnym przestudiowaniu części teoretycznej, a także na opracowaniu dodatkowych modeli.

Co to jest socjonika?

TN Prokofiew tak opisuje podstawy teorii socjonicznej:
„Podejście socjoniki opiera się na idei K.G. Junga o obecności funkcji umysłowych u osoby, z których każda wykonuje swoją pracę. KG. Jung wyróżnił cztery funkcje psychiczne: myślenie, czucie, intuicję, czucie, które można uznać za kanały percepcji, przetwarzania i przekazywania informacji różnej jakości. Analogicznie do naturalnego metabolizmu komórek przepływ informacji docierający do człowieka jest rozdzielany przez psychikę na odrębne składowe. Ale za odbiór i przetwarzanie każdego z tych składników odpowiedzialny jest nie jakikolwiek, ale konkretny, tylko odpowiedni kanał.

W związku z tym A. Augustinaviciute pisze:

„Odkrycie C. G. Junga jest odkryciem mechanizmu selekcji sygnałów odbieranych przez psychikę. Mechanizm ten można nazwać kodem metabolizmu informacyjnego (IM) lub regułami języka, za pomocą którego przekazywana jest informacja. Dlatego drugie imię socjoniki to „teoria rodzajów metabolizmu informacyjnego”.

W socjonice funkcje umysłowe Junga zostały przemianowane przez A. Augustinavichute, a myślenie, uczucie, intuicja i doznania nazywane są odpowiednio logiką, etyką, intuicją i sensoryką.

„Po przedstawieniu, podążając za Jungiem, każdej z czterech funkcji w otoczeniu ekstrawertycznym i introwertycznym, Aushra otrzymała osiem funkcji umysłowych, które odpowiadają ośmiu aspektom przepływu informacji. Połączenie informatyki z psychologią umożliwiło Aushrze Augustinavichute zbudowanie modeli struktury typów psychologicznych. Model A jest budowany zgodnie ze stanowiskiem psychoanalizy Z. Freuda na temat struktury psychiki obejmującej świadomość i nieświadomość: ego - superego - id. Struktura jest pokazana jako dwa pierścienie funkcji. Pierścień mentalny odzwierciedla głównie to, co społeczne w człowieku, to, co witalne - to, co biologiczne. Model socjoniczny służy do rzetelnej diagnostyki typów psychologicznych, a także określania zależności między typami osobowości.» .

Co to jest MBTI?

W 1921 K.G. Jung opublikował Typy psychologiczne, których język akademicki był trudny do zrozumienia dla laika, w związku z czym niewielu mogło zastosować jego idee w praktyce. Jednak podczas II wojny światowej dwie Amerykanki, Isabelle Briggs Myers i jej matka, Katherine Briggs, opracowały przystępny sposób wykorzystania pomysłów Junga w Życie codzienne. Ich celem było umożliwienie ludziom łatwego określenia ich typu bez głębokiego zagłębiania się w akademicką teorię Junga.

Wskaźnik Myresa-Briggsa był przedmiotem szeroko zakrojonych analiz i badań naukowych i zebrano wystarczające dowody na ważność i wiarygodność testu (Carlson, 1985; Furnham i Stringfield, 1993). Meyer-Briggs Indicator Form G opiera się na naukach Junga na temat typów osobowości. Wpisywanie odbywa się w formie autodiagnozy za pomocą testu wydrukowanego na papierze. Składa się z 94 pytań z możliwością wyboru jednej z 2 odpowiedzi. Odpowiedzi te determinują preferencje dla czterech dychotomii opisanych w teorii Junga: ekstrawersja/introwersja (ekstrawersja-introwersja), zmysłowość/intuicja (wrażenie-intuicja), logika/etyka (myślenie-uczucie), racjonalność/irracjonalność (osądzanie-postrzeganie). Nawiasem mówiąc, należy zauważyć, że rosyjskie słowo „irracjonalność” ma negatywną konotację, odpowiadającą rosyjskiemu „nieracjonalne”. „Forma G” jest oznaką ewolucyjnego rozwoju kwestionariusza, który przeszedł kilka etapów doprecyzowania pytań w oparciu o wyniki naukowej analizy metodologii oraz wyniki tego testu. Tak więc dychotomie, typy (16) są obecnie zdefiniowane w teorii MBTI i opisano kilka małych grup.

Test MBTI jest najpopularniejszym testem w Stanach Zjednoczonych i według źródeł pisanych na świecie. Stosowany jest głównie w biznesie i edukacji do efektywniejszej pracy ze studentami i pracownikami w korporacjach. Wyniki testów służą przede wszystkim poradnictwu zawodowemu, a także określaniu stylu przywództwa i tworzeniu efektywnych zespołów. Te. najczęściej test jest finansowany nie przez typowaną osobę, ale przez zainteresowaną organizację. Istnieją specjalne praktyki i ćwiczenia mające na celu nauczenie pracowników wykorzystywania swoich mocnych stron do skuteczniejszego rozwiązywania problemów oraz lepszego rozumienia działań i myślenia innych członków zespołu.

Kwestionariusz jest nieformalnie wykorzystywany przy zatrudnianiu, chociaż sama organizacja MBTI jest temu kategorycznie przeciwna i uważa to za dyskryminację. W Stanach Zjednoczonych w życiorysach nie podaje się płci, wieku, narodowości ani koloru skóry. w przypadku odmowy można wystąpić przeciwko firmie z powództwem o odmowę ze względu na dyskryminację, nawet jeśli osoba ta sama przekazała te informacje. Oznacza to, że ze względów etycznych MBTI jest uważany za narzędzie do poprawy włączania ludzi w proces pracy, a nie do filtrowania.

Należy zauważyć, że MBTI nie jest nauką, jest produktem. Został stworzony, aby teoria typów Junga była dostępna dla opinii publicznej, a rezultatem jest markowy, zastrzeżony test. Test był praktykowany od dziesięcioleci, testowany i weryfikowany. Niemniej jednak sam test jest pochodną psychologii, w tym psychologii jungowskiej, która rozwija i obejmuje interpretacje i analizę testu MBTI.

Uważa się, że główny rozwój popularności MBTI nastąpił w latach 70. XX wieku, z 1,5 miliona wpisów na klawiaturze zarejestrowanych w 1986 roku i 3,5 miliona wpisów na klawiaturze w 2011 roku. Odnosi się to do osobistego, płatnego pisania na klawiaturze, po którym następuje praca z licencjonowanym specjalistą.

Każdy może uzyskać prawo do korzystania z testu, przechodząc czterodniowe szkolenie i krótko ucząc się interpretacji jego wyników. Zasadniczo grupą docelową są trenerzy rozwoju osobistego, trenerzy korporacyjni i psychologowie. Psychologia w USA jest zawodem licencjonowanym. Dlatego, zgodnie z prawem, aby pracować z klientami, konieczne jest ciągłe zdobywanie punktów kwalifikacyjnych do kształcenia zawodowego i zdawanie egzaminów co 5-10 lat. MBTI jest częścią systemu punktacji w psychologii.

Podobieństwa i różnice

W ciągu ostatnich dziesięcioleci podejmowano wiele prób połączenia tych dwóch systemów. Przedstawiamy wnioski wynikające z artykułu litewskiej badaczki Lility Zelity z 2014 roku w czasopiśmie „The humanities and social studies”.

Lilita Zelita przestudiowała ponad sto prac badaczy socjonicznych i ponad sześćdziesiąt prac specjalistów MBTI. Ogólny wniosek jest następujący: „Socjonika i MBTI mają wspólną podstawę teoretyczną (Teoria typów psychologicznych autorstwa C.G. Junga), ogólny opis główne dychotomie, nakładające się wzorce funkcjonalne i ogólne wyniki (16 typów i ich charakterystyka). Obie teorie nie są ze sobą sprzeczne, ale wzajemnie się uzupełniają, dzięki czemu można je wykorzystać do lepszego zrozumienia siebie i innych w codziennych sytuacjach, w rodzinie, w nauce, w pracy..

O to właśnie chodzi. Wszystkie podstawowe dychotomie pokrywają się, w MBTI znanych jest kilka małych grup, ogólny opis typów pokrywa się z socjonicznym.

Jednocześnie MBTI posiada również funkcjonalne modele każdego typu.

Ryż. 1 Wpisz funkcje w MBTI

Dla połowy typów (ekstrawertyków) modele całkowicie pokrywają się z socjonicznymi. A modele typów introwertycznych różnią się od socjonicznych (ryc. 1). I tak na przykład w typie ISFP, który oznacza introwertyk / sensoryczny / czujący / receptywny lub w terminach socjonicznych introwertyczny / sensoryczny / etyczny / irracjonalny, tj. SEI (ISFP, „Dumas”) teoretyczny model porządku i zakresu funkcji jest następujący – pierwszą, dominującą funkcją jest etyka introwertyczna, a drugą, uzupełniającą, jest ekstrawertyczna zmysłowość. Zgodnie z modelem socjonicznym odpowiadałoby to typowi ESI (ISFJ, „Dreiser”).

Funkcje w modelu MBTI są zdefiniowane w następujący sposób.

Należy zauważyć, że typ w MBTI jest określany za pomocą dychotomii bazowych Younga na podstawie wyników wypełnienia kwestionariusza, a modele nie stanowią podstawy do dalszych konstrukcji teoretycznych i praktyczne zastosowanie.

Różnice w układzie teoretycznym i opisach w MBTI i socjonice Lilita Zelita tłumaczy różnicami w typach ich założycieli i kluczowych przedstawicieli. Język używany w teorii typów jest zrozumiały dla laików, ponieważ jej założyciele, Katherine Briggs, Isabelle Briggs Myers i inni, wywodzili się z klubu nauk humanistycznych, a ich wiodącymi funkcjami były etyka i intuicja. Socionika została założona przez A. Augustinavichiute, a większość jej kluczowych przedstawicieli, m.in. W. Gulenko, G. Reinin, A. Bukałow, T. Prokofiewa - z klubu badaczy z wiodącymi funkcjami logiki i intuicji.

Należy zauważyć, że MBTI jest uważane za autoidentyfikację, samoopis: osoba pokazuje, kim chce być, czym się interesuje. Odbywa się to na podstawie samodzielnego wypełnienia testu składającego się z 96 pytań w ciągu 20 minut. Dodatkowo podana jest informacja o procentowej przewadze cechy dominującej. W ten sposób osoba może zobaczyć, które funkcje są bardziej wyraźne, a gdzie przewaga lub niedobór jest nieznaczny. Często podaje się zalecenie, aby przyjrzeć się informacjom o sąsiednim typie. Wyniki badań są następnie weryfikowane przez specjalistę.

Socjonika natomiast skupia się na ocenie typu z zewnątrz, co jest bardziej obiektywne, ale technicznie dużo trudniejsze. Dla prawidłowej autodiagnozy człowiek musi mieć nie tylko bardzo głęboką znajomość teorii socjonicznej, modelu A, cech różnego typu oraz być wolnym od społecznych stereotypów i aprobowanych zachowań, ale także dobrze rozumieć i znać siebie, akceptować siebie jako on jest. Takie wymagania sprawiają, że samodiagnoza jest sprawą bardzo trudną i stronniczą. Kwestia ta została omówiona bardziej szczegółowo w artykule T.N. Prokofiewa i V.G. Prokofiew «Technologia puzzli. Standardy jakości diagnostyki socjonicznej».

Ten fakt – autodiagnoza – wyjaśnia różnicę w ocenie jednolitości rozkładu typów wśród ludzi według MBTI i socjoniki. O ile nam wiadomo, w socjonice uważa się, że rozkład jest w przybliżeniu jednorodny, aw MBTI istnieją statystyki, według których rozkład jest nierówny. Skrajnymi przedstawicielami są typy ISFJ etyczno-sensoryczny introwertyk – 13,8% populacji oraz ENFJ etyczno-intuicyjny ekstrawertyk – 1,5%

Szereg artykułów omawiających złożoność pisania MBTI podkreśla, że ​​głównym problemem jest zbyt uproszczony opis typów. W końcu ekstrawertycy niekoniecznie są hałaśliwi, ale introwertycy są cisi, ale chodzi o to, jak dana osoba postrzega i przetwarza informacje. Tutaj widać bezpośredni związek z koncepcją „metabolizmu informacyjnego” i zbieżność w tej materii między MBTI a socjoniką. Aby uniknąć powierzchownej interpretacji, zaleca się osobiste wyjaśnienie przez diagnostę wyników testu MBTI.

W 2008 roku badacze osobowości (Linda V. Behrens i Dario Nardi) dodali do modelu MBTI cztery dodatkowe cechy, tzw. stres. Procesy cienia pracuj więcej na obrzeżach naszej świadomości... Zwykle doświadczamy tych procesów w negatywny sposób, ale kiedy jesteśmy na nie otwarci, mogą być całkiem pozytywne” - piszą naukowcy w przewodniku testowym MBTI „Zrozumienie siebie i innych: wprowadzenie do kodu typu osobowości”. Tak więc w najnowszym modelu MBTI występuje 8 funkcji, z czego 4 znajdują się w bloku świadomości, a 4 w bloku cienia. Oto tabela z tłumaczeniem na język rosyjski na podstawie materiałów ze strony http://www.cognitiveprocesses.com/16types/16types.cfm.

W związku z tym ekstrawertyczne funkcje typu w MBTI są odzwierciedlane przez introwertyczne w bloku cienia i odwrotnie. I tak w najnowszym modelu teoretycznym badaczy MBTI wyprowadza się obecność 8 funkcji, 4 głównych i 4 cienia, co teoretycznie odpowiada pierścieniom mentalnym i witalnym w modelu socjonicznym A. strona negatywna, która pokrywa się z cechy podświadomości według Freuda i Junga, ale nie do końca odpowiada ich lokalizacji w modelu A, ponieważ reakcja na funkcje życiowe modelu A nie zawsze jest negatywna.

Jednocześnie należy zauważyć, że interpretacja „podstawowych” funkcji MBTI jest generalnie podobna do socjonicznej, ale nie we wszystkim.

Pierwsza jest podstawowa. Rozwija się najpierw w dzieciństwie, wymaga minimalna ilość energia do wykorzystania, najsilniejsza i najbardziej pewna siebie, może czasami powodować niedogodności dla innych swoją „dominacją”

Drugi ma charakter pomocniczy, drugi się rozwija. Wspieramy nią siebie i osoby wokół nas. W pozytywnym przejawie - troskliwy rodzic, w negatywnym - zbyt opiekuńczy, krytyczny, hamujący.

Trzeci jest dodatkowy do pomocniczego(choć interpretuje się to jako funkcję dziecięcej radości). Źródło energii. W wieku 20-30 lat pociąga nas aktywność tej funkcji. Często kreatywność występuje zgodnie z trzecią funkcją, ale w jej negatywnej manifestacji osoba przejawia się zbyt infantylnie.

Po czwarte - bolesne. Funkcja ta może rozwijać się już w wieku dorosłym, dając równowagę życiową. Wcześniej wiążą się z tym lęki, negatywne projekcje na innych i „musi”.

Interpretacja roli każdej ze zidentyfikowanych funkcji „cienia” w MBTI nadal różni się od interpretacji modelu socjonicznego, odzwierciedlając jednocześnie odpowiadające im funkcje główne.

Piąty funkcja jest scharakteryzowana jako beksa.

Szósty to krytyczny rodzic, powstrzymując i demoralizując innych.

Po siódme - zwodnicze rozproszenie uwagi, według niej wydaje nam się, że to, co nieważne, jest ważne.

Ósmy - demoniczny, destrukcyjny cecha, której zwykle później żałuje się.

Komentarz Prokofiewej T.N.:

"Przeanalizujmy zgodność modeli na przykładzie TIM ILE (ENTP, Don Kichot), aby zobaczyć podobieństwa i różnice.

Co można powiedzieć? Gdzieś cechy są podobne, a gdzieś wcale. Szczególnie pod względem funkcji bloku ID interpretacja MBTI nie jest podobna do socjonicznej. Tak, a przy świadomości-nieświadomości nie wszystko jest jasne.
Oczywiście chętnie poczytałbym dokładniejsze opisy, co oznacza np. „podstawowy” w MBTI.
Czy tak samo jak w socjonice? A „pomocniczy”? Tak było z Jungiem, ale od tego czasu minęło dużo czasu. Jak teraz rozumieją to zachodni koledzy?
Ale co z introwertycznymi modelami? Spójrzmy na przykład SEI (ISFP, Dumas).

Jeśli zaobserwowano pewne podobieństwa z modelem ekstrawertycznym, oceń sam z modelem introwertycznym. Jak na razie wynik jest zastanawiający. Czy ktoś używa tego modelu? Czy ma szczegółową interpretację i praktyczne zastosowanie?
I najważniejsze, co chcę powiedzieć, to to, że modelka to tylko modelka. Jest przeznaczony do modelowania niektórych procesów w celu łatwiejszego badania i opisu. Nie jest prawdą, że model ten jest pomyślany i interpretowany jako model metabolizmu informacyjnego w sensie społecznym. Być może służy do modelowania zupełnie innych procesów.
Nie ma sposobu, aby argumentować, że w MBTI istnieją inne typy tylko na podstawie tego, że funkcji przypisano inny numer. Wiemy najważniejsze: typy są określane za pomocą kwestionariusza na podstawie podstawowych dychotomii i są używane na tych samych podstawach. Modele nie uczestniczą w diagnostyce ani w opisach typów. Co dokładnie opisują i czy do czegoś służą, czy pozostają tylko zapisane na papierze – chciałbym zrozumieć”

wnioski

Test MBTI nie jest zasadniczo sprzeczny z teorią socjoniczną pod względem podstawy Junga. Nie jest to zaskakujące, ponieważ obie teorie mają tę samą podstawę. Co więcej, ostatnie teoretyczne badania MBTI jeszcze bardziej zbliżają ją do teorii socjonicznej. Jednocześnie test MBTI jest poparty znaczną liczbą międzynarodowych badań potwierdzających zarówno jego znaczenie naukowe, jak i wiarygodne potwierdzenie idei czterech dychotomii i 16 typów.

