Rodzaje i formy zatrudnienia, ich rozwój w Rosji; elastyczne formy zatrudnienia. Zatrudnienie w nowoczesnych warunkach Czym jest zatrudnienie w skrócie

Zatrudnienie jest najważniejszą ekonomiczną cechą rynku pracy.

W społeczeństwie bardziej powszechną koncepcją jest zatrudnienie jako proces społeczno-gospodarczy oparty na społecznym podziale pracy polegający na stosowaniu pracy różnych grup ludności w obszarach społecznie użytecznej działalności (w nauce, w produkcji społecznej i w indywidualnych gospodarstwach domowych) .

Na zatrudnienie należy patrzeć z dwóch perspektyw:

1. jako kategoria ekonomiczna

2. jako kategoria społeczno-ekonomiczna.

Praktyczne potrzeby rachunkowości ludności wymuszają identyfikację różnych rodzajów zatrudnienia.

1. Definicja zatrudnienia

Na początek zdefiniujmy pojęcie zatrudnienia.

Zatrudnienie to działalność obywateli związana z zaspokajaniem potrzeb osobistych i społecznych, która nie jest sprzeczna z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej i co do zasady przynosi im zarobek, dochód z pracy (zwany dalej zarobkiem)1.

Wszystkie kwestie związane z zatrudnieniem ludności reguluje Ustawa Federacji Rosyjskiej „O zatrudnieniu ludności w Federacji Rosyjskiej”.

2. Rodzaje zatrudnienia

Rodzaje zatrudnienia charakteryzują rozkład aktywnej części populacji według zawodu i specjalności, według obszaru zastosowania pracy. W społeczeństwie istnieje kilka rodzajów zatrudnienia.

Strukturalne typy zatrudnienia charakteryzują się następującymi cechami:

Kwalifikacje zawodowe:

Doświadczenie zawodowe;

Poziom wykształcenia;

Stopień automatyzacji pracy.

Charakter działalności:

Osobiste rolnictwo pomocnicze;

Indywidualna aktywność zawodowa;

Praca w fabrykach i fabrykach oraz organizacjach publicznych;

Służba wojskowa;

Praca za granicą.

Typ klasy i warstwa społeczna:

Przedsiębiorcy;

Pracownicy;

Personel zarządzający;

Pracownicy i pracownicy inżynieryjno-techniczni.

Rodzaj nieruchomości.

Znak terytorialny.

Poziom urbanizacji (jest to stosunek liczby zasobów pracy w mieście i na wsi).

Charakterystyka płci i wieku.

Forma organizacji pracy.

Każda z wyżej wymienionych cech rodzajów zatrudnienia jest realizowana przy wykorzystaniu organizacyjnych i prawnych metod oraz warunków korzystania z pracy, charakteryzujących formy zatrudnienia.

Rodzaje zatrudnionych obywateli według ogólnorosyjskiego klasyfikatora informacji o ludności:

1 Regularna praca

2 Pracownik tymczasowy

3 Pracownik sezonowy

4 Praca na podstawie umowy o pracę na czas określony

5 Nie działa

6 Bezrobotny

7 Osoba bezrobotna zarejestrowana w urzędzie pracy

Znak stabilności wpływa na zatrudnienie stałe i tymczasowe.

Pełne zatrudnienie to stan na rynku pracy, w którym zapotrzebowanie obywateli na pracę jest w pełni zaspokojone.

Przez zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy rozumie się zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy albo na własne żądanie pracownika, albo gdy jest to ekonomicznie uzasadnione, w związku ze skróceniem wymiaru czasu pracy.

Jedną z form niepełnego zatrudnienia w Rosji są urlopy bezpłatne z inicjatywy administracji.

Częściowe bezrobocie jest zjawiskiem częstym i niezbędnym w gospodarce rynkowej. Przyczyną niepełnego zatrudnienia jest to, że pracownik w związku ze zmianą miejsca zamieszkania, pracy itp. na jakiś czas wycofuje się z produkcji.

Również określony poziom bezrobocia pozytywnie wpływa na konkurencję na rynku pracy i stymuluje rozwój zasobów pracy.

