Ваш браузер устарел. Рекомендуем обновить его до последней версии.

   Мы в соц. сетях  

 

 

    А жизнь идет    

 Пробки на Яндекс.КартахПробки на Яндекс.Картах

        Статистика       

 Индекс цитирования Яндекс.Метрика

 Рейтинг@Mail.ru

      Подписаться       

Поделиться с друзьями

   

Проверка работников на детекторе. Законно ли?

Опубликовано 20.08.2016

Проверка работников на детекторе. Законно ли?

Моя подруга уже несколько месяцев ищет работу. Перебрав не одну сферу деятельности и огромное количество компания, она столкнулась с необычными способами проведения собеседований. А именно, применение полиграфа (детектора лжи).

Почему мы принимаем у Запада самые ненужные «привычки»?! Знаю, что в США в 30 штатах разрешено использование детектора лжи при приеме на работу, в т.ч. в Макдональдс. Вы прикалываетесь? Чтобы работать в ресторане быстрого питания, я должна прости полиграф! Зачем? Они боятся, что я смогу съесть все их гамбургеры или украду фирменный кетчуп? Благо, мы живем России. Однако и тут все больше и больше компаний начинают их применять.

Меня заинтересовал вопрос: а законно ли это? На сегодняшний день в нашей стране отсутствует законодательство, непосредственно регулирующее применение полиграфа работников компании. Ни в трудовом кодексе, ни в иных актах нет никаких упоминаний о полиграфе. Единственное упоминание: Статья 86 Трудового кодекса. Где прописано возможность получения персональных данных работника только у самого работника, причем только с его письменного согласия. Поэтому многие работодатели, основываясь на этом, считают, что применение детектора лжи — это способ получения персональных данных работника. Таким образом, закон не запрещает использование полиграфа при приеме на работу, но только с письменного согласия человека.

Принудить человека проходить полиграф нельзя. Отказ от его прохождения юридически не влечет никаких последствий и на этом основании нельзя не принять человека на работу.

Любые действия, которые работодатель совершает на основании лишь одного отказа работника пройти полиграф, могут быть этим работником обжалованы. Однако, в жизни дело обстоит по-другому: если работник не желает пройти полиграф при приеме на работу, работу он, как правило, ее не получает. При этом работодатель находит массу оснований, почему работник ему не подошел. Поэтому кандидату будет сложно доказать незаконность отказа в принятии на работу. К тому же обычно такие отказы не обжалуются. Но если действующий сотрудник отказался от прохождения детектора лжи в связи со служебным расследованием, то работодатель абсолютно точно будет в проигрыше, если применит какие-то санкции: работник с большой вероятностью обратится в суд и выиграет его.

Хотелось бы отметить, что если Вы все-таки решили пройти тест на полиграфе, то Вы можете смело согласовать вопросы с работодателем, которые он Вам будет задавать. Если Вас некоторые из них не устроят, то вычеркните их, после чего можете подписать согласие. Также во время прохождения теста, если Вам зададут вопросы личного характера, не относящиеся к работе, Вы можете сказать, что не ходите на них отвечать, т.к. это не относится к Вашим обязанностям и к работе в целом. (это мое мнение).

Подводя итог, скажу. Никто не запрещает работодателям при приеме на работу, испытывать кандидатов на полиграфе. Однако, последнее решение остается за Вами идти на собеседование или нет. Знаете, если он на начальном этапе использует такие методы, что будет во время работы в такой организации? В общем, в любом случае последний выбор за Вами. Удачи!

 

 

 

 

 

Помогли мои советы? Мои статьи решили проблемы?

Мой опыт помог реализовать себя?

Пожертвуйте на сайт!!

 

* Спасибо за помощь!!