Kluczową różnicę między MBTI a socjoniką można nazwać punktem widzenia na typowaną osobę. W jednym przypadku jest to samopisanie, które w rzeczywistości skutkuje uzyskaniem informacji nie tyle o tym, kim jest dana osoba, ile o tym, za kogo się postrzega. W socjonice metodologia ma na celu samodzielne typowanie osoby, w jaki sposób wchodzi w interakcję ze światem rzeczywistym. Różnica między wynikami samodzielnego pisania i pisania na klawiaturze może być bardzo znacząca, ponieważ w rzeczywistości są to odpowiedzi na zupełnie inne pytania.

W razie potrzeby: określenie osobistych preferencji pracownika i jego stylu pracy w zespole.

Test typologiczny Myersa-Briggsa

Instrukcja

Cel wskaźnika. Ten zestaw pytań ma na celu określenie Twojego typu osobowości. Ważne są tu nie same pytania, ale odpowiedzi, które wskazują na pewne sympatie i antypatie.

Takie preferencje są ważne, ponieważ tworzą wiele użytecznych i wartościowych różnic międzyludzkich – w zainteresowaniach i umiejętnościach, w satysfakcji z pracy i sukcesie w określonym rodzaju pracy.

Zrozumienie tych różnic i tego, jak znaczące mogą być, pomaga żyć, pracować i skutecznie wchodzić w interakcje z ludźmi.

Jak korzystać ze wskaźnika. Przeczytaj od razu jedno pytanie i wszystkie możliwe odpowiedzi na nie, a następnie szybko wybierz swoją odpowiedź, nie wahaj się. Twoja pierwsza reakcja z bardziej prawdopodobne będzie dla ciebie naturalnym sposobem myślenia, odczuwania lub działania, który chcesz znaleźć. Nie staraj się być konsekwentny. Jeśli znajdziesz pytanie, na które obie odpowiedzi są dla Ciebie równie poprawne i nie możesz wybrać, to nie zaznaczaj żadnego z nich ani żadnego. Pomiń to pytanie i przejdź dalej.

Jak zaznaczyć odpowiedzi. Znajdź na arkuszu odpowiedzi numer pytania, na które odpowiadasz, oraz literę wybranej odpowiedzi, a następnie zakreśl tę literę.

Przykład pytania:

167. Wolałbyś obejrzeć film

(a) oglądanie telewizji w domu, lub

b) w kinie?

Przykład odpowiedzi:

Jeśli wolisz obejrzeć film w telewizji w domu, zakreśl literę a; jeśli chciałbyś obejrzeć go w kinie, zakreśl b.

Jeśli się pomylisz i zakreślisz niewłaściwą literę, przekreśl ją krzyżykiem i zakreśl prawidłową odpowiedź.

Test

1. Czy przestrzegasz harmonogramu, który (a) cię pociąga, czy (b) ogranicza i ogranicza?

2. Czy zwykle lepiej dogadujesz się z (a) ludźmi obdarzonymi wyobraźnią czy (b) ludźmi pragmatycznymi?

3. Jeśli nieznajomi gapią się na ciebie w tłumie, czy (a) zwykle jesteś tego świadomy, czy (b) rzadko to zauważasz?

4. Czy jesteś bardziej ostrożny z (a) uczuciami ludzi lub (b) ich prawami?

5. Czy zazwyczaj (a) lubisz podejmować decyzje lub (b) cieszysz się faktem, że istnieją okoliczności, które podejmują decyzje za ciebie?

6. Kiedy jesteś w grupie, czy bardziej prawdopodobne jest, że (a) przyłączysz się do ogólnej rozmowy, czy (b) porozmawiasz indywidualnie z osobami, które dobrze znasz?

7. Kiedy wiesz więcej lub jesteś w czymś lepszy niż ludzie wokół ciebie, czy lubisz (a) strzec swojej nadrzędnej wiedzy, czy (b) dzielić się nią z tymi, którzy chcą się uczyć?

8. Kiedy zrobiłeś wszystko, co w twojej mocy, aby naprawić złą sytuację, czy (a) jesteś w stanie przestać się tym martwić lub (b) czy nadal cię to prześladuje mniej więcej?

9. Gdyby w sobotę rano zapytano Cię, co zamierzasz robić tego dnia, czy (a) byłbyś w stanie odpowiedzieć wystarczająco jasno, lub (b) wymienić dwa razy więcej rzeczy, lub (c) odpowiedzieć „poczekaj, a zobaczysz ”?

10. Czy uważasz, że ogólnie (a) życie jest najlepsze dla dzieci lub (b) życie jest ciekawsze dla dorosłych?

11. Czy robiąc to, co robi wielu innych ludzi, wolisz (a) robić to w konwencjonalny sposób, czy (b) wymyślać własny sposób?

12. Czy kiedy byłeś młody, (a) czułeś, że twoi rodzice cię kochają i żywili do ciebie głębokie przywiązanie, lub (b) czułeś, że podziwiali i aprobowali inne dziecko bardziej niż ty?

13. Czy (a) wolisz robić rzeczy na ostatnią chwilę, czy (b) działa ci na nerwy zbyt stresująco?

14. Jeśli awaria lub zamieszanie wstrzymały pracę, nad którą pracowałeś ty i wiele innych osób, twoją motywacją będzie (a) skorzystanie z przerwy lub (b) znalezienie tej części pracy, którą można jeszcze wykonać, lub (c) dołączyć do „zespołu ratunkowego”, który zajmie się problemem?

15. Czy zwykle (a) swobodnie wyrażasz swoje uczucia, czy (b) zachowujesz je dla siebie?

16. Czy po wybraniu sposobu działania (a) rozważasz go ponownie, jeśli zostaną odkryte nieprzewidziane trudności, lub (b) zazwyczaj podążasz nim do końca, nawet jeśli może to powodować niedogodności dla Ciebie lub innych osób?

17. Kiedy czytasz dla przyjemności, (a) cieszysz się dziwnym, w oryginalny sposób wyrażania myśli, czy też (b) wolą pisarzy, którzy jasno mówią, co mają na myśli?

18. Prywatny nagły wypadek Czy wolisz (a) przyjmować rozkazy i być pomocnym, czy (b) wydawać rozkazy i dowodzić?

19. Czy (a) czasami nudzisz się na imprezach lub (b) zawsze dobrze się bawisz?

20. Czy trudniej jest ci dostosować się do (a) rutyny lub (b) ciągłych zmian?

21. Czy wolałbyś wziąć na siebie ciężar pracy w nadgodzinach dla (a) dodatkowych wygód i luksusów, czy (b) szansy na osiągnięcie czegoś ważnego?

22. Rzeczy, które planujesz lub podejmujesz, to (a) prawie zawsze rzeczy, które możesz ukończyć, lub (b) częściej rzeczy, które są zbyt trudne do ukończenia?

23. Czy bardziej pociąga cię (a) osoba o bystrym i błyskotliwym umyśle, czy (b) praktyczna osoba ze zdrowym rozsądkiem?

24. Czy uważasz, że ludzie na ogół (a) nie są wystarczająco inteligentni, aby ocenić i zaakceptować pomysły inne niż ich własne, lub (b) są dość otwarci?

25. Kiedy musisz spotkać się z nieznajomymi, czy jest to (a) przyjemne dla ciebie, a przynajmniej nie trudne, lub (b) zabiera ci dużo energii?

26. Czy (a) cenisz uczucia bardziej niż logikę lub (b) cenisz logikę bardziej niż uczucia?

27. Czy wolisz (a) umawiać się na randki, przyjęcia itp. z wyprzedzeniem, czy (b) mieć swobodę robienia tego, co wydaje się interesujące, kiedy nadejdzie czas?

28. Czy kiedy planujesz coś związanego z innymi ludźmi, wolisz (a) zdradzać im swoje sekrety, czy (b) trzymać ich w niewiedzy do ostatniej chwili?

29. Co jest wielkim komplementem: nazywać się (a) osobą szczerą lub (b) osobą konsekwentną i rozsądną?

30. Kiedy musisz podjąć decyzję, czy zazwyczaj (a) robisz to od razu, czy (b) zwlekasz z podjęciem decyzji tak długo, jak to możliwe?

31. Kiedy napotykasz nieoczekiwaną trudność w tym, co robisz, czy postrzegasz to jako (a) niefortunne, (b) przeszkodę, lub (c) zwykły biznes?

32. Czy prawie zawsze (a) cieszysz się chwilą obecną i wykorzystujesz ją jak najlepiej lub (b) czujesz, że najważniejsze i najcenniejsze jest tuż przed Tobą?

33. Czy (a) łatwo cię rozpoznać jako osobę, czy (b) trudno cię rozpoznać jako osobę?

34. Czy w przypadku większości ludzi, których znasz, (a) czujesz, że mają na myśli dokładnie to, co mówią, lub (b) czujesz, że musisz uważać na ukryte znaczenia?

35. Jeśli zaczynasz duży projekt, który musisz ukończyć w ciągu tygodnia, czy (a) poświęcasz czas na sporządzenie listy rzeczy do zrobienia i ustalenie kolejności ich wykonywania, czy (b) po prostu zagłębiasz się w to ?

36. Czy rozwiązując osobisty problem, (a) czujesz się pewniej, jeśli poprosiłeś inne osoby o radę, lub (b) czujesz, że nikt poza tobą nie jest w stanie dokonać właściwej oceny?

37. Czy bardziej podziwiasz ludzi, którzy (a) przestrzegają przyjętych norm zachowania, aby nie zostać zauważonym, lub (b) są zbyt nietypowi i indywidualni, by przejmować się tym, czy się wyróżniają, czy nie?

38. Do jakiego złudzenia masz skłonność: (a) dryfować przez całe życie od jednej rzeczy do drugiej lub (b) tkwić w wydeptanej koleinie, nawet jeśli ci to nie odpowiada?

39. Kiedy spotykasz ludzi, którzy mają błędne przekonania, czy czujesz, że (a) twoim obowiązkiem jest skierowanie ich na właściwą ścieżkę lub (b) ich prawo do popełniania błędów?

40. Kiedy masz kuszącą szansę zostania liderem, (a) akceptujesz ją jako coś, z czym na pewno sobie poradzisz, lub (b) czasami celowo ją przegapiasz, ponieważ jesteś zbyt skromny w ocenie swoich możliwości, lub (c) przywództwo nie nawet nie pociąga?

41. Czy wśród znajomych jesteś (a) jednym z ostatnich, którzy wiedzą, jak się sprawy mają, czy (b) tym, który ma dużo wiadomości o wszystkich?

42. Czy będzie dla ciebie najlepiej, jeśli (a) poradzisz sobie z nieoczekiwanym, lub (b) postępujesz zgodnie ze starannie opracowanym planem?

43. Czy generalnie ważne jest, aby poprawnie wykonać test, który (a) pomaga skupić się i dać z siebie wszystko lub (b) przeszkadza w koncentracji i udzielaniu prawidłowych odpowiedzi?

44. Czy w wolnym czasie (a) bardzo lubisz się zatrzymać i gdzieś zjeść, czy (b) zazwyczaj wolisz spędzać czas i pieniądze w inny sposób?

45. Kiedy sprawy uderzyły cię w najgorszy możliwy sposób, czy myślałeś, że (a) znalazłeś się w beznadziejnej sytuacji lub (b) mógłbyś się wydostać, gdybyś zrobił tylko najbardziej niezbędne rzeczy?

46. ​​​​Czy większość ludzi, których znasz (a) bierze sobie sprawiedliwy udział w chwaleniu i obwinianiu, lub (b) kradnie wszystkie możliwe zasługi i zrzuca winę na kogoś innego?

47. Czy kiedy znajdujesz się w niezręcznej sytuacji, zazwyczaj (a) zmieniasz temat rozmowy, (b) obracasz wszystko w żart, lub (c) dzień później nadal zastanawiasz się, co powiedzieć?

48. Czy emocjonalne wzloty i upadki, które możesz odczuwać (a) są bardzo zauważalne, czy (b) raczej łagodne?

49. Czy wykonywanie codziennych obowiązków jest (a) wygodnym sposobem załatwiania spraw lub (b) bolesnym, nawet jeśli jest to konieczne?

50. Czy jesteś zwykle (a) towarzyski, czy (b) raczej cichy i powściągliwy?

51. Czy we wczesnym dzieciństwie (w wieku 6-8 lat) (a) czułeś, że twoi rodzice byli bardzo mądrzy ludzie być posłusznym, lub (b) uważał ich wskazówki za męczące i unikał ich, kiedy tylko było to możliwe?

52. Kiedy masz coś do zaproponowania na spotkaniu, czy (a) wstajesz i robisz to jako rzecz oczywistą, czy (b) zastanawiasz się, czy warto?

53. Czy bardziej irytują cię (a) dziwaczne teorie, czy (b) ludzie, którzy nie lubią teorii?

54. Kiedy pomagasz grupie, czy jesteś bardziej zaskoczony (a) współpracą w pracy zespołowej, lub (b) nieskutecznością pracy zespołowej, lub (c) czy nie jesteś zaangażowany w sprawy grupy?

55. Kiedy wybierasz się gdzieś na jeden dzień, czy (a) planujesz, co będziesz robić i gdzie, czy (b) po prostu jedziesz?

56. Czy rzeczy, którymi się martwisz (a) często nie są tego warte lub (b) zawsze są mniej lub bardziej poważne?

57. Czy podejmując ważną decyzję, (a) myślisz, że możesz zaufać swoim uczuciom, aby zdecydować, co robić, lub (b) uważasz, że powinieneś postąpić logicznie, bez względu na to, jak się z tym czujesz?

58. Czy starasz się mieć (a) głębokie przyjaźnie z kilkoma osobami, lub (b) rozległe przyjaźnie z wieloma różni ludzie?

59. Czy uważasz, że Twoi znajomi (a) czują, że jesteś otwarty na sugestie lub (b) wiedzą, co jest najlepsze i nie próbują odwieść Cię od tego, co już zdecydowałeś?

60. Czy pomysł sporządzenia listy tego, co musisz zrobić w weekend (a) przemawia do ciebie lub (b) nie daje ci spokoju lub (c) zdecydowanie cię przytłacza?

61. Wolał(a)byś wybrać się na wycieczkę turystyczną (a) z towarzyszem podróży, który już podróżował i jest obeznany w tej dziedzinie, czy (b) sam lub z kimś jeszcze mniej doświadczonym od Ciebie?

62. Czy wolałbyś mieć (a) okazję, która może prowadzić do wielkich rzeczy, czy (b) doświadczenie, które z pewnością sprawi ci przyjemność?

63. Wśród twoich osobistych przekonań są (a) pewne idee, których nie można sprawdzić, czy (b) tylko te poglądy, które można poprzeć dowodami?

64. Czy byłbyś bardziej skłonny (a) wspierać konwencjonalne metody czynienia dobrych uczynków, czy (b) analizować to, co wciąż jest złe i zajmować się nierozwiązanymi problemami?

65. Czy z doświadczenia wynika, że ​​(a) często zakochujesz się w jakimś pomyśle lub projekcie, a potem gorzko się zawodzisz, jakbyś poleciał do nieba i spadł z niego na ziemię, lub (b) jesteś wystarczająco krytyczny entuzjazm, który nie pozwoli ci się rozczarować i upaść?

66. Czy uważasz, że (a) masz więcej entuzjazmu niż zwykli ludzie lub (b) masz mniej entuzjazmu niż zwykli ludzie?

67. Gdybyś podzielił wszystkich ludzi, których znasz na tych, których lubisz, tych, których nie lubisz i tych, na których Ci nie zależy, byłoby więcej (a) osób, które lubisz lub (b) osób, których nie lubisz lubisz. Czy czujesz niechęć?

(Do następnego pytania (#68) i tylko do niego możesz zaznaczyć dwie odpowiedzi.)

68. Czy w swoich codziennych czynnościach (a) lubisz sytuacje pośpiechu, które zmuszają Cię do dotrzymywania terminów, lub (b) nienawidzisz pracy pod presją, lub (c) zwykle planujesz pracę tak, aby nie muszą pracować pod presją?

69. Wolałbyś mówić (a) chwalić czy (b) potępiać?

70. Co jest większą pochwałą: powiedzieć, że ktoś ma (a) wgląd, czy (b) zdrowy rozsądek?

71. Czy podczas gry w karty najbardziej lubisz (a) kontakty towarzyskie, (b) radość z wygranej, (c) wyzwanie zdobycia maksymalnej wygranej, (d) ryzyko związane z hazardem, czy (e) nie lubisz grać w karty?

Które słowo (wyrażenie) z każdej pary lubisz najbardziej?

Która odpowiedź jest najbliższa opisowi tego, jak zwykle myślisz, czujesz lub zachowujesz się?

124. Czy najbardziej rutynowe części dnia postrzegasz jako (a) uspokajające lub (b) nudne?

125. Jeśli uważasz, że organizacja, do której należysz, nieuczciwie ci płaci, czy lepiej (a) zamknąć się i zaakceptować to, czy (b) w razie potrzeby skorzystać z groźby zwolnienia, aby dochodzić swoich praw?

126. Czy możesz (a) rozmawiać z prawie każdym tak długo, jak potrzebujesz, lub (b) czy możesz rozmawiać przez długi czas tylko z niektórymi osobami lub w określonych okolicznościach?

127. Kiedy nieznajomi zwracają na ciebie uwagę, czy (a) czujesz się niekomfortowo lub (b) czy w ogóle ci to przeszkadza?

128. Gdybyś był nauczycielem, czy byłbyś bardziej skłonny uczyć (a) przedmiotów praktycznych, czy (b) przedmiotów obejmujących teorię?

129. Kiedy coś zaczyna być modne, czy zwykle (a) jesteś jednym z pierwszych, którzy tego próbują, czy (b) nie jesteś tym zbytnio zainteresowany?

130. Czy podczas rozwiązywania złożonego problemu osobistego (a) martwisz się bardziej, niż jest to potrzebne do podjęcia decyzji, lub (b) nie martwisz się bardziej, niż wymaga tego sytuacja?

131. Jeśli czujesz, że ludzie cię zaniedbują, czy (a) mówisz sobie, że nie chcieli nic powiedzieć, lub (b) przestajesz wierzyć w ich dobre intencje i później masz się z nimi na baczności?

132. Kiedy masz do wykonania szczególnie ważną pracę, czy wolisz (a) starannie ją zorganizować przed rozpoczęciem, czy (b) odkrywać w trakcie pracy, co jest do niej potrzebne?