Niepełne zatrudnienie charakteryzuje się zatrudnieniem, w którym naturalna stopa bezrobocia pozostaje wysoka.

Problematyka pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy była wielokrotnie podkreślana w ramach Międzynarodowej Organizacji Pracy i podlega regulacji prawnej niemal we wszystkich cywilizowanych krajach. Jednocześnie ocena zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy przez różne państwa przebiega odmiennie ze względu na podwójną ocenę tego zjawiska społecznego.

Konkurencja na rynku pracy rośnie ze względu na wzrost zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy. Dlatego niezadowolenie wielu osób rośnie. Są jednak tacy, którzy wręcz przeciwnie, opowiadają się za zatrudnieniem w niepełnym wymiarze godzin. Ponieważ daje im szansę na połączenie pracy z obowiązkami rodzinnymi i nauką.

W wielu krajach agencje rządowe uważają zachęcanie do pracy w niepełnym wymiarze godzin za skuteczny sposób walki z bezrobociem. Jednocześnie obywatele pracujący w niepełnym wymiarze godzin mają w niektórych przypadkach prawo do pomocy państwa w zapewnieniu pełnego zatrudnienia, a także do wsparcia materialnego w postaci zasiłku dla bezrobotnych. W większości krajów zasiłki dla bezrobotnych wypłacane są wszystkim pracownikom, którzy stracą pracę, ale świadczenia są niższe w przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy niż w przypadku pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy. W wielu krajach (Belgia, Nowa Zelandia) pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy, posiadający określony poziom dochodów, mogą otrzymywać takie same świadczenia jak pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy. W Norwegii pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy są uprawnieni do świadczeń, jeżeli ich całkowity dochód w ciągu trzech lat jest równy rocznemu dochodowi pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy.

Najpilniejszym problemem rosyjskiego rynku pracy pozostaje nieefektywne zatrudnienie. Określa stopień, w jakim Rosja pozostaje w tyle za krajami rozwiniętymi pod względem wydajności pracy, bezrobocia ukrytego przed oficjalną obserwacją – gdy do populacji aktywnej zawodowo zalicza się faktycznie bezrobotnych, a także rozbieżności pomiędzy spadkiem produkcji a wielkością zatrudnienia (nadwyżka zatrudnienia praca).

Jednym z jawnych przejawów nieefektywnego zatrudnienia pozostaje niepełne zatrudnienie. Liczba pracowników organizacji (z wyjątkiem małych przedsiębiorstw), którzy z inicjatywy administracji pracowali w ciągu roku w niepełnym wymiarze godzin, a także na przymusowych urlopach, wyniosła w 2002 r. około 3 mln osób i spadła o prawie 4 razy w latach 1998-2001.

Spotyka się także następującą klasyfikację zatrudnienia: produktywnego (efektywnego), pełnego etatu, dowolnie wybranego, niepełnego, ukrytego, sezonowego, wahadłowego, okresowego itp.

Produktywne (efektywne) zatrudnienie to zatrudnienie przynoszące pracownikom dochód zapewniający godne warunki życia.

Ukryte zatrudnienie ludności charakteryzuje się tym, że bezrobotni i emeryci zajmują się handlem lub świadczeniem różnych usług na rzecz ludności (naprawy, budownictwo itp.) poza zakresem urzędowej rejestracji jako osoby zatrudnionej.

Zatrudnienie sezonowe to okresowe (w określonych porach roku) zaangażowanie ludności czynnej zawodowo w działalność społecznie użyteczną, z uwzględnieniem warunków naturalnych i klimatycznych.

Zatrudnienie wahadłowe jest szczególnym rodzajem zatrudnienia, które ma charakter stały i jednocześnie wiąże się z okresowymi powrotami w trakcie pracy.

Zatrudnienie okresowe to rodzaj zatrudnienia polegający na naprzemiennych okresach pracy z równymi okresami odpoczynku (praca rotacyjna).

Wniosek

Rozważając temat „Rodzaje zatrudnienia” doszliśmy do następujących wniosków:

1. Wyróżnia się następujące typy pracujących obywateli: pracujący na czas określony, pracujący na czas określony, pracujący na podstawie umowy o pracę sezonową, pracujący na podstawie umowy o pracę na czas określony, bezrobotni, bezrobotni, bezrobotni, zarejestrowani w służbach zatrudnienia.