133. Jak myślisz, co jest najgorszą wadą: (a) okazywanie zbytniej serdeczności lub (b) brak serdeczności?

134. Czy na przyjęciu lubisz (a) pomóc w jego sukcesie, czy (b) pozwolić każdemu na własną zabawę?

135. Kiedy pojawia się nowa okazja, czy (a) podejmujesz decyzję dość szybko, czy (b) czasami tracisz szansę, ponieważ podjęcie decyzji zajmuje ci zbyt dużo czasu?

136. Czy zarządzając swoim życiem (a) bierzesz na siebie zbyt wiele i wpadasz w trudne sytuacje lub (b) powstrzymujesz się, aby ułatwić zarządzanie?

137. Kiedy zdecydowanie się w czymś mylisz, czy (a) przyznajesz się do błędu, czy (b) nie przyznajesz się do błędu, nawet jeśli wszyscy o tym wiedzą, czy też (c) nigdy się nie mylisz?

138. Czy nowo poznane osoby mogą mówić o tym, co Cię interesuje (a) od razu, czy (b) dopiero po tym, jak naprawdę Cię poznają?

139. Czy po zakończeniu jakiejś czynności domowej w domu (a) dokładnie wiesz, co dalej robić i jesteś gotów pilnie zająć się tą sprawą, lub (b) czy cieszysz się, że możesz się zrelaksować do następnego natchnienia?

140. Jak myślisz, co jest ważniejsze: (a) umiejętność dostrzegania szans w danej sytuacji, czy (b) umiejętność dostosowania się do rzeczywistych faktów?

141. Czy jesteś przekonany, że osoby, które znasz osobiście, zawdzięczają swój sukces w większym stopniu (a) zdolnościom i ciężkiej pracy, lub (b) szczęściu, lub (c) oszustwom, koneksjom i umiejętności stawiania czoła?

142. Czy starasz się (a) zaczynać wcześnie, żeby mieć czas na zakończenie, czy (b) działać bardzo szybko w ostatniej chwili?

143. Czy po interakcji z przesądnymi ludźmi (a) czujesz się upokarzająco zarażony ich przesądami lub (b) pozostajesz całkowicie niewzruszony?

144. Kiedy nie zgadzasz się z tym, co zostało powiedziane, czy zazwyczaj (a) zostawiasz sprawy takimi, jakie są, lub (b) organizujesz dyskusję, kłócisz się?

146. Wśród wszystkich pożytecznych decyzji, które podjąłeś (a) czy jest taka, której trzymasz się do dziś, lub (b) nie ma takiej, która przetrwała do dziś?

147. Czy wolałbyś pracować pod okiem osoby, która jest (a) zawsze miła, czy (b) zawsze sprawiedliwa?

148. Czy w dużej grupie częściej (a) przedstawiasz sobie ludzi, czy (b) jesteś przedstawiany?

149. Czy wolałbyś przyjaźnić się z kimś, kto (a) zawsze wpada na nowe pomysły lub (b) twardo stąpa po ziemi?

150. Kiedy musisz robić interesy z nieznajomymi, czy (a) czujesz się pewnie i swobodnie, czy (b) trochę zamieszasz i martwisz się, że nie będą chcieli z tobą zadzierać?

151. Jeśli było z góry ustalone, że musisz robić pewne rzeczy w określonym czasie, czy (a) sprawia ci to przyjemność, ponieważ pozwala ci skoordynować plany, czy (b) jest trochę nieprzyjemne, ponieważ cię to wiąże?

152. Czy uważasz, że sarkazm (a) nigdy nie powinien być używany tam, gdzie może zranić ludzkie uczucia, lub (b) czy jest zbyt skuteczną formą wypowiedzi, aby go odrzucić z takiego powodu?

153. Czy kiedy myślisz o zrobieniu małej firmy lub małego zakupu, (a) zazwyczaj zapominasz o tym na długi czas lub (b) zapisujesz wszystko na papierze, lub (c) zawsze robisz to bez przypomnień?

154. Czy często pozwalasz, aby (a) twoje serce rządziło twoją głową, lub (b) twoja głowa rządzi twoim sercem?

155. Czy słuchając nowego pomysłu, bardziej pragniesz (a) w pełni go zrozumieć, czy (b) ocenić, czy jest poprawny, czy nie?

156. Czy jesteś przygnębiony (a) wieloma różnymi zmartwieniami lub (b) stosunkowo nielicznymi?

157. Jeśli nie aprobujesz sposobu działania swojego przyjaciela, czy (a) czekasz i widzisz, co będzie dalej, lub (b) robisz lub mówisz coś na ten temat?

158. Jak myślisz, co jest najgorszą wadą: (a) bycie nieczułym lub (b) bycie głupim?

159. Kiedy pojawia się nowa sytuacja, która jest sprzeczna z twoimi planami, czy najpierw próbujesz (a) zmienić plany, aby dostosować się do sytuacji, czy (b) zmienić sytuację, aby pasowała do twoich planów?

160. Czy uważasz, że Twoi bliscy wiedzą, jakie masz zdanie (a) o większości spraw, czy (b) tylko wtedy, gdy istnieje szczególny powód, aby im o tym powiedzieć?

161. Czy kiedy musisz dokonać poważnego wyboru, (a) prawie zawsze podejmujesz jasną decyzję lub (b) czasami tak trudno ci się zdecydować, że nie podążasz w pełni za żadną z alternatyw?

162. Czy w większości kwestii (a) masz bardzo zdecydowaną opinię lub (b) wolisz zachować otwarty umysł?

163. Kiedy lepiej poznajesz ludzi, najczęściej okazuje się, że (a) w jakiś sposób Cię rozczarowują, lub (b) polepsza się znajomość?

164. Jeśli prawda może być niegrzeczna, czy bardziej prawdopodobne jest, że powiesz (a) grzeczne kłamstwo, czy (b) brutalną prawdę?

165. Czy wolisz prowadzić (a) oryginalny tryb życia, czy (b) tradycyjny styl życia?

166. Czy wolisz omówić znaczenie (a) większości z tych pytań, czy (b) tylko kilku?

Formularz odpowiedzi

Arkusz odpowiedzi jest drukowany wraz z listą pytań.

Dzięki za odpowiedzi!

Klucz do testu wskaźnika typologicznego MBTI

Opis

Wskaźnik typologiczny MBTI ma na celu określenie typu osobowości zgodnie z teorią typów psychologicznych K.G. Jung, skierowany do studentów i dorosłych. Formularz F zawiera 166 pytań.

MBTI pozwala określić przynależność respondenta do jednego lub drugiego bieguna czterech dwubiegunowych skal preferencji osobistych: ekstrawersja (E) – introwersja (I), zmysłowość (S) – intuicja (N), myślenie (T) – uczucia (K) , organizacja (J) - elastyczność (P), oraz do jednego z 16 ukształtowanych przez nich typów osobowości.

Klucze szablonowe do testu

W formularzach F i G MBTI stosuje się pięć kluczy szablonów: 1) E i I; 2) S i N; 3) T i F dla mężczyzn; 4) T i F dla kobiet; 5) J i P.

etapy przetwarzania.

1. Obliczanie wyników surowych.

Oblicz łączną wagę odpowiedzi dla każdego bieguna czterech skal:

1.1. Przejrzyj arkusz odpowiedzi pod kątem pytań, które mogą zawierać więcej niż jedną odpowiedź. W formularzu F można zaznaczyć jednocześnie tylko dwie odpowiedzi na pytanie 68. Są też dwa pytania (9 i 60), w których liczy się odpowiedź b (1 punkt), a odpowiedź c nie liczy się (0 punktów). Jeśli jakiekolwiek inne pytanie ma wiele odpowiedzi, zaznacz je na czerwono i nie licz.

1.2. Umieść klucz szablonowy na arkuszu odpowiedzi, tak aby numery pytań i odpowiedzi były wyrównane.

1.3. Poprzez szablon policz odpowiedzi zakreślone przez temat. Odpowiedź jest nagradzana 1 punktem, jeśli na szablonie znajduje się 1, a 2 punkty, jeśli na szablonie znajduje się 2.

Klawisze wskazują maksymalną możliwą liczbę punktów dla każdej preferencji. Jeśli Twój całkowity wynik preferencji jest wyższy niż podane maksimum, przelicz je ponownie.

1.4. Zapisz łączny wynik preferencji w tabeli na dole arkusza odpowiedzi.

1.5. Obliczając preferencje TF, pamiętaj o zabraniu klucza odpowiadającego płci podmiotu. Jeśli przetwarzasz grupę formularzy odpowiedzi, najpierw podziel je na męskie i żeńskie. Aby uniknąć błędów, rozpocznij przetwarzanie za pomocą klawiszy do tych preferencji (TF). Należy zauważyć, że klucz T dla mężczyzn ma dodatkowy wynik, który jest dodawany do sumy odpowiedzi badanych.

1.6. Powtórz procedurę oceniania dla wszystkich preferencji i zapisz wyniki w tabeli.

2. Zamień surowe wyniki na wyniki preferencji.

Wynik preferencji składa się z litery wskazującej kierunek preferencji i liczby wskazującej siłę preferencji. Isabelle Myers uznała list za ważniejszą część wyniku preferencji.

Aby określić literę, porównaj wyniki dla obu biegunów preferencji. Wyższa liczba wskazuje kierunek preferencji i wynika z niej literowa część preferencji (na przykład, jeśli E to 17, a I to 9, to E jest dominujące).

Aby określić numer preferencji, musisz wykonać następujące czynności:

Odejmij mniejszy surowy wynik od większego surowego wyniku. Zapisz tę różnicę w formularzu tabeli (kolumna 3). Następnie odnieś się do prawej lub lewej strony tabeli przeliczania punktów (np. lewa strona dla J, prawa dla P). Znajdź liczbę odpowiadającą wynikowej różnicy i użyj jej do oszacowania preferencji. Zapisz to w szóstej kolumnie. Należy pamiętać, że zerowa różnica występuje tylko w kolumnach dla I, N, F, P.

3. Szacunki ciągłe.

Aby przeprowadzić badania korelacji z MBTI, wygodnie jest traktować dychotomiczne wyniki preferencji jako ciągłe skale. Wyniki ciągłe są liniową transformacją wyników preferencji (patrz przykład, kolumna 7):

• dla preferencji E, S, T lub J wynik ciągły = 100 - cyfra wyniku preferencji;
• dla preferencji I, N, F, P wynik ciągły = 100 + cyfra wyniku preferencji.

4. W rubryce 8 tabeli arkusza odpowiedzi wpisz formułę literową danego typu.

Klucze dla kobiet

Maksymalne możliwe wartości dla każdej preferencji to:

Dla mężczyzn: T=33 K=19

Dla kobiet: T=33 K=21

Klucze dla mężczyzn

Klawisze dla kobiet i mężczyzn różnią się jedynie preferencjami T i F.

* Za te pytania przyznawany jest tylko 1 punkt za odpowiedź b lub c.

Część liczbowa wyniku preferencji jest równa różnicy wyniku znalezionej przez odjęcie niższego wyniku od większego wyniku. Jeśli literową częścią wyniku surowego jest T, należy od wyniku T odjąć wynik F, znaleźć tę różnicę dla T w tabeli konwersji wyniku i wpisać odpowiedni wynik w kolumnie tabeli w formularzu odpowiedzi. Jeśli część literowa to E, odejmij wynik za I od wyniku za E itd. Skorzystaj z lewej strony tabeli translacji, aby znaleźć oceny preferencji dla E, S, T, J, a prawej strony dla I, N, F, P.

Różnica w punktach do wyniku preferencji i tabeli konwersji wyniku ciągłego

Opis typów psychologicznych

ESTP / Marszałek

ESTP jest typem towarzyskim i dokładnym. Entuzjastyczni i łatwo pobudliwi ESTP są „praktycznymi”, którzy żyją w świecie akcji. Szorstki (bezceremonialny), bezpośredni i ryzykowny, chętnie podejmuje się każdego ważnego zadania bez obawy, że ubrudzi sobie ręce. Żyją tu i teraz i przywiązują niewielką wagę do introspekcji lub teorii. Spójrz na aktualny stan sytuacji, natychmiast zdecyduj, co należy zrobić, wykonaj i przejdź do następnego.

ESTP mają niesamowitą zdolność dostrzegania prawdziwej sytuacji ludzi i ich motywacji. Zauważają takie małe rzeczy, że większość innych typów pozostaje całkowicie niezauważona: wyraz twarzy, postawa i postawa. Zwykle są kilka kroków przed tym, z kim rozmawiają. ESTP wykorzystują tę zdolność, aby uzyskać to, czego chcą z sytuacji. Reguły i prawa są postrzegane jako ogólne kierunki postępowania (wskazówki), ale bynajmniej nie jako granica własnych uprawnień. Jeśli ESTP zdecydowało, że coś trzeba zrobić, to ich postawa „zrób to i żyj z tym” ma pierwszeństwo przed wszelkimi zasadami. Jednak ESTP stara się mieć własne przekonania na temat tego, co jest dobre, a co złe i uparcie trzyma się osobistych zasad. Zasady współżycia mogą mieć niewielką wartość dla ESTP, ale w żadnych okolicznościach nie zmienią swoich nienaruszalnych zasad i nie zrobią niczego, co wydaje im się złe.

ESTP mają silne poczucie dramatyzmu i stylu. Poruszają się szybko, szybko mówią i doceniają najlepsze rzeczy w życiu. Mogą to być oszuści lub rozrzutnicy. Z reguły świetnie opowiadają historie i improwizują. Mają tendencję do przyjmowania rzeczy takimi, jakie są, zamiast robienia rzeczy zgodnie z planem. Uwielbiają się bawić i uwielbiają otaczać się zabawnymi ludźmi. Czasami mogą wywrzeć szkodliwy wpływ na innych, nie zdając sobie z tego sprawy, tak jak zwykle nie wiedzą i mogą nie przejmować się wpływem, jaki ich słowa wywierają na innych. Nie oznacza to, że nie dbają o ludzi, po prostu ich proces decyzyjny nie bierze pod uwagę ludzkich uczuć. Podejmują decyzje w oparciu o fakty i logikę.

Najsłabiej rozwiniętym obszarem ESTP jest ich strona intuicyjna. Teoria ich irytuje i nie widzi z niej pożytku w ich determinacji, by „naprawić wszystko”. Od czasu do czasu ESTP wykazują silną intuicję, która często jest niewłaściwa, ale czasami bardzo zrozumiała i dokładna. ESTP nie ufają swoim instynktom i często są nieufni wobec intuicji otaczających ich osób.

ESTP mają zwykle trudności w nauce, zwłaszcza w szkolnictwie wyższym, gdzie obszary teoretyczne stają się ważne. ESTP zaczynają nudzić się przedmiotami, z których nie sądzą, że uzyskają jakikolwiek przydatny materiał do prawdziwej pracy. ESTP mogą być doskonale wykształceni, ale nauka będzie dla nich trudnym obowiązkiem.

ESTP musi być w ciągłym ruchu i odnosi sukcesy w karierach, w których nie jest ograniczony i ma duże pole manewru. Stają się przygnębieni i nieszczęśliwi, gdy muszą radzić sobie z rutynową pracą. ESTP mają naturalnie mnóstwo energii i entuzjazmu, co czyni ich dobrymi przedsiębiorcami. Rzeczy i czyny bardzo ich ekscytują i potrafią motywować innych do entuzjazmu i działania. Potrafią przekonać każdego do kupna czegokolwiek. Są zorientowani na działanie i bardzo szybko podejmują decyzje. Ogólnie rzecz biorąc, mają niezwykły talent do rozpoczynania rzeczy. Nie są zbyt dobrzy w ich utrzymywaniu i uzupełnianiu i mogą zostawić to, co zaczynają innym. Doskonałość w wykonywaniu zadań jest czymś, na co ESTP muszą zwracać szczególną uwagę.

ESTP to praktyczni, spostrzegawczy, zabawni, spontaniczni i żądni przygód ludzie z genialną zdolnością do natychmiastowego znalezienia praktycznego rozwiązania problemu. Są entuzjastyczni, z łatwością przekazują to innym i są zabawni, gdy są w pobliżu. Jeśli ESTP rozpozna jego prawdziwe talenty i zacznie działać w tych obszarach, będzie mógł tworzyć naprawdę ekscytujące rzeczy.

ESFP / Polityk

ESFP żyją w świecie ludzkich możliwości. Kochają ludzi i nowe doświadczenia. Są bystrymi i wesołymi osobowościami, które uwielbiają być w centrum uwagi. Żyją „tu i teraz” i cieszą się emocjami i dramatami w swoim życiu.

ESFP mają silne umiejętności interpersonalne i często działają jako facylitatorzy. Ponieważ podejmują decyzje w oparciu o swoje osobiste wartości, są zwykle współczującymi osobami, które troszczą się o dobro innych. Zwykle są mili i ciepli. Są bardzo wrażliwi na ludzi i czują przed innymi, co się komuś przydarzyło, ciepło odpowiadając propozycją praktycznej pomocy. Nie są najlepszymi doradcami na świecie, bo nie lubią teorii i długoterminowego planowania, ale są niesamowici w udzielaniu pomocy w praktyce.

ESFP to osoby spontaniczne i optymistyczne. Uwielbiają się bawić. Jeśli ESFP nie rozwiną swojej strony myślenia, zwracając uwagę na racjonalny sposób myślenia, mogą stać się zbyt miękcy i przykładać większą wagę do chwilowej gratyfikacji i uczuć niż do swoich obowiązków i zobowiązań. Dla ESFP cały świat jest sceną.

Lubią być w centrum uwagi i bawić się dla ludzi. Nieustannie prezentują programy dla otaczających ich ludzi, aby ich zabawiać i uszczęśliwiać. Lubią wzbudzać uczucia ludzi i są w tym doskonali. Niczego nie kochają bardziej niż długiej celebracji życia, podczas której odgrywają rolę kochającego zabawę gospodarza.

ESFP kochają ludzi, a ludzie kochają ESFP. Jednym z ich głównych darów jest akceptacja każdej osoby. Są optymistycznymi i entuzjastycznymi ludźmi, szczerze lubią prawie wszystko. ESFP są niezawodnie ciepli i życzliwi dla swoich przyjaciół i ogólnie traktują wszystkich jak swoich przyjaciół. Jeśli jednak ktoś zdecyduje się zaprzeczyć, ESFP chętnie podejmie przeciwko niemu okrutną i upartą decyzję. W takich sytuacjach są niezwykle biegli w wyrażaniu najgłębszej niechęci.

Zdolny silny stres ESFP są pełne negatywnych myśli i perspektyw. Podobnie jak optymistyczni ludzie, którzy żyją w świecie możliwości, negatywne możliwości nie dogadują się z nimi. Próbując zwalczyć te myśli, zwykle używają prostych, ogólnych terminów, aby wyjaśnić, co się dzieje. Te uproszczone wyjaśnienia mogą nie dotrzeć do źródła problemu, ale pomagają ESFP, pozwalając im przezwyciężyć trudności.

Z reguły ESFP są bardzo praktycznymi ludźmi, chociaż nienawidzą rutyny i rutyny. Lubią płynąć z prądem, ufając swojej zdolności do improwizacji w każdej sytuacji, która jest im przedstawiona. Szybciej uczą się w środowisku praktycznym niż z książki i czują się nieswojo, zajmując się teorią. Jeśli ESFP nie rozwinęli swojej intuicyjnej strony, mogą unikać sytuacji, które wymagają zaawansowanego myślenia teoretycznego lub są zagmatwane i niejednoznaczne. Z tego powodu ESFP mogą mieć trudności w szkole. ESFP radzą sobie wyjątkowo dobrze w sytuacjach, w których mogą się uczyć poprzez interakcję z innymi lub w których „uczą się na bieżąco”.

ESFP mają dobrze rozwinięte poczucie estetyki i piękna, a także doskonałe wyczucie przestrzeni i celu. Mając dostateczne fundusze, chętnie nabywają wiele pięknych rzeczy i umiejętnie urządzają domy. Ogólnie rzecz biorąc, lubią przedmioty estetyczne. Zwykle mają wyśmienity gust w sprawach życiowych, takich jak jedzenie i wino.

ESFP są świetnymi graczami zespołowymi. On lub ona nie będzie stwarzać problemów ani wszczynać kłótni, ale będzie wolał stworzyć najbardziej radosne środowisko dla danego zadania. ESFP będą działać najlepiej tam, gdzie mogą zastosować swoje doskonałe cechy ludzkie wraz ze zdolnością do łączenia pomysłów w ustrukturyzowane formy. Ponieważ są szybkimi osobami, które kochają nowe doświadczenia, powinni wybrać karierę, która oferuje lub wymaga różnorodności, a także cech ludzkich.

ESFP na ogół lubią czuć się blisko innych ludzi, zwierząt i małych dzieci, co nie ma miejsca w przypadku większości innych typów. Zwykle potrafią subtelnie zrozumieć piękno przyrody.

ESFP są pasjonatami życia i wiedzą, jak się bawić. Lubią angażować innych w swoją zabawę i zazwyczaj dobrze się z nimi bawią. Są elastyczni, elastyczni, autentycznie zainteresowani ludźmi i ogólnie mili. Mają szczególną zdolność do czerpania radości z życia, ale muszą wystrzegać się błędów, które są ściśle związane z życiem w dzisiejszych czasach.

ENTP / Innowator

Z dominującą ekstrawertyczną intuicją, ENTP są przede wszystkim zainteresowani zrozumieniem świata, w którym żyją. Nieustannie chłoną idee i obrazy sytuacji, które napotykają w życiu. Ponieważ do postrzegania informacji używają intuicji, zwykle mają zdolność szybkiego i trafnego spojrzenia na całą sytuację. ENTP rozumie otaczającą rzeczywistość lepiej niż jakikolwiek inny typ, z wyjątkiem swojego kuzyna ENFP.

Ta zdolność intuicyjnego rozumienia ludzi i sytuacji daje ENTP wyraźną przewagę w życiu. Z reguły chwytają wszystko szybko iz niesamowitą głębią. W związku z tym są dość elastyczne i dobrze dostosowują się do szerokiego zakresu zadań. Są dobrzy niemal we wszystkim, co ich interesuje. Wraz z rozwojem osobowości i intuicji zaczynają coraz lepiej dostrzegać możliwości, jakie niesie ze sobą sytuacja, co daje im szeroki arsenał środków do rozwiązywania różnych problemów.

ENTP to ludzie idei. Ich moce percepcji pozwalają im wszędzie widzieć możliwości. Własne pomysły budzą w sobie wielki entuzjazm, którym potrafią zarażać innych. W ten sposób otrzymują wsparcie potrzebne do realizacji własnych pomysłów.

Jednak osoby ENTP są znacznie mniej zainteresowane opracowywaniem planów działania i podejmowaniem decyzji niż generowaniem pomysłów i możliwości. Urzeczywistnienie pomysłu zwykle staje się obowiązkiem dla ENTP. W rezultacie niektórzy ENTP rozwijają nawyk, by nigdy nie kończyć tego, co zaczęli. ENTP, którzy nie rozwijają swojego procesu myślowego, będą mieli problemy z przejściem od jednego pomysłu do drugiego bez podążania za żadnymi planami. ENTP muszą zadbać o to, aby w pełni przemyśleć własne pomysły i jak najlepiej je wykorzystać.

Pomocniczy proces myślenia introwertycznego określa, w jaki sposób ENTP podejmują decyzje. Ponieważ ENTP są bardziej zainteresowani zbieraniem informacji niż podejmowaniem decyzji, są dość logiczni i konsekwentni w swoich wnioskach. Rezultat zastosowania myślenia ENTP do twojej intuicji może być naprawdę niezwykły. Dobrze rozwinięty i zrównoważony ENTP jest niezwykle spostrzegawczy, pomysłowy i żądny przygód.

ENTP są łatwe w prowadzeniu, mają bardzo mobilny umysł i lubią werbalne sparingi z ludźmi. Uwielbiają dyskutować na kontrowersyjne tematy, a czasem nawet zmieniają strony - wszystko z zamiłowania do dyskusji. Jednak jeśli chodzi o wyrażanie swoich podstawowych zasad, mogą czuć się niezręcznie i mówić szorstko i w napięciu.

Niektóre ENTP są typu „prawnik”. Prawnik ENTP szybko i dokładnie rozumie sytuację iw zależności od niej działa obiektywnie i logicznie. Ich mentalna strona opiera działania i decyzje na zbiorze obiektywnych reguł i praw. Tak więc, jeśli ENTP chroni kogoś, kto faktycznie popełnił przestępstwo, może skorzystać z luk w prawie i uwolnić swojego klienta od haka. Jeśli wygrają sprawę, uznają swoje działania za uczciwe i adekwatne do sytuacji, ponieważ ich działania były zgodne z prawem. Wina lub niewinność klienta nie będzie miała żadnego znaczenia. Jeśli taka linia rozumowania zostanie uznana przez ENTP za oczywistą, inni będą ją postrzegać jako nieetyczną i nieuczciwą. ENTP, dla których nieuwzględnienie w podejmowaniu decyzji elementu indywidualnego i ludzkiego jest w istocie naturalne, nie powinni zapominać o subiektywnej stronie rozumienia sytuacji. Jest to potencjalny problem dla wszystkich ENTP. Podczas gdy logiczne możliwości dają ENTP moc i intencje, mogą one również izolować je od własnych uczuć i osób wokół nich.

Najsłabiej rozwiniętym obszarem ENTP jest obszar odczuwania i czucia. Jeśli sfera sensoryczna nie zostanie w ogóle poświęcona, ENTP przestaną dbać o szczegóły swojego życia. Jeśli ENTP zaniedbują swoje uczucia, nie docenią osobistego wkładu jednostek lub staną się zbyt dosadni i agresywni.

W chwilach stresu ENTP mogą stracić zdolność dostrzegania możliwości i mieć obsesję na punkcie drobnych szczegółów. Te małe rzeczy mogą wydawać się ważne dla ENTP, ale w rzeczywistości zwykle nie są bardzo ważne dla sprawy.

Ogólnie rzecz biorąc, ENTP są dobrymi wizjonerami. Przywiązują dużą wagę do wiedzy i spędzają większość życia na poszukiwaniu lepszego zrozumienia porządku rzeczy. Żyją w świecie możliwości i ekscytują się koncepcjami, wątpliwościami i trudnościami. W obliczu problemu potrafią doskonale improwizować i szybko znaleźć kreatywne rozwiązanie. Zaradni, inteligentni, dociekliwi i teoretyczni, ENTP mają szeroki zakres umiejętności.

ENFP / Inicjator

ENFP są ciepłe, energiczne, zwykle bardzo bystre i pełne potencjalnych osobowości. Żyją w świecie możliwości i ekscytują się i zachwycają nowymi okolicznościami. Ich entuzjazm jest większy niż innych typów i daje im możliwość popychania i inspirowania otaczających ich osób. ENFP pojawiają się niezależnie od sytuacji. Kochają życie, uważając je za szczególny dar i starają się wszystko z niego zabrać.

ENFP mają niezwykle szeroki wachlarz umiejętności i talentów. Są dobrzy niemal we wszystkim, co ich interesuje. Zorientowani na projekty, mogą w ciągu życia wypróbować różne zawody. Dla otaczających ich osób ENFP mogą wydawać się wietrznymi ludźmi bez żadnego celu, ale w rzeczywistości ENFP są bardzo konsekwentnymi jednostkami, które żyją zgodnie ze swoimi silnymi standardami moralnymi. Wszystko, co robią, musi być zgodne z ich wartościami. ENFP muszą czuć, że żyją w harmonii ze sobą, podążając za tym, w co wierzą. Wszędzie widzą sens i nieustannie poszukują dostosowania siebie i swoich wartości życiowych wyłącznie w celu znalezienia wewnętrznego spokoju. Cały czas mają się na baczności i trochę boją się utraty kontaktu ze sobą. Ponieważ ekscytacja i chęć bycia w centrum uwagi są ważnymi elementami życia ENFP, zwykle są one pełne doświadczeń i mają dobrze rozwinięte wartości.

ENFP muszą skupić się na ukończeniu swoich projektów, w przeciwnym razie mogą napotkać problemy. W przeciwieństwie do pozostałych typów ekstrawertyków, ENFP potrzebują czasu na samotność, aby upewnić się, że kierunek ruchu jest zgodny z ich wartościami. Celowe ENFP zwykle odnoszą sukcesy w swoich staraniach. Inni mogą mieć zwyczaj rzucania pracy, gdy nagle zainteresują ich nowe możliwości, więc nigdy nie osiągają wielkich sukcesów.

Większość ENFP ma genialne cechy ludzkie. Są szczerze ciepłymi, zainteresowanymi ludźmi osobami, które przywiązują dużą wagę do swoich relacji z innymi. ENFP prawie zawsze mają silną potrzebę zadowolenia innych. Czasami, zwłaszcza w młodym wieku, ENFP są zwykle nieszczerze sentymentalni i obłudni, i generalnie nadgorliwi w pragnieniu uznania. Mimo to, jeśli pewnego dnia ENFP nauczy się równoważyć potrzebę bycia wiernym sobie z potrzebą bycia rozpoznawalnym, pozbędzie się chęci wydawania się najlepszym iz reguły stanie się prawdziwie kochany. ENFP mają wyjątkową zdolność intuicyjnego rozumienia ludzi po krótkiej interakcji i wykorzystują swoją intuicję i elastyczność do nawiązania komunikacji na swoim poziomie.

Ponieważ ENFP żyją w świecie ekscytujących możliwości, szczegóły codziennego życia są postrzegane jako nieprzyjemne drobiazgi. Nie przywiązują wagi do codziennych spraw i często o nich zapominają. Nie są z siebie zadowoleni, kiedy wciąż muszą to robić. Ta problematyczna strona występuje w wielu ENFP i może być frustrująca dla bliskich im osób.

ENFP, które „zeszły z prawdziwej ścieżki”, potrafią manipulować ludźmi i to całkiem umiejętnie. Gadatliwość, którą są obdarzeni, pomaga im łatwo osiągnąć wszystko, czego chcą. Jednak wielu ENFP nie wykorzysta tej możliwości, ponieważ jest to sprzeczne z ich wartościami.

ENFP czasami popełniają poważne błędy w swoich osądach. Mają doskonałą naturalną zdolność intuicyjnego rozumienia osoby lub sytuacji, ale próbując podjąć decyzję na podstawie otrzymanych informacji, mogą dojść do błędnych wniosków.

Osoby z ENFP, które nie nauczą się realizować tego, co zaczęły, mogą mieć problemy ze szczęśliwym związkiem małżeńskim. Ciągle widzą tylko to, co może być, więc mogą znudzić się tym, co naprawdę istnieje. Chociaż sztywny system wartości wielu ENFP zobowiązuje ich do związku. Jednak ENFP uwielbiają się ekscytować i najlepiej pasują do ludzi, którzy czują się komfortowo z ciągłymi zmianami i nowymi doświadczeniami.

Dzieci są bardzo interesujące z rodzicami ENFP, ale mimo to tacy rodzice mogą powodować stres u dzieci z tendencjami sensorycznymi i decyzyjnymi. Takie dzieci mogą postrzegać rodziców ENFP jako niekonsekwentnych ludzi, których trudno zrozumieć, gdy rodzice wciągają swoje dzieci w emocjonalny wir. Czasami ENFP chcą być najlepszymi przyjaciółmi swoich dzieci, ale czasami mogą odgrywać rolę dyktatora. Jednak ENFP są zawsze konsekwentni we własnym systemie wartości, który przede wszystkim zaszczepią swoim dzieciom, wraz z miłością do życia.

ENFP są zwykle szczęśliwymi ludźmi. Mogą czuć się nieszczęśliwi, gdy są ograniczeni napiętymi harmonogramami i codziennymi obowiązkami, dlatego ENFP działają najlepiej tam, gdzie mają swobodę pracy z ludźmi i pomysłami. Wielu idzie do pracy prywatnej. Są w stanie być bardzo produktywni przy minimalnym nadzorze, o ile pasjonują się tym, co robią.

Ponieważ ENFP są tak uważne i podatne na wpływy, stale monitorując swoje otoczenie, często cierpią z powodu intensywnego stresu. Muszą być niezależni i opierać się kontroli i etykietowaniu. Muszą kontrolować siebie, więc nie wierzą w kontrolę innych. Ich niechęć do zależności i ucisku rozciąga się zarówno na innych, jak i na nich samych.

ENFP to urocze, otwarte, żądne przygód, podatne na wpływy, towarzyskie osoby o wszelkiego rodzaju zdolnościach. Są obdarzeni wieloma talentami, które zrealizują w celu doskonalenia siebie i swoich bliskich, jeśli nauczą się znajdować równowagę i opanują umiejętność przestrzegania ogólnie przyjętych zasad.

ESTJ / Administrator

ESTJ żyją w świecie faktów i konkretnych potrzeb. Żyją w teraźniejszości i stale monitorują swoje otoczenie, aby upewnić się, że wszystko działa płynnie i systematycznie. ESTJs szanują tradycję i prawo oraz mają jasny zestaw norm i przekonań. Tego samego oczekują od reszty i nie tolerują ludzi, którzy nie akceptują tych zasad. Cenią kompetencje i wydajność, dlatego lubią widzieć natychmiastowe rezultaty swoich wysiłków.

ESTJ to ludzie zdeterminowani i chętnie podejmują odpowiedzialność. Prawie zawsze wiedzą, jak powinno być i swobodnie zajmują stanowiska kierownicze. Są pewni siebie i agresywni, niezwykle utalentowani w opracowywaniu systemów i planów działania, a także w umiejętności dostrzegania, jakie kroki należy podjąć, aby załatwić sprawę. Bywają czasem wymagający i nie sięgają do kieszeni za krytykę, gdyż mocno trzymają się swoich wzniosłych przekonań, a jeśli ich standardy nie są akceptowane, wolą wyrazić całe swoje niezadowolenie bez śladu. Jednak ich komentarze można traktować dosłownie – ESTJ są niezwykle szczerzy i szczerzy.

Zwykle ESTJ są wzorowymi obywatelami i filarami społeczeństwa. Poważnie traktują swoje obowiązki i przestrzegają własnych standardów „dobrego obywatelstwa” w najdrobniejszych szczegółach. ESTJ lubią wchodzić w interakcje z ludźmi i uwielbiają się bawić. ESTJ mogą być aktywni i zabawni na spotkaniach towarzyskich, zwłaszcza w środowisku rodzinnym, społecznym lub zawodowym.

ESTJ powinni starać się nie dać się zbytnio pochłonąć drobiazgom i być mniej surowi. Chociaż przywiązują dużą wagę do własnych przekonań, ważne jest, aby nie lekceważyć opinii i wkładu osób wokół nich. Jeśli ESTJ zaniedbują swoje uczucia, będą mieli problem ze zrozumieniem potrzeb ludzi w zakresie prywatności i samotności, co może nieświadomie zranić uczucia danej osoby, stosując logikę i rozumowanie w sytuacjach, w których wymagana jest wrażliwość emocjonalna.

Zestresowani ESTJ są introwertykami. Czują się tak, jakby zostali źle zrozumiani i niedocenieni, a ich wysiłki są brane za pewnik. ESTJ mają trudności z wyrażaniem emocji i komunikowaniem się w stresie, pomimo faktu, że nie mają trudności z wyrażaniem ich w normalnym stanie.

ESTJs cenią sobie przede wszystkim bezpieczeństwo i porządek społeczny, dlatego też ich obowiązkiem jest dołożenie wszelkich starań, aby poprawić jakość tych rzeczy. ESTJ uważają, że powinni zrobić wszystko, co konieczne, aby poprawić i przyspieszyć te cele. Będą kosić trawnik, głosować, uczestniczyć w spotkaniach właścicieli domów i ogólnie robić wszystko, co w ich mocy, aby zapewnić bezpieczeństwo osobiste i publiczne.