Rozróżniają także produktywne (efektywne), pełne, dowolnie wybrane, w niepełnym wymiarze godzin, ukryte, sezonowe, wahadłowe, okresowe itp.

Forma organizacji czasu pracy dotyczy zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy (z zastrzeżeniem pracy w pełnym wymiarze czasu pracy), w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz w trybie domowym.

2. Analiza ustawodawstwa dotyczącego zatrudnienia pozwala wyróżnić trzy typy zatrudnionych obywateli:

* osoby pracujące w sferze pracy publicznej i osobistej;

* osoby zaangażowane w różnego rodzaju działalność społeczną;

* za osoby pracujące uważa się osoby, które nie wykonują żadnej działalności, ale zgodnie z Ustawą.

3. Na poziomie legislacyjnym konieczne jest określenie kategorii osób uznawanych za osoby pracujące w niepełnym wymiarze czasu pracy i potrzebujących pomocy społecznej oraz wsparcia ze strony państwa oraz skupienie się na pełnym, produktywnym i swobodnie wybranym zatrudnieniu oraz ochronie socjalnej z bezrobocia.

Negatywne skutki na rynku pracy będziemy obserwować, gdyż ustawodawca w dalszym ciągu ignoruje problemy związane z zatrudnianiem obywateli w niepełnym wymiarze czasu pracy i ich wsparciem socjalnym.

Bibliografia

Przepisy prawne:

1. Ustawa o zatrudnieniu ludności Federacji Rosyjskiej

(zmienione ustawą federalną z dnia 20 kwietnia 1996 r. N 36-FZ z dnia 21 lipca 1998 r. N 117-FZ z dnia 30 kwietnia 1999 r. N 85-FZ z dnia 17 lipca 1999 r. N 175-FZ z dnia 20 listopada, 1999 N 195-FZ z 7 sierpnia 2000 N 122-FZ z 29 grudnia 2001 N 188-FZ z 25 lipca 2002 N 116-FZ z 10 stycznia 2003 N 8-FZ z 10 stycznia 2003 N 15-FZ, ze zmianami, wprowadzony uchwałą Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej z dnia 16 grudnia 1997 r. N 20-P)

Zatrudnienie ludności jest ważną kategorią społeczno-ekonomiczną związaną z realizacją prawa człowieka „do swobodnego dysponowania swoją zdolnością do pracy, wyboru działalności i zawodu” (Konstytucja Federacji Rosyjskiej, art. 37 ust. 1).

Zatrudnienie to zapewnienie ludziom społecznie niezbędnej pracy, która przynosi im dochód, dochód z pracy.

Za zatrudnionych uważa się następujących obywateli (art. 2 ustawy Prawo pracy):

● osoby pracujące na podstawie umowy o pracę i wykonujące inną pracę zarobkową (usługę), w tym pracę tymczasową, sezonową;

● pracownicy samowystarczalni, w tym samozatrudnieni (z wyłączeniem rolników, pisarzy itp.), przedsiębiorcy, a także członkowie spółdzielni produkcyjnych;

● wybrany, zatwierdzony lub powołany na płatne stanowisko;

● personel wojskowy dowolnego rodzaju wojska pełniący służbę w organach spraw wewnętrznych;

● pełnosprawni studenci dowolnych placówek oświatowych, łącznie z kształceniem na kierunku służb zatrudnienia;

● czasowa nieobecność w pracy (wakacje, choroba, przekwalifikowanie itp.);

● wykonywanie pracy na podstawie umów cywilnoprawnych (umów).

Wyróżnia się następujące rodzaje zatrudnienia.

Zatrudnienie produkcyjne to zatrudnienie ludności w produkcji społecznej. Charakteryzuje się liczbą zatrudnionych osób spośród ludności aktywnej zawodowo, ustaloną zgodnie z metodologią rachunkowości zatrudnienia MOP i metodologią Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji.