ESTJ wkładają dużo ciężkiej pracy we wszystko, czego się podejmują. Z entuzjazmem robią wszystko, co uznają za konieczne w pracy, małżeństwie i społeczeństwie. ESTJ to osoby uczciwe, praktyczne, realistyczne i niezawodne. Chociaż ESTJ będą pilnie robić wszystko, co jest konieczne, aby ukończyć praktyczną część zadania, mogą łatwo przeoczyć lub nie docenić wagi rzeczy, które leżą poza jego praktycznymi granicami. Jeśli jednak ESTJ widzą znaczenie tych rzeczy w prawdziwym życiu, możesz być pewien, że dołożą wszelkich starań, aby je zrozumieć i włączyć do własnego planu wdrożenia.

ESFJ / Entuzjasta

ESFJ są osobami publicznymi, kochają ludzi i żywo się nimi interesują. Używają swoich preferencji Wyczuwania i Oceniania, aby zbierać konkretne, szczegółowe informacje o innych i wykorzystywać te informacje, aby zapewnić wsparcie. Przyciągają ich ludzie i mają specjalną umiejętność pomagania wydobyć z innych to, co najlepsze. Są bardzo dobrzy w czytaniu innych i zrozumieniu ich punktów widzenia. Silne pragnienie podobania się, a przynajmniej bycia miłym, czyni je bardzo wrażliwymi na potrzeby innych ludzi. Ludzie uwielbiają przebywać w pobliżu ESFJ, ponieważ ESFJ mają szczególny dar pomagania wszystkim ludziom, bez wyjątku, w zdobyciu dobrej opinii o sobie.

ESFJ bardzo poważnie traktują swoje obowiązki i są bardzo niezawodni. Cenią bezpieczeństwo i stabilność i są bardzo skupieni na szczegółach życia. Widzą, co należy zrobić szybciej niż ktokolwiek inny, i robią wszystko, co konieczne, dopóki nie są przekonani, że wszystko zostało zrobione całkowicie. Lubią tego rodzaju zadania, a ESFJ nie mają sobie równych.

ESFJ są ciepłe i pełne energii. Potrzebują aprobaty innych, aby czuć się dobrze. Boli ich obojętność i nie rozumieją złej woli. Są to bardzo responsywni (dający) ludzie, którzy czerpią ogromną satysfakcję ze szczęścia innych. Chcą być doceniani za to, kim są i co robią. Są bardzo wrażliwe na innych i łatwo zapewniają praktyczną opiekę. ESFJ są tak troskliwymi ludźmi, że czasami trudno im dostrzec lub zaakceptować gorzką prawdę na temat przedmiotu ich opieki.

Z dominującym ekstrawertycznym zmysłem, ESFJ są skupieni na czytaniu innych ludzi. Kieruje nimi silne pragnienie zadowolenia i kontroli. Są niezwykle dobrzy w zrozumieniu innych i często zmieniają swoje zachowanie, aby zadowolić osobę, z którą w danej chwili wchodzą w interakcje.

System wartości ESFJ jest określony przez ich środowisko. Z reguły mają dobrze ukształtowane poglądy na temat tego, jak powinno być i nie wstydzą się ich wyrażać. Wolą jednak porównywać własne wartości i moralność z otaczającym ich światem niż ze swoim wewnętrznym systemem wartości. Mogą mieć ścisły kodeks moralny, ale ten kodeks zostanie określony przez społeczeństwo, w którym żyją, w znacznie większym stopniu niż jakiekolwiek czynniki wewnętrzne.

ESFJ, którzy dorastali w otoczeniu silnego systemu wartości, który jest moralny i skoncentrowany na prawdziwej życzliwości, są bardziej niż chętni, by stać się bardzo życzliwymi i nieskończenie hojnymi ludźmi, którzy chętnie oddają ostatnią koszulę bez sekundy zwłoki. Bezinteresowność takich ludzi jest szczera i czysta. Ci ESFJ, którzy nie mieli szczęścia rozwinąć swoich wartości i porównać ich z dobrym systemem zewnętrznym, mogą mieć bardzo wątpliwe wartości. W takich przypadkach ESFJ bardzo często szczerze wierzą w integralność swojego niezrównoważonego systemu wartości. Co więcej, nie mają wewnętrznego zrozumienia znaczenia własnych wartości, aby odpowiednio je przekształcić. Porównując własne wartości z wartościami publicznymi, znajdują wystarczające wsparcie w usprawiedliwianiu każdego niemoralnego czynu, jakikolwiek by on nie był. Tacy przedstawiciele ESFJ to naprawdę niebezpieczni ludzie. Ich ekstrawertyczne uczucia pociągają ich do kontroli i manipulacji, a brak intuicji nie pozwala im zobaczyć pełnego obrazu. Są ogólnie znane i przyjemne dla ludzi i całkiem nieźle nimi manipulują. Jednak w przeciwieństwie do swojego kuzyna ENFJ, brakuje im intuicji, która pomogłaby im zrozumieć prawdziwe konsekwencje własnych działań. Manipulują ludźmi, aby osiągnąć własne cele, nawet jeśli uważają, że kierują się jasnym kodeksem moralnym w zarządzaniu.

Wszyscy ESFJ często odczuwają potrzebę kontrolowania swojego otoczenia. Ich dominująca funkcja wymaga struktury i organizacji i dąży do spełnienia. ESFJ najlepiej czują się w środowisku pełnego porządku. Nie lubią zajmować się rzeczami, które dotyczą abstrakcji koncepcje teoretyczne lub obiektywna analiza. Naprawdę lubią sprzątać i tworzyć struktury, i świetnie radzą sobie z zadaniami wymagającymi tego rodzaju umiejętności. ESFJ musi uważać na ludzi, którzy nie lubią być kontrolowani.

ESFJ szanują i wierzą w prawa i zasady władzy oraz wierzą, że inni powinni robić to samo. Są tradycjonalistami i wolą robić rzeczy w wypróbowany i prawdziwy sposób, niż przekraczać nieznane granice. Ich pragnienie bezpieczeństwa zaszczepia w nich gotowość do zaakceptowania i uznania zasad ustanowionego systemu. Skłonność ta może czasami prowadzić do ślepej akceptacji zasad bez ich zrozumienia lub kwestionowania ich ważności.

Nawet nieco mniej niż idealnie rozwinięci ESFJ mogą mieć predyspozycje do poczucia niepewności i skupiać całą swoją uwagę na zadowalaniu innych. Może też być nadmiernie wrażliwy, nadmiernie kontrolujący innych i wyobrażać sobie złe intencje tam, gdzie ich nie ma.

ESFJ łączą w sobie wiele cech tradycyjnie kojarzonych z kobietami w naszym społeczeństwie. Jednak mężczyźni ESFJ wcale nie wydają się kobieci. Wręcz przeciwnie, typowe dla ESFJ jest bardzo świadome roli płciowej i każdy z nich będzie czuł się bardzo dobrze w roli przypisanej przez społeczeństwo ich płci. Mężczyźni ESFJ będą bardzo męscy (ale bardzo zmysłowi, gdy ich lepiej poznasz), a kobiety ESFJ będą bardzo kobiece.

Zrównoważeni ESFJ są ciepli, mili, przyjaźni, taktowni, twardo stąpający po ziemi, praktyczni, dokładni, konsekwentni, zorganizowani, energiczni, entuzjastyczni i zawsze gotowi do pomocy. Cieszą się tradycją i bezpieczeństwem, dążą do stabilnego życia bogatego w towarzystwo przyjaciół i rodziny.

ENTJ / Przedsiębiorca

ENTJ rodzą się, by być liderami. ENTJ żyją w świecie możliwości, widzą wiele celów, które należy pokonać i chcą być tymi, którzy są odpowiedzialni za ich przezwyciężenie. Mają pragnienie przywództwa, które jest niezawodnie wspierane przez ich zwinność w przechodzeniu od rozwiązywania jednej złożoności do drugiej, zdolność postrzegania i przechowywania dużej ilości obiektywnych informacji oraz szybkiego podejmowania odpowiednich decyzji. Ci ludzie chętnie przejmują stery rządu.

ENTJ są skoncentrowani na karierze i bezproblemowo wpasowują się w świat korporacji. Stale monitorują swoje otoczenie pod kątem potencjalnych problemów, które można rozwiązać. Zwykle postrzegają sprawy w perspektywie długoterminowej iz powodzeniem opracowują plany radzenia sobie z napotykanymi problemami, zwłaszcza o charakterze korporacyjnym. ENTJ zwykle odnoszą sukcesy w świecie biznesu dzięki silnemu dążeniu do przywództwa. Są niestrudzone w swoich wysiłkach w pracy i mają jasne pojęcie, kto tak naprawdę kieruje organizacją.

W świecie ENTJ nie ma miejsca na błędy. Nie mogą znieść tego, jak powtarzają się błędy, nie tolerują niekompetencji i stają się bardzo surowi, gdy ich cierpliwość jest wystawiana na próbę w tej dziedzinie, ponieważ niezwykłe jest dla nich branie pod uwagę ludzkich uczuć; co więcej, nie są skłonni wierzyć, że powinni dostosowywać decyzje do odczuć innych. ENTJ, podobnie jak większość typów, ma trudności z patrzeniem na rzeczy z innych punktów widzenia niż ich własny, jednak w przeciwieństwie do innych, ENTJ nie tolerują ludzi, którzy widzą rzeczy inaczej niż oni sami. ENTJ muszą świadomie pracować nad pamiętaniem o wartościowaniu opinii innych ludzi i subtelnym obchodzeniem się z uczuciami. W przypadku braku tego ENTJ stanie się brutalny, zastraszający i żądny władzy. Może to stanowić prawdziwy problem dla ENTJ, a do tego może zostać pozbawiony ważnych informacji i udziału innych osób, a w obszarze relacji osobistych może to sprawić, że niektórzy ENTJ staną się apodyktycznymi małżonkami i rodzicami.

ENTJs mają ogromną moc osobistą i obecność, która jest główną siłą, która pozwala im osiągnąć swoje cele. Jednak zdolności te mogą być również przyczyną szaleństwa i dążenia do wielkości, na co ENTJ powinien uważać.

ENTJ to bardzo energiczne i zdeterminowane osoby. Szybko podejmują decyzje i natychmiast demonstrują swoje opinie i decyzje światu zewnętrznemu. ENTJ, którzy nie rozwiną swojej intuicji, będą podejmować decyzje zbyt pochopnie, bez niezbędnego zrozumienia okoliczności (problemów) i wszystkich możliwych rozwiązań. Z drugiej strony niemyślący ENTJ będą mieli problem z zastosowaniem logiki do swojej intuicji i często dojdą do nieodpowiednich wniosków. W tym przypadku może mieć genialne pomysły i pełne rozeznanie w sytuacji, ale zbyt mała umiejętność posługiwania się dostępnymi informacjami nie pozwoli mu na podjęcie adekwatnych decyzji i sprawi, że jego działania będą niespójne. Ogólnie mniej niż idealnie rozwinięty, ENTJ może stać się tyranem i surowcem, agresywnie wydawać rozkazy i instrukcje bez jasnego uzasadnienia swojego powodu, bez brania pod uwagę osobowości ludzi z nimi związanych.

Pomimo tego, że ENTJ w zasadzie nie biorą pod uwagę uczuć ludzi, często mają jasne, sentymentalne cechy charakteru. Zwykle te cechy pozytywnie wpływają na ENTJ, chociaż mogą ukrywać je przed innymi jako oznakę słabości. Ponieważ uczucia i wartości nie są obszarem, w którym ENTJ są przyzwyczajeni do działania, mogą czasem dokonywać surowych ocen moralnych i szukać oparcia w głębokich emocjach, które są nieuzasadnione i nieodpowiednie, co przynosi im same kłopoty, czasem bardzo poważne kłopoty.

ENTJ uwielbiają wchodzić w interakcje z ludźmi. Są ekstrawertykami, w związku z czym otrzymują energię i są pobudzane głównie z zewnątrz. Nic nie daje ENTJ większej przyjemności i satysfakcji niż żywa i intensywna rozmowa. Szczególnie szanują ludzi, którzy potrafią nie tylko przeciwstawić się sobie, ale także uzasadnić swój punkt widzenia rozsądkiem. Niewiele osób może to zrobić, ponieważ ENTJ jest bardzo silnym i dynamicznym przeciwnikiem z dużą pewnością siebie i doskonałymi umiejętnościami komunikacji werbalnej. Dlatego nawet najbardziej pewna siebie osoba może czasem odczuwać wątpliwości w debacie z ENTJ.

ENTJ chcą, aby ich domy były piękne, dobrze umeblowane i rozsądnie utrzymane. Mają tendencję do zwracania szczególnej uwagi dobra edukacja ich dzieci i pragną przyjemnych i pełnych oddania relacji z ich parą. Domowi ENTJ muszą być na stanowiskach kierowniczych tak długo, jak są na nich w swojej karierze. ENTJ najlepiej pasują do tych, którzy mają ten sam wyraźny obraz siebie i którzy są typami myślowymi. Ponieważ ENTJ są przede wszystkim skoncentrowani na karierze, niektórzy z nich mają trudności z przebywaniem z dala od domu, fizycznie lub psychicznie.

ENTJ mają wiele zalet, które dają im wielką siłę, o ile pamiętają o zachowaniu równowagi w życiu. Są asertywni, innowacyjni i myślą przyszłościowo, z doskonałą umiejętnością przekładania możliwości i teorii na precyzyjne plany działania. Z reguły są to osoby niezwykle energiczne, dysponujące środkami wystarczającymi do osiągnięcia postawionych sobie celów.

ENFJ / Mentor

ENFJ - osobowości aspirujące do ludzi. Żyją w świecie ludzkich możliwości i mają lepsze ludzkie cechy niż inne typy. Rozumieją i troszczą się o ludzi oraz mają szczególny talent do znajdowania tego, co najlepsze w otaczających ich ludziach. Głównym zainteresowaniem ENFJ w życiu jest dawanie innym miłości, wsparcia i dobrych chwil. Skupiają się na zrozumieniu, wspieraniu i zachęcaniu ludzi. Zamieniają pragnienia ludzi w fakt dokonany i czerpią z tego najwyższą przyjemność.

Ponieważ ludzkie cechy ENFJ są tak wyjątkowe, mają zdolność skłonienia ludzi do robienia dokładnie tego, czego chcą. Dostają się do dusz ludzi i widzą, jakiej reakcji ludzie oczekują. Motywy ENFJ są zwykle bezinteresowne, ale nie jest niczym niezwykłym, że nawet nieco mniej niż idealni ENFJ wykorzystują swoją władzę nad ludźmi, aby nimi manipulować.

ENFJ są tak skupieni na świecie zewnętrznym, że szczególnie ważne jest dla nich spędzanie czasu w samotności. Może to być trudne dla niektórych ENFJ, ponieważ kiedy są sami, mają tendencję do skupiania się na mrocznych myślach i krytykowania siebie. W konsekwencji ENFJ mogą próbować unikać odosobnienia i wypełniać swoje życie zajęciami, które przyciągają ludzi. ENFJ mają tendencję do określania kierunku życia i priorytetów zgodnie z potrzebami innych i mogą być nieświadomi własnych potrzeb. Cechą charakterystyczną ENFJ jest stawianie potrzeb innych ponad własne, ale muszą oni również pamiętać o swoich potrzebach, aby nie poświęcać się dla chęci pomocy innym.

ENFJ rzadziej afiszują się niż inni ekstrawertycy. Nawet jeśli ma silne przekonania, będzie wolał powstrzymać się od ich wyrażania, jeśli takie zachowanie przeszkadza w znajdowaniu w ludziach tego, co najlepsze. Ponieważ ich największym zainteresowaniem jest bycie katalizatorem zmian w otaczających ich ludziach, będą bardziej skłonni wchodzić w interakcje z innymi w sposób „kameleona” niż być wyjątkowymi jednostkami.

Ale to nie znaczy, że ENFJ nie mają własnych opinii. Mają pewne wartości i przekonania, które potrafią jasno i zwięźle wyrazić. Te przekonania będą wyrażane, dopóki nie staną się zbyt osobiste. ENFJ są emocjonalne i otwarte w wielu sytuacjach, ale są bardziej skoncentrowane na reagowaniu i wspieraniu innych. W obliczu konfliktu między dobrze ustaloną wartością a zaspokajaniem potrzeb innej osoby, są bardziej skłonni przedkładać potrzebę drugiej osoby nad wartość.

ENFJ mogą czuć się całkowicie samotni, nawet w otoczeniu ludzi. To poczucie osamotnienia może być spotęgowane przez tendencję do nieukazywania swojego prawdziwego ja.

Ludzie kochają ENFJ. Fajnie się z nimi przebywa i naprawdę rozumieją i kochają ludzi. Zwykle są bardzo szczerzy i szczerzy. ENFJ są zwykle pewni siebie i mają niesamowitą zdolność robienia wielu różnych rzeczy naraz. Są to z reguły osoby bystre, pełne potencjału, energiczne i szybkie. Często są dobrzy we wszystkim, co przykuwa ich uwagę.

ENFJ lubią dobrze zaplanowane rzeczy i będą ciężko pracować, aby utrzymać porządek i rozwiązać niepewność. Zwykle są wybredne, zwłaszcza w domu.

ENFJ dobrze sprawdzają się tam, gdzie mają możliwość komunikowania się z ludźmi. Tworzone są dla komitetów społecznych. Ich niesamowita zdolność rozumienia ludzi i mówienia tylko tego, co należy powiedzieć, aby ich uszczęśliwić, czyni z nich naturalnych doradców. Uwielbiają być w centrum uwagi i dobrze radzą sobie w sytuacjach, w których mogą inspirować i przewodzić innym, na przykład w nauczaniu.

ENFJ nie lubią zajmować się obiektywnym rozumowaniem. Nie rozumieją i nie doceniają jego zalet i zniechęcają się, gdy muszą radzić sobie z logiką i faktami niezwiązanymi z czynnikiem ludzkim. Żyją w świecie ludzkich możliwości i bardziej cieszą się ze swoich planów niż z osiągnięć. Są podekscytowani przyszłymi możliwościami, podczas gdy teraźniejszość może być niepokojąca i nudna.

ENFJ mają specjalny dar do łączenia się z ludźmi i ogólnie są szczęśliwi, jeśli mogą wykorzystać swój dar, aby pomóc innym. Wielką przyjemność sprawia im pomaganie ludziom. Ich szczere zainteresowanie ludzkością i wyjątkowe zainteresowanie intuicyjne pozwalają mówić nawet najbardziej powściągliwym ludziom.

ENFJ mają silną potrzebę zamkniętych i intymnych relacji i dołożą wszelkich starań, aby stworzyć i utrzymać te relacje. Są bardzo lojalni i godni zaufania, jeśli pewnego dnia wejdą w związek.

Osoby z ENFJ, które nie rozwinęły sfery uczuć, mogą mieć trudności z podejmowaniem dobrych decyzji i mogą zacząć poważnie polegać na zdolności innych ludzi do podejmowania decyzji. Jeśli nie rozwinie swojej intuicji, może przeoczyć szanse i zbyt pochopnie oceniać sprawy, kierując się ogólnie przyjętymi systemami wartości czy normami społecznymi, bez odpowiedniego zrozumienia aktualnej sytuacji. ENFJ, którzy nie odnaleźli swojego miejsca na ziemi, prawdopodobnie staną się niezwykle wrażliwi na krytykę i skłonni do nadmiernego niepokoju i dotkliwego poczucia winy. Ponadto będą bezwstydnie manipulować i kontrolować innych.

Ogólnie rzecz biorąc, ENFJ są czarującymi, ciepłymi, hojnymi, kreatywnymi i różnorodnymi osobami z dobrze rozwiniętą zdolnością dostrzegania, co sprawia, że ​​​​ludzie działają. Ta szczególna umiejętność dostrzegania potencjału w innych, połączona z autentyczną chęcią pomagania ludziom, czyni ENFJ naprawdę wartościowymi osobami. Bezinteresowni i troskliwi, jak ENFJ, muszą cenić własne potrzeby, a także potrzeby innych.

ISTJ / Inspektor

ISTJ to ciche i powściągliwe osoby, które są zainteresowane bezpieczeństwem i pokojem. Mają silne wewnętrzne poczucie obowiązku, które daje im motywację i powagę w swoich intencjach. Zorganizowani i metodyczni, mogą odnieść sukces w każdym przedsięwzięciu, którego się podejmą.

ISTJ są bardzo oddani, lojalni i niezawodni. Kładą duży nacisk na uczciwość i solidarność. To „dobrzy obywatele”, którzy każdego dnia będą robić to, co jest właściwe dla ich rodzin i organizacji. Chociaż ISTJ traktują wszystko bardzo poważnie, mają genialne poczucie humoru i wiedzą, jak dobrze się bawić - zwłaszcza z rodziną lub na nieformalnych spotkaniach związanych z pracą.

ISTJ zwykle wierzą w prawo i tradycję i oczekują tego samego od otaczających ich osób. Zmuszeni do łamania prawa lub postępowania wbrew zasadom, czują się nieswojo. Jeśli zobaczą dobry powód do odejścia od ustalonego porządku, będą jednak bardziej skłonni wierzyć, że wszystko powinno odbywać się zgodnie z planami i procedurami. Jeśli ISTJ w ogóle nie rozwiną swojej intuicji, mogą mieć obsesję na punkcie przepisów i upierać się, że wszystko jest zrobione „jak należy”.

ISTJ są niezwykle wierni danemu słowu i zawsze robią to, co obiecują. Z tego powodu są one czasami przesuwane coraz więcej pracy. ISTJ mają tak silne poczucie obowiązku, że może być im trudno powiedzieć „nie”, gdy mają do wykonania takie obciążenie pracą, z którym trudno im sobie poradzić. Dlatego ISTJ często pracują w nadgodzinach, co daje im wiele korzyści.

ISTJ poświęcają dużo czasu na swoją pracę i inwestują ogromną ilość energii we wszystko, co uważają za ważne dla ich ostatecznego celu. Jednocześnie wolą nie marnować energii na rzeczy, które niewiele dla nich znaczą lub dla których nie widzą praktycznego zastosowania. Wolą pracować samodzielnie, ale jeśli sytuacja tego wymaga, potrafią dobrze pracować w zespole. Starają się być dokładni we wszystkim, czego się podejmują i bardzo lubią mieć autorytet w wybranej przez siebie dziedzinie.

ISTJ rzadko teoretyzują i używają myślenia abstrakcyjnego, ale ich umiejętności zastosowania są na najwyższym poziomie. ISTJ mają wielki szacunek dla faktów i noszą w głowach szeroki wachlarz zdarzeń i drobiazgów zebranych dzięki ich preferencjom sensorycznym. Mogą mieć trudności ze zrozumieniem idei lub koncepcji, które są dalekie od ich osobistego światopoglądu, jednak jeśli zostanie wykazane znaczenie i znaczenie idei dla kogoś, kogo szanują lub na kim im zależy, idea ta staje się faktem, który ISTJ zaakceptuje i wesprze. Kiedy już wesprą sprawę lub pomysł, ISTJ nie cofną się przed niczym, wierząc, że wykonują swój obowiązek udzielania wsparcia tam, gdzie jest to potrzebne.

ISTJ zwykle nie biorą pod uwagę własnych uczuć ani uczuć innych. Mogą mieć poważne problemy z szybkim zrozumieniem potrzeb emocjonalnych otaczających ich osób. Będąc naturalnymi perfekcjonistami, nie są skłonni zachęcać innych do pracowitości, jak również zachęcać do pracowitości w sobie. Jednak ISTJ nie powinni zapominać od czasu do czasu dziękować ludziom za rzeczy, które powinni robić.

Z reguły ISTJ czują się nieswojo, gdy muszą wyrażać swoje emocje i uczucia innym. Jednak silne poczucie obowiązku i umiejętność dostrzegania, co należy zrobić w danej sytuacji, zwykle pozwala mu przezwyciężyć naturalną powściągliwość, dzięki czemu staje się bardzo delikatny i opiekuńczy w stosunku do osób, które kocha. Po odgadnięciu potrzeb emocjonalnych bliskich, ISTJ zawsze będzie starał się je zaspokoić.

ISTJ są niezwykle uczciwi i lojalni. Są przywiązani do tradycji, mają rodzinną mentalność (synonim mentalności klanowej - ok. tłum.), Dołożą wielu starań, aby wszystko w ich domu i gronie najbliższych szło dobrze. Są odpowiedzialnymi rodzicami i poważnie traktują swoje obowiązki rodzicielskie. Zwykle regularnie i hojnie troszczą się o swoją rodzinę i są bardzo wrażliwi na bliskich, chociaż czasami odczuwają dyskomfort w wyrażaniu swojej miłości. ISTJ wolą wyrażać swoje uczucia poprzez działania niż słowa.

ISTJ mają doskonałą zdolność do podjęcia zadania, zdefiniowania go, zorganizowania, zaplanowania i upewnienia się, że zostało wykonane. Są bardzo pracowitymi pracownikami i nie pozwalają, aby przeszkody przeszkadzały im i ich obowiązkom. Zwykle nie pozostawiają sobie dodatkowej szansy na dokończenie pracy, ponieważ wykonywanie pracy traktują jako zwykłe wykonywanie swoich obowiązków.

ISTJ zwykle mają świetne wyczucie przestrzeni i celu, a także wyrafinowany gust estetyczny. Ich domy są zazwyczaj ładnie umeblowane i nienagannie utrzymane. Niezwykle uważnie wsłuchuje się w swoje uczucia i chce przebywać w otoczeniu, które zaspokoiłoby jego potrzebę porządku, stylu i piękna.

W stresującej sytuacji ISTJ mogą przejść w „tryb katastrofy”, w którym nic nie widzą – tylko to, co może pójść nie tak. Zaczynają besztać się za rzeczy, które mogli zrobić inaczej lub za zobowiązania, których nie mogli wypełnić. W takich sytuacjach tracą zdolność spokojnego i racjonalnego patrzenia na sprawy, wpędzając się w depresję własnymi przewidywaniami porażki.

Ogólnie rzecz biorąc, ISTJ mają ogromny potencjał. Umiejętne, logiczne, inteligentne i wydajne jednostki, kierujące się chęcią zapewnienia bezpieczeństwa i pokoju, ISTJ mają wszystko, aby skutecznie osiągnąć wybrane przez siebie cele - jakiekolwiek by one nie były.

ISFJ / Strażnik

ISFJ żyją w konkretnym i życzliwym świecie. Są szczerze ciepli i życzliwi i chcą wierzyć w to, co najlepsze w ludziach. Cenią harmonię i interakcję i są bardzo otwarci na uczucia innych ludzi. ISFJ są cenione przez innych za ich wgląd, świadomość i umiejętność dostrzegania w ludziach tego, co najlepsze, poprzez ich nieustanne pragnienie znalezienia tego, co najlepsze.

ISFJ mają bogaty świat wewnętrzny, który nie zawsze jest dostępny dla obserwatorów. Nieustannie otrzymują i gromadzą ważne dla nich informacje o ludziach i sytuacjach. Ten ogromny zasób informacji jest zwykle niezwykle spójny, ponieważ ISFJ doskonale zapamiętują rzeczy, które są ważne w ich systemie wartości. Nie jest niczym niezwykłym, że ISFJ pamięta pewien wyraz twarzy lub rozmowę z najdrobniejszymi szczegółami wiele lat po wydarzeniu, które wywarło na nich wrażenie.

ISFJ bardzo jasno określają, jak powinno wyglądać i starają się, aby tak się stało. Cenią bezpieczeństwo i życzliwość, szanują tradycje i prawo. Wierzą, że rutyny istnieją, ponieważ działają. Dlatego niechętnie robią coś w nowy sposób, dopóki nie zostanie im wyraźnie wykazane, że ten nowy jest lepszy od istniejącego.

ISFJ uczą się, robiąc lepiej niż czytając książkę lub stosując teorię. Z tego powodu zwykle nie pracują w obszarach wymagających abstrakcyjnej analizy lub teorii. Cenią praktyczne zastosowanie. Tradycyjne metody szkolnictwa wyższego, które wymagają ogromnej ilości teoretyzowania i abstrakcji, stają się nieprzyjemną rutyną. ISFJ uczą się najlepiej, gdy pokazano im praktyczne zastosowanie. Kiedy zadania zostaną wyuczone, a ich praktyczne znaczenie zrozumiane, ISFJ będą wiernie i niestrudzenie wykonywać je do końca. ISFJ są niezwykle lojalni.

ISFJ mają niezwykle dobrze rozwinięte poczucie przestrzeni, celu i estetyki. Z tego powodu wolą mieć pięknie urządzone i funkcjonalne domy. Tworzą doskonałych projektantów wnętrz. Ta szczególna zdolność, wraz z wrażliwością na uczucia i pragnienia innych, czyni je niezwykle troskliwymi i pozwala wybrać odpowiednie prezenty, które będą naprawdę docenione przez obdarowanego.

Bardziej niż jakikolwiek inny typ ISFJ, są bardzo świadomi swoich wewnętrznych uczuć, jak również uczuć osób wokół nich. Zwykle nie wyrażają własnych uczuć i trzymają je w sobie. Jeśli są to negatywne uczucia, mogą stopniowo nasilać się w ISFJ, aż przekształcą się w konkretne decyzje przeciwko ludziom, które raz zasadzone są trudne do wykorzenienia. Wielu ISFJ uczy się wyrażać siebie i znajdować ujście dla swoich silnych emocji.

Chociaż ISFJ niechętnie wyrażają swoje uczucia, niechętnie pokazują, że wiedzą, co czują inni. Jednak szczerze powiedzą, gdy poczują, że ktoś naprawdę potrzebuje ich pomocy. W takich sytuacjach mogą naprawdę pomóc innym, będąc świadomymi swoich uczuć.

ISFJ mają silne poczucie odpowiedzialności i obowiązku. Traktują swoje obowiązki bardzo poważnie i można na nich liczyć, że doprowadzą je do końca. Dlatego ludzie zwykle polegają na nich bez wątpienia. ISFJ mają trudności z odmową, gdy są o coś poproszeni, więc mogą czuć się przytłoczeni. W takich przypadkach ISFJ zwykle nie rozmawiają o swoich trudnościach z innymi, ponieważ naprawdę nie lubią konfliktów, a także dlatego, że mają tendencję do przedkładania potrzeb innych nad własne. ISFJ muszą nauczyć się identyfikować, oceniać i wyrażać swoje potrzeby, jeśli chcą uniknąć obciążenia, które jest uważane za oczywiste.

ISFJ potrzebuje pozytywnych opinii od innych. W przypadku braku pozytywnej informacji zwrotnej lub w obliczu krytyki ISFJ tracą wiarę w siebie i mogą wpaść w depresję. W depresji lub w dużym stresie ISFJ zaczynają przypominać sobie wszystkie rzeczy, które poszły nie tak w ich życiu. Nabywają ostrego poczucia nieadekwatności i przekonują siebie, że „wszystko idzie źle” lub „nic nie mogę zrobić dobrze”.

ISFJ są ciepłe, miłe i niezależne. Mają wiele specjalnych darów, które przyciągają uwagę innych swoją wrażliwością i umiejętnością utrzymywania spraw na właściwym torze. Muszą pamiętać, aby nie być wobec siebie zbyt wymagającym i dać sobie trochę ciepła i miłości, którymi mogą otwarcie dzielić się z innymi.

INTJ / Analityk

INTJ żyją w świecie pomysłów i planowania strategicznego. Cenią sobie inteligencję, wiedzę i kompetencje iw tych obszarach mają zwykle wysokie standardy, które konsekwentnie starają się realizować. Niczego mniej nie oczekują od innych.

Z dominującą introwertyczną intuicją, INTJ skupiają swoją energię na uważnej obserwacji świata i generowaniu pomysłów i możliwości. Ich umysły nieustannie zbierają informacje i tworzą na ich temat skojarzenia. Osoby tego typu są niezwykle spostrzegawcze i zwykle bardzo szybko chwytają nowe pomysły. Jednak ich największym zainteresowaniem nie jest zrozumienie pojęcia, ale jego racjonalne zastosowanie. W przeciwieństwie do INTP, nie podążają za ideą tak długo, jak to możliwe, a jedynie starają się ją całkowicie zrozumieć. Mają tendencję do podejmowania decyzji dotyczących myśli i pomysłów. Ich pragnienie ukończenia i zorganizowania zwykle wymaga od nich podjęcia działania, a nie siedzenia z założonymi rękami.

Ogromna wartość, jaką przywiązują do systemu i organizacji, w połączeniu z ich naturalną wnikliwością, czyni z nich genialnych naukowców. Naukowiec INTJ wnosi wartość do naszego społeczeństwa, kształtując własne idee w formie dogodnej dla ich wyznawców. INTJ mają trudności z wyrażaniem swoich wewnętrznych obrazów, spostrzeżeń i abstrakcji. Wewnętrzna forma myśli i koncepcji INTJ jest wysoce zindywidualizowana i nie jest gotowa do przekształcenia w formę zrozumiałą dla innych. Jednak INTJ próbuje przełożyć swoje pomysły na plan lub system, który jest zwykle łatwy do zrozumienia, zamiast bezpośrednio tłumaczyć własne myśli. W większości przypadków nie dostrzegają wartości tłumaczenia bezpośredniego, a ponadto mają trudności z wyrażaniem własnych pomysłów, które z reguły są nieliniowe. Jednak ich najwyższy szacunek dla wiedzy i informacji motywuje ich do wyrażania swoich myśli osobie, która wydaje im się godna.

INTJ są naturalnymi liderami, chociaż zwykle wolą pozostać w tle, dopóki nie zobaczą prawdziwej potrzeby przyjęcia roli przywódczej. Na stanowiskach kierowniczych są dość skuteczni, ponieważ potrafią obiektywnie spojrzeć na rzeczywisty stan rzeczy i są wystarczająco elastyczni, aby zmienić to, co nie działa dobrze. To najwięksi stratedzy – nieustannie skanują dostępne pomysły i koncepcje, oceniają ich przydatność w kontekście aktualnej strategii, próbując dostosować ją do nieprzewidzianych okoliczności.

INTJ spędzają dużo czasu we własnych głowach i mogą nie interesować się zbytnio myślami i uczuciami innych ludzi. Jeśli ich strona uczuciowa jest słabo rozwinięta, mogą mieć problemy z zapewnieniem poziomu intymności potrzebnego otaczającym ich osobom. Przy niedostatecznym rozwoju sfery sensorycznej mogą być skłonni do ignorowania szczegółów niezbędnych do realizacji swoich pomysłów.

Największym zainteresowaniem INTJ w interakcji ze światem jest podejmowanie decyzji, wyrażanie osądów i organizowanie wszystkiego, co napotkają, w zrozumiały i rozsądny system. Dlatego szybko wydają sądy. Często mają wybitną intuicję i są pewni, że mają rację. Chociaż uzupełniają swoje intuicyjne rozumienie dobrze rozwiniętą umiejętnością wyrażania przeczuć, często czują się źle rozumiani. W takich przypadkach INTJ częściej przypisują nieporozumienia zawężeniu. Przeciwna strona niż na własnych trudnościach w wyrażaniu siebie.

INTJ są ambitnymi, pewnymi siebie, rozważnymi, wizjonerskimi myślicielami. Wielu INTJ kontynuuje karierę inżynierską lub naukową, chociaż niektórzy wiążą się ze światem biznesu w obszarach wymagających organizacji i planowania strategicznego. Nie lubią bałaganu i nieefektywności, a ogólnie wszystkiego, co jest głupie i niejasne. Cenią sobie przejrzystość i efektywność oraz inwestują ogromne ilości energii i czasu w organizowanie swoich decyzji i intuicji w dobrze ustrukturyzowane formy.

Ludzie wokół ciebie mogą mieć trudności ze zrozumieniem INTJ. Mogą postrzegać INTJ jako powściągliwych i zamkniętych. INTJ naprawdę nie okazują zbyt wiele własnych uczuć i nie wyrażają tyle pochwał i pozytywnego wsparcia, ile inni potrzebują lub chcą. Nie oznacza to, że tak naprawdę nie odczuwa sympatii i przywiązania do innych, po prostu nie jest dla nich charakterystyczne odczuwanie potrzeby ich wyrażania. Inni mogą błędnie postrzegać INTJ jako surowych i idących własną drogą. Nic nie może być mniej prawdziwe, ponieważ INTJ zawsze szukają obiektywnie najlepszej strategii realizacji swoich pomysłów i zwykle chętnie słuchają alternatywnych sposobów działania.