O zatrudnieniu społecznie użytecznym decyduje liczba osób zatrudnionych nie tylko w produkcji społecznej, służbie wojskowej, zastępczej służbie cywilnej, służbie w organach spraw wewnętrznych, ale także studiujących w pełnym wymiarze czasu pracy (w wieku produkcyjnym), zajmujących się prowadzeniem domu, opieką nad dziećmi i chorzy krewni. Pojęcie to jest w swojej treści bliskie pojęciu zatrudnienia zawartemu w federalnej ustawie o zatrudnieniu (z wyjątkiem osób zatrudnionych w gospodarstwie domowym, opiekujących się dziećmi i chorych krewnych, których ta ustawa nie uważa za pracujących).

Pełne zatrudnienie to stan ekonomiczny społeczeństwa, w którym każdy chcący podjąć pracę zarobkową ją posiada, nie występuje bezrobocie cykliczne, ale jednocześnie zachowany jest jego naturalny poziom, wyznaczany bezrobociem frykcyjnym i strukturalnym. Pełne zatrudnienie ludności należy odróżnić od pełnego zatrudnienia pracowników, które w odróżnieniu od ich częściowego lub tymczasowego zatrudnienia charakteryzuje się obecnością stałej pracy w normalnych godzinach pracy.

Racjonalne zatrudnienie określa się jako stosunek ilości zatrudnienia produkcyjnego do ilości zatrudnienia społecznie użytecznego. Poziom racjonalnego zatrudnienia jest wielkością hipotetyczną, wymagającą naukowego uzasadnienia i ma – jak można przypuszczać – dla każdego etapu rozwoju gospodarczego kraju pewną optymalną wartość, powyżej i poniżej której stopień racjonalności maleje.

Efektywne zatrudnienie to koncepcja teoretyczna, która zakłada wykorzystanie personelu bez straty czasu pracy, gdy osiągany jest największy wynik ekonomiczny. W związku z taką koncepcją zasadne jest poruszenie kwestii stopnia efektywności zatrudnienia jako stosunku dostępnego czasu pracy zatrudnionych do ich nominalnego czasu pracy. Jeśli należy zoptymalizować racjonalne zatrudnienie, należy zmaksymalizować efektywne zatrudnienie.

Ukryte zatrudnienie to zatrudnienie osób, które nie są rozliczane przez organy urzędowe w niezarejestrowanych strukturach biznesowych, które nie płacą podatków. Do tego rodzaju zatrudnienia zalicza się szarą strefę lub jej sektor nieformalny – nielegalną produkcję towarów, prace budowlane, sferę usług osobistych (naprawa mieszkań, sprzętu AGD, prywatne lekcje, usługi medyczne, krawiectwo itp.), handel ręczny, itp.

Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy jest formą zatrudnienia charakteryzującą się zmniejszonym tygodniowym nakładem pracy. Normalna długość tygodnia pracy, określona w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, nie przekracza 40 godzin. Krótszy tygodniowy wymiar czasu pracy ustala się dla pracowników do lat 18, osób niepełnosprawnych I lub II grupy oraz pracowników wykonujących pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy. Prawo federalne ustanawia również skrócone godziny pracy dla niektórych kategorii pracowników (pedagogicznych, medycznych i innych). We wszystkich pozostałych przypadkach skrócony w porównaniu z normalnym czasem wymiaru czasu pracy pracowników daje podstawę do zakwalifikowania go jako niepełnego wymiaru czasu pracy.

Zatrudnienie tymczasowe to forma zatrudnienia, w ramach której ludzie są zatrudnieni w sektorze produkcyjnym lub usługowym na czas ściśle określony umową o pracę, który może trwać od jednego dnia do kilku lat. Pracownicy tymczasowi są wykorzystywani do zastępowania pracowników stałych na określony czas (w czasie choroby, urlopu macierzyńskiego, szkolenia zawodowego itp.), do wykonywania jednorazowej, dorywczej i nieprestiżowej pracy, do prac likwidacyjnych, zakłóceń w produkcji, w celu eliminacji wypadków , do wykonywania prac sezonowych itp. Zatrudnienie tymczasowe można wykorzystać także w przypadku stanowisk wymagających wysoko wykwalifikowanego personelu. Powszechne stosowanie formy pracy tymczasowej łagodzi sytuację z bezrobociem.

Elastyczne zatrudnienie to forma zatrudnienia o niestandardowych warunkach zatrudnienia i pracy, takich jak:

● niestandardowe godziny pracy, w których wymiar czasu pracy jest krótszy niż wynika to z przepisów państwowych. Należą do nich praca w niepełnym wymiarze godzin, krótszy tydzień pracy, praca sezonowa;

● niestandardowe formy organizacyjne zatrudniania pracowników w postaci krótkoterminowych umów o pracę dorywczych, porozumień trójstronnych pomiędzy służbami zatrudnienia, przedsiębiorcą i pracownikami tymczasowymi;

● niestandardowe sposoby pracy i zatrudnienia, do których zalicza się pracę domową – wykonywanie zadania produkcyjnego w domu, praca z telefonu domowego, praca przy własnym pojeździe itp.;

● samozatrudnienie obywateli, które odbywa się bez sformalizowania przez nich formalnego związku, na własny koszt, poprzez wykonywanie pracy samodzielnie lub przy pomocy członków rodziny, sprzedaż produktów itp.

Elastyczne formy zatrudnienia polegają na dostosowaniu czasu pracy i miejsca pracy do możliwości i potrzeb określonych kategorii pracowników, takich jak kobiety z małymi dziećmi, osoby niepełnosprawne, emeryci i studenci.

W statystykach zagranicznych krajów można spotkać pojęcie alternatywnych form zatrudnienia, które rozumiane jest jako uzgodnione ze związkami zawodowymi odmiany niestandardowego, dobrowolnego, niepełnego wymiaru czasu pracy osób pracujących. Te rodzaje zatrudnienia obejmują: skrócone godziny pracy; miejsce pracy zajmowane przez kilku pracowników; praca na wezwanie; praca w weekendy; praca w domu i inne elastyczne formy zatrudnienia.

W literaturze ekonomicznej spotyka się koncepcję nadmiernego zatrudnienia, którą interpretuje się jako cechę „rosyjskiej ścieżki” w dziedzinie zatrudnienia. Zmiany, jakie zaszły w gospodarce, dokonywały się nie tyle poprzez redukcję liczby pracowników, ile poprzez elastyczność wynagrodzeń, ich czasu trwania i intensywności. Formy tak specyficzne

4.4.BEZROBOCIE: POJĘCIE, RODZAJE SKUTEK SPOŁECZNO-EKONOMICZNYCH, ŚRODKI MAJĄCE NA CELU JEGO ZMNIEJSZANIE.

Bezrobocie jest zjawiskiem społeczno-gospodarczym, które pojawiło się wraz z pojawieniem się pracy najemnej. Charakteryzuje się ona z jednej strony chęcią ludzi do pracy najemnej w celu generowania dochodu, a z drugiej strony brakiem takiej pracy. Przez analogię do pojęcia zatrudnienia, bezrobocie można zdefiniować jako stan aktywnej zawodowo części ludności, który charakteryzuje się brakiem pracy najemnej lub legalnego zajęcia zarobkowego, jeśli ma ona chęć podjęcia takiej pracy.

Ustawa Federacji Rosyjskiej „O zatrudnieniu ludności w Federacji Rosyjskiej” zawiera następującą szczegółową definicję warunków uznawania obywateli za bezrobotnych.

„Artykuł 3. Tryb i warunki uznawania obywateli za bezrobotnych

1. Za osobę bezrobotną uważa się pełnosprawnego obywatela, który nie ma pracy ani dochodów, jest zarejestrowany w urzędzie pracy w celu znalezienia odpowiedniej pracy, poszukuje pracy i jest gotowy do podjęcia pracy.

2. Decyzję o uznaniu za bezrobotnego obywatela zarejestrowanego w celu poszukiwania odpowiedniej pracy podejmują organy służb zatrudnienia w miejscu zamieszkania obywatela nie później niż w terminie 11 dni od dnia przedstawienia organom służb zatrudnienia paszport, książeczka pracy lub dokumenty, ich
dokumenty zastępcze, dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe, zaświadczenie o przeciętnych zarobkach za ostatnie trzy miesiące w ostatnim miejscu pracy, a w przypadku osób poszukujących pracy po raz pierwszy (niepracujących wcześniej) nie posiadających zawodu (specjalności) - paszport i dokument potwierdzający wykształcenie.