W skrajnym stresie INTJ mogą mieć obsesję na punkcie szalonych czynności sensorycznych, takich jak nadmierne picie. Mogą być również skłonni do dawania się ponieść drobiazgom i szczegółom, które w normalnym stanie nie byłyby uważane za ważne dla ostatecznego celu.

INTJ powinni być świadomi potrzeby pełnego wyrażania siebie – pozwoli to uniknąć trudności związanych z nieporozumieniem z ludźmi. W przypadku braku dobrego rozwoju umiejętności komunikacyjnych mogą stać się ostre i krótkie w komunikowaniu się z ludźmi, a czasem całkowicie odgrodzone od świata zewnętrznego.

INTJ mają ogromną zdolność do osiągania wielkich rzeczy. Rozumieją szeroki obraz i mają tendencję do syntetyzowania planów działania bezpośredniego na podstawie swoich koncepcji. Zdolność do rozumowania daje im możliwość osiągnięcia tego celu. Prawie zawsze INTJ są bardzo kompetentnymi ludźmi i nie będą mieli problemów z karierą i szkoleniem. Są w stanie osiągnąć wielkie sukcesy w tych dziedzinach. Jeśli chodzi o osobowość, wszyscy INTJ, którzy praktykują tolerancję i starają się skutecznie wyrażać swoje myśli innym, aby mieć bogate i satysfakcjonujące życie, są w niej wszyscy.

INFJ/ Humanista

INFJ to bardzo miłe, opiekuńcze, głębokie i niezwykle intuicyjne osoby. Artyści i kreatywni, żyją w świecie ukrytych znaczeń i możliwości.

INFJ przywiązują wielką wagę do bycia schludnym i systematycznym w otaczającym ich świecie. Inwestują ogromną ilość energii w ustalanie najlepszego sposobu załatwiania spraw i ciągle na nowo definiują i na nowo definiują swoje priorytety. Z drugiej strony INFJ nie działają na własną rękę, ale na podstawie intuicji, która jest absolutnie spontaniczna. Postrzegają rzeczy intuicyjnie, bez dokładnego ustalenia przyczyny i bez szczegółowej znajomości tematu. Zwykle mają rację i dobrze o tym wiedzą. W związku z tym INFJ ogromnie ufają swoim instynktom i przeczuciom. Ten konflikt między światem wewnętrznym i zewnętrznym może spowodować, że INFJ nie będą tak zorganizowane, jak pozostałe typy decyzji. Lub możesz zobaczyć pewne oznaki nieporządku w odwrotnej tendencji do porządku, takie jak stale brudny stół.

INFJ potrafią przejrzeć ludzi i sytuacje w niesamowity sposób. Mają „przeczucia” co do rzeczy i rozumieją je intuicyjnie. Jeden niesamowity przykład: niektórzy INFJ zgłaszają doświadczenia o charakterze psychicznym, takie jak przeczucie, że coś stało się ukochanej osobie. Następnie okazuje się, że miał wypadek samochodowy. Inne typy odrzucają lub kpią z tej cechy, a same INFJ nie do końca rozumieją swoją intuicję na poziomie, na którym można ją wyrazić słowami. Dlatego większość INFJ chroni swoje wewnętrzne ja i dzieli się tylko z tymi, z którymi zdecyduje się to dzielić i tylko wtedy, gdy chcą. INFJ to głębokie, złożone, raczej samotne osoby, które są trudne do zrozumienia. Zawsze trzymają część siebie w tajemnicy i mogą się z tego wycofać.

Ale INFJ są naprawdę ciepłe i głębokie. INFJ zajmują szczególne miejsce w sercach najbliższych, którzy są w stanie dostrzec ich szczególne zdolności i głębię ich troski. INFJ dotykają uczuć innych i starają się być delikatni, aby nikogo nie urazić. Są bardzo podatne na konflikty, których nie tolerują. Sytuacje naładowane konfliktem mogą wprawić normalnie spokojnego INFJ w stan dezorientacji lub gwałtownego gniewu. Mają tendencję do przepuszczania konfliktów przez siebie i dostają problemów zdrowotnych w warunkach dużego stresu.

Ponieważ INFJ mają głębokie zdolności intuicyjne, najbardziej ufają swoim instynktom. Może to świadczyć o ich uporze i skłonności do ignorowania opinii innych. Są pewni, że mają rację. Z drugiej strony INFJ są perfekcjonistami, którzy wątpią, czy w pełni wykorzystują swój potencjał. INFJ rzadko są w zgodzie ze sobą – zawsze jest coś jeszcze, co muszą naprawić w sobie i otaczającym ich świecie. Wierzą w ciągły rozwój i często nie mają czasu na cieszenie się własnymi osiągnięciami. Mają solidny system wartości i chcą żyć zgodnie z tym, co czują – prawda. Z szacunku dla aspektów Uczucia, INFJ są mili i wyluzowani. Z drugiej strony dużo oczekują od siebie i często od swojej rodziny. Nie rezygnują ze swoich ideałów.

INFJ są prawdziwymi „opiekunami”: cierpliwymi, łagodnymi i protekcjonalnymi. Stają się kochającymi rodzicami i tworzą bliskie relacje ze swoimi dziećmi. Oczekują wiele od swoich dzieci i dążą do tego, aby były jak najlepsze. Czasami może to objawiać się uporem (twardym nosem). Ale ogólnie rzecz biorąc, dzieci INFJ stają się szczere i oddane przewodnictwu rodziców wraz z głęboką troską.

Jeśli chodzi o pracę, INFJ zwykle przodują w obszarach, w których mogą być kreatywni i nieco niezależni. Mają naturalne zamiłowanie do sztuki, a wielu pokazuje się w nauce, gdzie wykorzystują swoją intuicję. INFJ mogą również pracować w branży usługowej. Nie są zbyt dobrzy w małych rzeczach i szczegółowych zadaniach. INFJ albo unikną takich zadań, albo popadną w drugą skrajność: otaczają się szczegółami do tego stopnia, że ​​nie widzą pełnego obrazu. Stając się małostkowymi, INFJ mogą być niezwykle wymagający w stosunku do innych ludzi.

INFJ są obdarzeni rzeczami, których nie mają inne typy. Życie INFJ nie zawsze jest łatwe, ale są oni zdolni do niesamowitej głębi uczuć i osobistych osiągnięć.

ISTP / Master

ISTP mają nieodpartą potrzebę poznania, jak to działa. Są dobrzy w analizie logicznej i chętnie stosują ją w praktycznych sytuacjach. Zwykle są bardzo przekonujący, nawet jeśli nie interesują ich teorie i koncepcje, dopóki nie zobaczą praktycznych zastosowań. Lubią przyglądać się szczegółom i dowiedzieć się, jak to działa.

Przede wszystkim dostawcy ISTP są niezależni i potrzebują przestrzeni do podejmowania własnych decyzji o kolejnym ruchu. Nie wierzą w przestrzeganie zasad i przepisów, ponieważ uniemożliwia im to „robienie własnych rzeczy”. Duch przygody żyje w ISTP. Przyciągają ich motocykle, samoloty, skoki spadochronowe, surfing i nie tylko. Mają bzika na punkcie działania i generalnie są nieustraszeni. Ich pragnienie przygody i chęć bycia w ciągłym ruchu sprawia, że ​​rutyna ISTP szybko się nudzi.

ISTP są wierni swoim motywom i przekonaniom oraz mocno wierzą, że ludzie powinni być traktowani bezstronnie i uczciwie. Chociaż nie szanują praw „Systemu”, kierują się własnymi koncepcjami i zasadami dotyczącymi tego, co to znaczy zachowywać się uczciwie, i nigdy nie wezmą udziału w niczym, co jest sprzeczne z ich osobistymi zasadami. ISTP jest niezwykle oddany i lojalny wobec swoich „braci”.

ISTP uwielbiają spędzać czas samotnie i potrzebują go, ponieważ wtedy mogą najwyraźniej uporządkować sprawy w głowie. Dostrzegają ogromną ilość bezosobowych faktów z otaczającego ich świata i przechodzą przez nie samotnie, podejmując na ich podstawie decyzje.

ISTP nie mogą siedzieć bezczynnie i uwielbiają być w formie, gdy są zajęci. Nie są typem ludzi, którzy cały dzień będą siedzieć przy stole i planować coś na dłuższą metę. Łatwo przystosowujący się i spontaniczni, są odpowiedzialni tylko za to, co pozostawiają po sobie bezpośrednio. Zwykle mają doskonałe zdolności techniczne i mogą stać się skutecznymi liderami w tej dziedzinie. Koncentrują się na szczegółach i praktycznych szczegółach. Mają doskonałe poczucie celu i chwytają szczegóły w locie, co pozwala im podejmować szybkie i skuteczne decyzje.

ISTP unikają podejmowania decyzji w oparciu o wartości osobiste – uważają, że sądy i decyzje powinny opierać się na faktach i być bezstronne. W rzeczywistości rzadko biorą pod uwagę wrażenie, jakie robią na innych. Nie tylko nie zwracają najmniejszej uwagi na własne uczucia, ale nawet w nie nie wierzą i starają się je ignorować, ponieważ mają trudności z odróżnieniem reakcji emocjonalnych od ocen wartościujących. Może to powodować wiele problemów dla większości dostawców ISTP.

ISTP doskonale sprawdzają się w sytuacjach kryzysowych. Większość z nich to dobrzy sportowcy i mają dobrą koordynację. Umiejętnie prowadzą projekty i wiążą luźne końce. Zwykle nie mają większych problemów w szkole, ponieważ są introwertykami, zdolnymi logiczne myślenie. Z reguły są to osoby cierpliwe, choć skłonne do wybuchów emocjonalnych z powodu nieuwagi wobec własnych uczuć.

ISTP mają wiele naturalnych zdolności, które pozwalają im osiągnąć wysoki poziom w wielu bardzo różnych dziedzinach. Jednak najbardziej cieszą się, gdy mogą skupić się na zadaniu, które wymaga ciągłej aktywności, szczegółowej analizy logicznej i umiejętności technicznych. Są bardzo dumni ze swojej zdolności do uczynienia następnego ruchu właściwym.

ISTP to osoby optymistyczne, pełne dobrego humoru, lojalne wobec rówieśników, proste w pragnieniach, hojne, ufne i wrażliwe, nie ograniczające się do zobowiązań.

ISFP / Pośrednik

ISFP żyją w świecie możliwości sensorycznych. Dbają o to, jak rzeczy wyglądają, pachną, brzmią, czują i smakują. ISFP mają wyrafinowany zmysł estetyczny i są ogólnie dobrymi artystami, niezwykle utalentowanymi w tworzeniu i komponowaniu rzeczy, które są wysoce zmysłowe. ISFP mają jasny zestaw wartości, które są ściśle przestrzegane. ISFP muszą czuć, że żyją zgodnie z tym, co czują – tak, więc będą buntować się przeciwko wszystkiemu, co jest sprzeczne z ich światopoglądem. Zwykle wybierają pracę i kariery, które dają im swobodę pracy w dążeniu do osobistych celów zorientowanych na wartości.

ISFP są zwykle ciche i powściągliwe, co utrudnia ich dobre poznanie. Zachowują swoje idee i przekonania dla siebie, powierzając je tylko najbliższym. Zwykle są mili, łagodni i wrażliwi w kontaktach z ludźmi. ISFP są zainteresowane utrzymaniem zdrowia i szczęścia ludzi i wkładają wiele energii i wysiłku w sprawy, w które wierzą.

ISFP mają zamiłowanie do estetyki i piękna. Zwykle kochają zwierzęta i potrafią docenić przyrodę. ISFP to oryginalne i niezależne osoby, które potrzebują przestrzeni osobistej. Cenią ludzi, którzy poświęcą czas, aby ich zrozumieć i wesprzeć w wyjątkowy sposób, aby osiągnąć swoje cele. Osobom, które nie znają dobrze ISFP, może się wydawać, że ich niezwykły styl życia jest tylko przejawem frywolności, ale w rzeczywistości ISFP traktują życie bardzo poważnie, nieustannie gromadząc informacje i poddając je próbie ze swoim systemem wartości, aby znaleźć jasność i znaczenie, które leżą u podstaw rzeczy.

ISFP to bardzo aktywne osoby. Są „twórcami” i zwykle czują się nieswojo teoretyzując na temat koncepcji i pomysłów, dopóki nie zobaczą ich praktycznego zastosowania. ISFP uczą się szybciej w środowisku praktycznym, więc szybko nudzą ich tradycyjne metody nauczania, które kładą nacisk na myślenie abstrakcyjne. Nie lubią obiektywnej analizy, dlatego trudno im podejmować decyzje oparte ściśle na logice. Uważają, że podejmowanie decyzji zależy od subiektywnych przekonań, a nie od obiektywnych reguł i praw.

ISFP są niezwykle uważni i nie są obojętni na ludzi. Gromadzą informacje o innych i próbują dowiedzieć się, co to znaczy. Z reguły są niezwykle dokładne w postrzeganiu informacji o ludziach.

ISFP to bardzo ciepli i współczujący ludzie. Szczerze troszczą się o innych i są niezwykle uprzejmi w swoim pragnieniu pomocy. Bardzo troszczą się o tych, którzy są im najbliżsi i mają tendencję do okazywania swojej miłości czynami, a nie słowami.

ISFP nie chcą być kontrolowani i kontrolowani, tak jak nie chcą być kontrolowani i kontrolowani. Potrzebują miejsca i czasu na samotność, aby ocenić warunki własnego życia, skoordynować je z własnym systemem wartości. ISFP bardzo szanują potrzeby innych ludzi.

ISFP są zajęci robieniem rzeczy, w których są świetni. Ze względu na swój system wartości ISFP są zagorzałymi perfekcjonistami, a nawet robią sobie wyrzuty z nadmierną surowością.

ISFP posiadają różne zdolności, zwłaszcza w zakresie artystycznego postrzegania rzeczy i bezinteresownej służby innym. ISFP nie postrzegają życia jako łatwego, ponieważ traktują je tak poważnie, ale mają wszystko, aby życie swoje i bliskich było bogate w przydatne doświadczenia.

INTP / Krytyk

INTP żyją w świecie teoretycznych możliwości. Widzą wszystko w kontekście tego, jak można to ulepszyć lub w co można to przerobić. Żyją przede wszystkim we własnych umysłach i są w stanie analizować złożone problemy, rozpoznawać wzorce i dostarczać logicznych wyjaśnień. Szukają jasności we wszystkim i starają się zdobywać i kształtować wiedzę. Są to „roztargnieni profesorowie”, którzy wysoko cenią inteligencję i umiejętność zastosowania logiki do teorii w celu znalezienia rozwiązań. Mają tak silne pragnienie logicznego wyjaśnienia problemów, że większość życia spędzają we własnych głowach i mogą nie przywiązywać żadnej wartości ani wagi do otaczającego ich świata. Ich naturalna chęć przekształcenia teorii w formę dogodną dla konkretnego zrozumienia może przerodzić się w poczucie osobistej odpowiedzialności za decyzję. problemy teoretyczne i pomóc społeczeństwu w dążeniu do większego zrozumienia.

INTP cenią wiedzę ponad wszystko. Ich umysł nieustannie pracuje nad tworzeniem nowych teorii, udowadnianiem lub obalaniem istniejących. Podchodzą do problemów i teorii z entuzjazmem i sceptycyzmem, ignorując istniejące zasady i opinie, tworząc własne podejście do rozwiązania. Szukają wzorców i logicznych wyjaśnień we wszystkim, co ich interesuje. Zwykle są niezwykle inteligentni i zdolni do obiektywnej krytyki w swoich analizach. Uwielbiają nowe pomysły i ekscytują ich abstrakcje i teorie. Uwielbiają omawiać te koncepcje z innymi. Mogą wydawać się „marzycielskie” i oderwane od innych, ponieważ spędzają dużo czasu na myśleniu o teoriach we własnych głowach. Nienawidzą pracować z rutynowymi rzeczami – wolą tworzyć złożone rozwiązania teoretyczne, pozostawiając wdrożenie systemu innym. Są bardzo zainteresowani teoriami i poświęcają dużo czasu i energii, aby znaleźć rozwiązanie problemu, który wzbudził ich ciekawość.

INTP nie lubią przewodzić ani kontrolować ludzi. Są bardzo tolerancyjni i elastyczni w większości sytuacji, jednak gdy tylko jedno z ich świętych przekonań zostanie naruszone lub zakwestionowane, zajmą bardzo twardą postawę. INTP są zwykle bardzo nieśmiali, jeśli chodzi o poznawanie nowych ludzi. Z drugiej strony INTP jest bardzo pewny siebie i towarzyski w stosunku do ludzi, których dobrze zna, lub podczas omawiania teorii, które w pełni rozumie.

INTP nie rozumie ani nie przywiązuje wagi do decyzji podejmowanych na podstawie osobistej subiektywności lub uczuć. Zawsze starają się doprowadzić sprawy do logicznego zakończenia i nie rozumieją ani znaczenia, ani znaczenia subiektywnych poglądów emocjonalnych w podejmowaniu decyzji. Z tego powodu INTP zwykle nie dbają o to, jak ludzie się czują i naturalnie nie mają możliwości zaspokojenia emocjonalnych potrzeb innych.

INTP mogą mieć problemy z dążeniem do wielkości i społecznym buntem, który koliduje z ich kreatywnością. Ponieważ ich strona zmysłowa jest najsłabsza, INTP mają problem z wyrażaniem ciepła i wsparcia potrzebnego w bliskich związkach. Jeśli INTP nie zdaje sobie sprawy, jak ważne jest uwzględnianie ludzkich uczuć, może stać się nadmiernie krytyczny i sarkastyczny w stosunku do innych ludzi. Jeśli INTP nie potrafi znaleźć dla siebie miejsca, w którym mógłby wykorzystać swoje największe atuty, może stać się pesymistą i cynikiem. Jeśli INTP nie rozwinie wystarczająco swojej strony sensorycznej, może przestać zwracać uwagę na otoczenie i wykazywać słabość w wykonywaniu zwykłych obowiązków, takich jak płacenie rachunków czy dobór odpowiedniego ubrania.