3.Obywateli nie można uznać za bezrobotnych:

poniżej 16 roku życia;

którzy zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej otrzymali emeryturę pracowniczą (część emerytury pracowniczej), w tym wcześniejszą, albo emeryturę lub rentę za wysługę lat w ramach emerytury państwowej;

którzy w terminie 10 dni od dnia rejestracji w służbach zatrudnienia odmówili dwóch opcji odpowiedniej pracy, w tym pracy o charakterze tymczasowym, oraz poszukujących pracy po raz pierwszy (wcześniej nie pracowali) i jednocześnie nie nie posiadać zawodu (specjalności) – w przypadku dwukrotnej odmowy podjęcia kształcenia zawodowego lub oferowanej pracy zarobkowej, w tym pracy o charakterze tymczasowym. Obywatelowi nie można dwukrotnie zaproponować tej samej pracy (szkolenia zawodowego, przekwalifikowania i doskonalenia w tym samym zawodzie, specjalności);

którzy nie stawiły się bez ważnej przyczyny w terminie 10 dni od dnia ich rejestracji w celu znalezienia odpowiedniej pracy do organów służb zatrudnienia w celu zaoferowania im odpowiedniej pracy, a także które nie stawiły się w terminie wyznaczonym przez organy służb zatrudnienia zarejestrować ich jako bezrobotnych;

skazany postanowieniem sądu na prace poprawcze bez pozbawienia wolności, a także na karę w postaci pozbawienia wolności;

Czas trwania bezrobocia to okres poszukiwania pracy (tydzień, miesiąc, rok), podczas którego bezrobotny poszukuje pracy na różne sposoby (znajomości, powiązania rodzinne, ogłoszenia, prywatne, publiczne i rządowe agencje zatrudnienia itp.). , od momentu poszukiwania pracy przed jej otrzymaniem.

Liczba obywateli, którzy skontaktowali się z państwowymi służbami zatrudnienia w sprawach pracowniczych obejmuje:

Duża liczba osób, które z różnych powodów straciły pracę i zwróciły się w tym okresie do służb zatrudnienia o pomoc w znalezieniu pracy;

Znacząca liczba osób zaopatrywana przez potencjalny rynek pracy
ze względów ekonomicznych, którzy przeszli etap wstępnego przygotowania zawodowego, a także studenci, którzy muszą w czasie wolnym od nauki dorobić;

Znaczna część osób pracuje, ale chce to zmienić
dla bardziej akceptowalnej pracy lub pragnących mieć drugą pracę w połączeniu z pierwszą, tj. mieć dodatkową pracę itp.

Liczbę zatrudnionych obywateli stanowi ogół osób, które w danym okresie otrzymały pracę przy pomocy państwowych służb zatrudnienia (liczonych odrębnie od osób, które znalazły zatrudnienie bez pośrednictwa państwowych służb zatrudnienia).

Zapotrzebowanie na pracowników deklarowane przez przedsiębiorstwa i organizacje to liczba wakatów zgłaszanych przez przedsiębiorstwa i organizacje do państwowych służb zatrudnienia, która z reguły jest mniejsza od rzeczywistej liczby wakatów.

Rodzaje bezrobocia.

Wyróżnia się kilka rodzajów bezrobocia: frykcyjne, strukturalne, cykliczne, ukryte, stagnacyjne, normalne (naturalny poziom bezrobocia), optymalne, instytucjonalne, chroniczne itp.

Jedną z przyczyn bezrobocia może być dobrowolne opuszczenie miejsca pracy w celu znalezienia bardziej odpowiedniej opcji pracy. Kiedy poszukiwania się opóźniają, dana osoba zostaje bezrobotna. Osoba poszukująca pracy po raz pierwszy lub poszukująca nowej pracy po zakończeniu pracy tymczasowej również może być bezrobotna.

Bezrobocie, które powstało z wyżej wymienionych przyczyn, nazywa się frykcyjnym, można je nazwać sytuacyjnym, gdyż jest to spowodowane sytuacją, która zmusza ludzi do poszukiwania innej pracy.

Bezrobocie frykcyjne jest uważane za nieuniknione, a w niektórych przypadkach nawet pożądane, ponieważ inicjatywa rezygnacji pochodzi od samej osoby. W wyniku takiego bezrobocia wiele osób znajduje dla siebie bardziej godną pracę, rozwiązuje problemy podniesienia poziomu płac i ich treści oraz większej produktywności.

Bezrobocie frykcyjne można nazwać normalnym. Jest to przede wszystkim bezrobocie oraz niezadowolenie z treści i warunków pracy. Zwykle jest to krótkotrwałe - nie dłuższe niż jeden lub dwa miesiące.

Bezrobocie strukturalne oznacza, że podaż i popyt na te same rodzaje pracy nie pokrywają się w poszczególnych firmach, branżach i regionach. Jest to spowodowane zmianą z jednej strony popytu konsumpcyjnego na towary, a z drugiej strony zmianą struktury produkcji, która reaguje na zmiany popytu konsumpcyjnego.

Bezrobocie strukturalne to przede wszystkim bezrobocie w przypadku przestarzałych zawodów.

Obecne tempo rozwoju gospodarczego wiąże się z rewolucją naukowo-technologiczną, która w sposób ciągły zmienia strukturę sektorową gospodarki. We wszystkich branżach pojawiają się nowe technologie, a ich udział się zmienia. Zmniejsza się liczba osób zatrudnionych w rolnictwie i przemyśle, a rośnie w sektorze usług, branżach zaawansowanych technologii itp. Dlatego we współczesnej gospodarce rynkowej bezrobocie strukturalne występuje stale, jego znaczenie na rynku pracy rośnie i dlatego wymaga rozbudowy systemu przekwalifikowania pracowników. Istnieje pilna potrzeba ciągłego doskonalenia zawodowego i przekwalifikowania kadr w przedsiębiorstwach.

Bezrobocie cykliczne to rodzaj bezrobocia, którego skala, czas trwania i skład stale się zmieniają, co jest związane z cyklem koniunkturalnym. Jego skala i czas trwania osiągają maksimum w okresie recesji (kryzysu) w gospodarce i minimum w okresie ożywienia gospodarczego. Niesie najbardziej destrukcyjne skutki, spowodowane nierównomiernym rozwojem gospodarczym, gwałtownym ograniczeniem produkcji na skutek cyklicznych dekoniunktury i kryzysów gospodarczych. W takich warunkach wiele przedsiębiorstw likwiduje lub zaprzestaje działalności, kończąc na upadłości. W przypadku bezrobocia cyklicznego koszty przezwyciężenia jego negatywnych skutków dla społeczeństwa są bardzo duże.

Bezrobocie cykliczne można określić jako bezrobocie wynikające z niedostatecznego popytu na pracę, wywołującego chaos w gospodarce.

Ze względu na charakter swego przejawu bezrobocie dzieli się na jawne i ukryte.

Otwórz b. nie wymaga specjalnych komentarzy, nie ukrywa się, nie maskuje, ludzie publicznie deklarują chęć pracy i aktywnie jej poszukują.

Bezrobocie ukryte charakteryzuje sytuację osób, które pracują, ale:

a) są niezadowoleni z pracy i szukają innego miejsca pracy głównej lub dodatkowej;

b) mają duże prawdopodobieństwo utraty pracy z powodu roszczeń ze strony pracodawcy niezadowolonego z jej jakości lub innych okoliczności i w związku z tym poszukują innej pracy;

c) są zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy lub zostali umieszczeni na urlopie administracyjnym bez odpowiedniego wynagrodzenia, poszukują i są gotowi przenieść się do innej pracy.

Poziom bezrobocia ukrytego ustalany jest na podstawie specjalnych badań oraz ocen eksperckich menedżerów dużych przedsiębiorstw, organów administracji rządowej, specjalistów służb zatrudnienia i naukowców.