Dla INTP niezwykle ważne jest, aby idee i fakty były wyrażane poprawnie i zwięźle. Wolą wyrażać się poprzez idee, które uważają za prawdy absolutne. Czasami ich dobrze przemyślane zrozumienie idei nie jest łatwe do zrozumienia dla innych, ale INTP nie jest powszechne, aby dobrowolnie wykroić prawdę tylko po to, aby była jasna dla innych. INTP mogą być skłonni do porzucenia projektu, gdy tylko zostanie on w pełni przedstawiony i przejścia do następnego przypadku. Ważne jest, aby INTP przywiązywali dużą wagę do zrozumiałego wyrażania opracowanych przez siebie teorii. W końcu niesamowite odkrycie nic nie znaczy, jeśli tylko je zrozumiesz.

INTP to zazwyczaj bardzo niezależni, niekonwencjonalni i oryginalni ludzie. Zwykle nie przywiązują dużej wagi do tradycyjnych celów, takich jak popularność i bezpieczeństwo. Zwykle mają złożone osobowości i wydają się być niespokojne i temperamentne. Są bardzo zaradni i potrafią myśleć nieszablonowo, co pozwala im analizować pomysły w niekonwencjonalny sposób. Duża liczba odkrycia naukowe INTP powstaje na świecie.

INTP pracuje nad swoją teorią najlepiej jak potrafi, jeśli robi to niezależnie od innych. INTP może dokonać naprawdę niezwykłych rzeczy, jeśli znajdzie się w środowisku, które wspiera jego twórczy geniusz i potencjalną zmianę. Są pionierami nowych idei w naszym społeczeństwie.

INFP / Romantyczny

Bardziej niż jakiekolwiek inne intuicyjne typy uczuć, INFP koncentrują się na uczynieniu świata lepszym miejscem. Ich celem jest odnalezienie sensu życia. Jaki jest ich cel i jak najlepiej mogą zachować człowieczeństwo w swoim życiu? Są idealistami i perfekcjonistami, którzy ciężko dążą do osiągnięcia swoich celów.

INFP są niezwykle intuicyjne w stosunku do ludzi. W dużym stopniu polegają na swojej intuicji i podążają za nią, wykorzystując swoje odkrycia do ciągłego poszukiwania wartości życia. Nieustannie poszukują prawdy i znaczenia rzeczy. Każde wydarzenie i wiedza są testowane przez system wartości INFP i oceniane pod kątem potencjalnej pomocy, aby pomóc INFP zdefiniować lub poprawić własne zachowanie. Ostatecznie cel jest zawsze ten sam – pomagać ludziom i czynić ten świat lepszym miejscem.

Zazwyczaj INFP to troskliwe i troskliwe osoby, które są dobrymi słuchaczami i dobrze czują się w kontaktach z ludźmi. Może być skąpy w wyrażaniu emocji, ale mimo to jest bardzo uważny i autentycznie zainteresowany zrozumieniem ludzi. Ta szczerość jest odczuwana przez innych i sprawia, że ​​INFP jest cennym przyjacielem, któremu można powierzyć każdą tajemnicę. INFP może być serdeczny dla ludzi, których dobrze zna.

INFP nie lubią konfliktów i dołożą wszelkich starań, aby ich uniknąć. Jeśli INFP je spotykają, zawsze dzieje się to z punktu widzenia ich własnych uczuć. W sytuacje konfliktowe INFP nie przywiązują dużej wagi do tego, kto ma rację, a kto się myli. Nie obchodzi ich, czy mają rację, ponieważ kierują się uczuciami. Nie chcą czuć się źle, przez co czasem w takich sytuacjach wyglądają absurdalnie. Z drugiej strony INFP są bardzo dobrymi mediatorami, którzy zazwyczaj są życzliwi w rozwiązywaniu konfliktów, potrafią intuicyjnie zrozumieć uczucia osoby, której szczerze chcą pomóc.

INFP są posłuszni i spokojni, o ile ich wartości nie są naruszane. Jeśli coś zagraża systemowi wartości, INFP stają się agresywnymi obrońcami, twardo broniącymi opinii. Praca lub projekt, który interesuje INFP, staje się „dziełem życia”. Nie są skupieni na badaniu szczegółów i detali, w pracy nad „dziełem życia” będą z determinacją i siłą bronić się przed wszelkimi możliwymi szczegółami.

Jeśli chodzi o codzienne drobiazgi, INFP wydają się być całkowicie nieprzystosowane. Zafascynowani swoją pracą, mogą długo nie zauważać plam na dywanie, ale ostrożnie zdmuchują cząsteczki kurzu z książeczki swojego projektu.

INFP nie lubią nagich faktów i logiki. Są zorientowani na swoje uczucia, więc trudno im obiektywnie spojrzeć na sprawy. Nie wierzą w obiektywne myślenie i nie rozumieją jego wartości, więc są raczej nieskuteczni w posługiwaniu się tym rodzajem myślenia. Większość INFP unika obiektywnej analizy, chociaż niektórzy rozwijają tę umiejętność i stają się całkiem logiczni. W stresujących sytuacjach INFP zapominają o ścisłej logice, niechlujnie rzucając fakty jeden po drugim w przypływie złości.

INFP mają wysokie standardy i dążą do doskonałości we wszystkim. Zwykle są od siebie wymagający i nie dają sobie dodatkowej szansy. INFP mogą mieć problemy ze współpracą nad projektem w zespole, ponieważ ich standardy są wyższe niż w przypadku reszty grupy. W sytuacjach zbiorowych mogą mieć problemy z „kontrolą”. INFP musi pracować, aby pogodzić swoje wzniosłe ideały z warunkami życia codziennego. Bez rozwiązania tego konfliktu nigdy nie będą z siebie zadowoleni, ponieważ mogą się zdezorientować i nie wiedzieć, co zrobić ze swoim życiem.

INFP to zwykle utalentowani pisarze. Wyrażanie się ustnie jest dla nich trudne i niewygodne, ale mają doskonałą umiejętność wyrażania swoich uczuć na papierze. INFP często wybierają zawody społeczne (konsultant, nauczyciel). Najlepiej czują się na stanowisku, w którym mają możliwość działania dla dobra społeczeństwa i gdzie rzadko muszą posługiwać się jasną logiką.

Jeśli INFP będzie ciężko pracował nad swoimi mocnymi stronami, osiągnie niesamowity sukces. Wielu wielkich naukowców, którzy dokonali największych odkryć w naukach humanistycznych, było INFP.

• Psychologia: osobowość i biznes

Słowa kluczowe:

1 -1

TEST MYERSA-BRIGGSA

Aby uzyskać informację, do jakiego stanowiska dany kandydat najbardziej się nadaje, najlepiej posłużyć się pojemnym, ale dość prostym testem Myersa-Briggsa.

Aby przeprowadzić test, poproś kandydata o odpowiedź na serię pytań. Wyjaśnij mu, że nie ma dobrych ani złych odpowiedzi na pytania, ponieważ testowany jest nie poziom wiedzy i umiejętności, ale charakterystyka magazynu osobowości. Więc odpowiadając, musisz wybrać te pozycje, które są najbardziej adekwatne do rzeczywistości.

1. Kiedy jesteś w towarzystwie, czy zazwyczaj wolisz:

a) uczestniczyć w ogólnej rozmowie;

b) porozmawiaj z każdym z osobna.

2. Jesteś bardziej ludzki:

a) realistyczne;

b) skłonny do teoretyzowania.

3. Twoim zdaniem gorzej:

a) „unoszenie się w chmurach”;

b) „toczyć się po torze radełkowanym”.

4. Czy bardziej imponuje Ci:

a) zasady;

b) emocje.

5. Czy bardziej pociągają Cię:

a) przekonujące

b) dotykanie.

6. Jeśli musisz wykonywać nietypowe prace, lepiej:

a) planować z wyprzedzeniem

b) dowiedzieć się, co należy zrobić w trakcie pracy.

7. Masz tendencję do dokonywania wyborów:

a) bądź ostrożny

b) impulsywnie.

8. Na imprezach:

a) nie spać do późna, stawać się coraz bardziej ożywionym;

b) wyjść wcześniej, czując się zmęczony.

9. Bardziej pociągają Cię:

a) realiści;

b) ludzie o bogatej wyobraźni.

10. Czy bardziej interesuje Cię:

a) faktycznie istniejący;

b) możliwe.

11. Twoje sądy o ludziach opierają się na:

a) częściej na zasadach niż na okolicznościach;

b) częściej na okolicznościach niż na zasadach.

12. Czy z innymi ludźmi zazwyczaj:

a) są obiektywne;

b) subiektywny.

13. Jesteś bardziej aktywny:

a) punktualny

b) powoli i powoli.

14. Czy wolisz:

a) wykonać pracę z wyprzedzeniem;

b) odkładaj wszystko na ostatnią chwilę.

15. Wśród znajomych:

a) pełne wiadomości o wszystkich;

b) ostatni, którzy wiedzą, co się dzieje.

16. Wykonywanie normalnej pracy poprawia samopoczucie:

a) zrobić to w zwykły sposób;

b) wymyśl swój własny sposób.

17. Kiedy czytasz dla przyjemności, czy lubisz, gdy pisarz:

a) jasno mówi, co ma na myśli;

b) wyraża myśli w niezwykłej, oryginalnej formie.

18. Czy bardziej pociągają Cię:

a) konsekwencja i logika rozumowania;

b) harmonia stosunków międzyludzkich.

19. Łatwiej jest ci wydawać osądy:

a) oparte na logice;

b) oparte na wartościach.

20. Bardziej pociągają Cię sytuacje:

a) określone i zakończone;

b) nieokreślony i niepełny.

21. Możesz powiedzieć, że jesteś kimś więcej:

a) osoba poważna i o silnej woli;

b) osoba pogodna.

22. Czy rozmawiając przez telefon:

a) rzadko zastanawiają się, czy wszystko zostanie powiedziane;

b) pomyśl z wyprzedzeniem, co powiesz.

23. Fakty:

a) „mówić za siebie”;

b) zilustrować pewne prawidłowości.

24. Marzyciele i marzyciele:

a) denerwować cię;

b) zniewalać i oczarowywać.

25. Częściej jesteś osobą:

a) chłodny i spokojny;

b) serdeczny i sympatyczny.

26. Czy uważasz, że gorzej jest być:

a) nieuzasadnione;

b) nieprzyjazny.

27. W większości przypadków należy:

a) kierować biegiem wydarzeń;

b) polegać na naturalnym biegu wydarzeń.

28. Czy czujesz się lepiej, gdy:

a) dokonał już zakupu;

b) mieć możliwość dokonania zakupu.

29. W firmie:

a) jesteś inicjatorem rozmowy;

b) czekać na kontakt.

30. Oświadczenia złożone w oparciu o zdrowy rozsądek:

a) rzadko budzą wątpliwości;

b) są często wątpliwe.

31. Czy chciałbyś, żeby ktoś był twoim przyjacielem:

a) który twardo stąpa po ziemi;

b) który zawsze ma nowe pomysły.

32. Przy podejmowaniu decyzji łatwiej jest Ci poradzić sobie z:

a) zasady i standardy;

b) uczucia.

33. Jesteś bardziej osobą:

a) twardy niż miękki;

b) miękkie niż twarde.

34. Czy bardziej pociąga Cię umiejętność:

a) celowo organizować;

b) wykorzystać dostępne możliwości.

35. Czy bardziej cenisz sobie sytuację:

a) klarowność

b) nieznany.

36. Nowa i niezwykła interakcja z ludźmi:

a) pobudza i dodaje energii;

b) męczy cię i marnuje energię.

37. W większości przypadków jesteś osobą:

a) praktyczne;

b) z fantazją i kaprysami.

38. Czy jesteś bardziej skłonny spróbować dowiedzieć się:

a) jak inni ludzie mogą być użyteczni;

b) punkt widzenia innych ludzi.

39. Daje ci więcej satysfakcji:

a) dokładne omówienie problemu;

b) osiągnięcie porozumienia co do tego, co jest przedmiotem dyskusji.

40. Twoje działania są bardziej kontrolowane przez:

a) Twoja głowa

b) twoje serce.

41. Kiedy wiesz, że w określonym czasie będziesz robić określoną rzecz:

a) Cieszysz się, że możesz zaplanować swój czas;

b) Jesteś nieprzyjemny, że jesteś z czymś związany.

42. Czy zwykle:

a) dążyć do osiągnięcia pożądanych rezultatów;

b) bądź zadowolony z tego, co dostajesz.

43. Czy wolisz:

a) wielu przyjaciół i krótkie związki;

b) kilku przyjaciół i długotrwałych związków.

44. Czy bardziej kierujesz się:

a) fakty

b) wzory.

45. Czy bardziej interesuje Cię:

a) produkcja i dystrybucja produktów;

b) badania i projektowanie.

46. ​​​​Czy uważasz za komplement, jeśli nazywają cię:

a) osoba logicznie myśląca;

b) osoba wrażliwa.

47. W sobie bardziej cenisz:

a) stanowczość;

b) lojalność.

48. Czy wolisz stwierdzenia:

a) ostateczne;

b) próbny i wstępny.

49. Czy czujesz się lepiej:

a) po podjęciu decyzji;

b) przed podjęciem decyzji.

50. Komunikując się z nieznanymi ludźmi:

a) łatwo prowadzą długie rozmowy;

b) mają trudności ze znalezieniem tematów do rozmowy.

51. Czy ufasz bardziej:

a) Twoje doświadczenie

b) Twoja intuicja.

52. Czy wolałbyś być brany pod uwagę:

a) osoba praktyczna;

b) osoba pomysłowa.

53. Osoba jest bardziej godna pochwały:

a) posiadanie jasnego umysłu;

b) zdolny do silnych uczuć.

54. Czy bardziej prawdopodobne jest, że będziesz:

a) uczciwy i bezstronny;

b) współczujący i empatyczny.

55. Jeśli postępujesz zgodnie z planem, jest to:

a) podoba ci się

b) ogranicza Cię i ogranicza.

56. Czy jesteś lepszy w:

a) postępować zgodnie z przemyślanym planem;

b) radzenie sobie z niespodziankami.

57. Czy uważasz, że bliskie Ci osoby znają Twoją opinię:

a) o większości rzeczy;

b) tylko jeśli im powiesz.

58. W sobie bardziej cenisz:

a) silne poczucie rzeczywistości;

b) bujna wyobraźnia.

59. Gdybyś był nauczycielem, czy wolałbyś uczyć:

a) przedmioty praktyczne;

b) przedmioty teoretyczne.

60. Czy uważasz, że większym błędem jest bycie:

a) zbyt porywczy;

b) zbyt obiektywny.

61. Czy uważasz się za:

a) trzeźwo myślący;

b) miłosierny i współczujący.

62. Bardziej pociągają Cię sytuacje:

a) uporządkowany i zaplanowany;

b) nieuporządkowane i nieplanowane.

63. Czy działasz:

a) częściej zgodnie z zasadami niż ekscentrycznie;

b) ekscentrycznie częściej niż zgodnie z zasadami.

64. Czy zwykle:

a) osoba towarzyska;

b) osoba spokojna i powściągliwa.

65. Kiedy piszesz, czy wolisz:

a) być dosłownym

b) mówić obrazowo.

66. Czy jest ci trudniej:

a) odczuwać solidarność z innymi;

b) wykorzystywać innych.

67. Czy chciałbyś sobie życzyć:

a) większa jasność umysłu;

b) większa zdolność do współczucia.

68. Czy wolałbyś pracować z menedżerem:

a) co jest zawsze sprawiedliwe;

b) zawsze przyjazny.

69. Czy wolisz:

a) planowane wydarzenia;

b) zdarzenia nieplanowane.

70. Czy częściej:

a) do przemyślanego zachowania;

b) do spontanicznego zachowania.

Test określa typ osobowości na podstawie czterech cech:

1) uzupełnienie energii (ekstrawertyk-introwertyk);

2) uzyskiwanie informacji (intuicja zmysłowa);

3) podejmowanie decyzji (myślenie-uczucie);

4) styl życia (decyzyjno-postrzegający).

Ekstrawertyk (E). Woli czerpać energię ze świata zewnętrznego (ludzi, czynności, rzeczy).

Introwertyk (I). Woli czerpać energię ze swojego wewnętrznego świata (myśli, emocje, wrażenia).

Dotknij (S). Odbiera informacje za pomocą własnych zmysłów.

Intuicyjny (N). Tworzy informacje na podstawie własnych przeczuć.

Myśliciel (T). Podejmuje decyzje „z głową”, w oparciu o logikę i obiektywne względy.

Uczucie (F). Podejmuje decyzje „z sercem”, opierając się na osobistych przekonaniach i wartościach.

Decydujący (J). Preferuje uporządkowany i zaplanowany tryb życia.

Postrzeganie (P). Preferuje spontaniczny i elastyczny tryb życia.

Teraz wybierz duża ilość punktów w każdej z czterech kategorii i zapisz uzyskany profil osobowości jako ISTJ, ISFJ, INFJ, INTJ, ISTP, ISFP, INFP, INTP, ESTP, ESFP, ENFP, ENTP, ESTJ, ESFJ, ENFJ lub ENTJ.

Na podstawie wyników testu można z grubsza oszacować, czy kandydat jest w stanie objąć zaoferowane mu stanowisko. Na przykład, jeśli potrzebujesz pracować z ludźmi, zarządzać zespołem, wtedy warto zaprosić specjalistę z nastawieniem zewnętrznym (ekstrawertyk, E) i zorganizować bazę materialną, produkcję, planowanie celów - introwertyk (I) , chociaż obaj będą czujnikami, logikami i praktykami. Ale pierwszy z nich jest liderem, drugi organizatorem. A wybierając odnoszącego sukcesy sprzedawcę, lepiej pozostać ekstrawertykiem, intuicyjnym z elementami etycznymi i praktycznymi.

Jeśli pomylisz się, czy kandydat należy do orientacji zewnętrznej, czy wewnętrznej i zaoferujesz wymianę introwertykowi, to nie możesz wymyślić nic gorszego, ponieważ introwertyk może kierować działaniami zespołu, inspirować go, ale tam nie przyniesie żadnych praktycznych korzyści z handlu nim. Tak więc podział kandydatów według typów pomoże Ci nie żałować wyboru, tym bardziej, że system podziału jest dość prosty.