Ze względu na czas trwania bezrobocie dzieli się na krótkoterminowe, umiarkowane, długotrwałe i stagnacyjne.

Charakterystyczną cechą bezrobocia krótkotrwałego, trwającego od jednego do dwóch miesięcy, jest jego odmiana frykcyjna.

Umiarkowany utrzymuje się do 12 miesięcy.

Bezrobocie długotrwałe obejmuje najbardziej stabilną warstwę bezrobotnych. Są to żebracy, degeneraci, włóczędzy, którzy stracili wszelką nadzieję na pracę (bezdomni) itp. Czasami osoby zatrudnione w domu zaliczane są do grupy bezrobotnych stagnacyjnych na tej podstawie, że ta praca najemna ma charakter sezonowy i sami pracownicy ze względów zdrowotnych lub rodzinnych nie mogą pracować w zakładach pracy firmy. Trudno jednak uznać tę część pracy najemnej za jakikolwiek rodzaj bezrobocia.

Bezrobocie długotrwałe ma swoją nazwę ze względu na długotrwałe przebywanie pracownika jako bezrobotnego przez 12-18 miesięcy, kiedy czynnik czasu ma negatywny wpływ na wyniki zawodowe i poziom umiejętności, zdolność do intensywnej pracy przez cały dzień pracy. Długotrwała bezczynność prowadzi do utraty przez pracownika pewności siebie, degradacji jako osoby, cery i rozgoryczenia. Wiąże się to z pewnymi trudnościami w powrocie pracownika do normalnych zajęć zawodowych, wymagającymi pomocy specjalistów – socjologów i psychologów, a także uwagi państwowej służby zatrudnienia w zapewnieniu mu możliwości zatrudnienia.

Bezrobocie kobiet to rodzaj bezrobocia związany z charakterystyką kobiecej siły roboczej i pozycją kobiet na rynku pracy, ponieważ:

Kobiety odgrywają szczególną rolę w reprodukcji populacji, narodzinach
i wychowywanie dzieci w gospodarstwie domowym. To jest główny powód
fakt, że kobiety pracujące zawodowo mają zazwyczaj niższe
w porównaniu z mężczyznami poziom kwalifikacji;

Stopa bezrobocia wśród kobiet jest wyższa, ponieważ kobiety
ze względu na specyfikę ich zdolności do pracy najemnej nie mogą konkurować
z mężczyznami, którym pracodawcy stawiają bardziej rygorystyczne wymagania, a to prowadzi do zwalniania w pierwszej kolejności kobiet. Dlatego na
na rynku pracy kobiety mimo to są ofiarami dyskryminacji społecznej
Klauzula 2 art. 6 Konstytucji Federacji Rosyjskiej, art. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, Konwencja ONZ
„W sprawie eliminacji wszelkich form dyskryminacji kobiet” oraz szereg konwencji MOP.

Bezrobocie instytucjonalne generowane jest przez nadmierne wypłacanie przez społeczeństwo zasiłków dla bezrobotnych, różnego rodzaju pomoce, które zmniejszają motywację do pracy i kultywują psychologię zależności, zmniejszając podaż pracy na rynku pracy i przyczyniając się do wzrostu stopy bezrobocia. Im większa wysokość zasiłku dla bezrobotnych, tym dłuższe poszukiwanie pracy zapewniającej zarobki przekraczające wysokość zasiłku. Ten typ bezrobocia może być spowodowany wysoką gwarantowaną płacą minimalną, niedoskonałością systemu podatkowego, jeśli poprzez zmniejszenie dochodów z pracy upodabnia je do świadczeń pomocy społecznej. W naturalny sposób ogranicza to podaż pracy najemnej na rynku pracy, gdyż niektórzy nie widzą sensu w pracy, a okresy bezrobocia wydłużają się.

Pełne zatrudnienie w gospodarce rynkowej osiąga się przy naturalnej stopie bezrobocia. Na tym polega istota rynkowego rozumienia zatrudnienia, które sformułował J.M. Keynes.

W pracach keynesowskich pełne zatrudnienie rozumiane jest jako jego stan na tzw. normalnym, naturalnym poziomie bezrobocia, a nie jego całkowita eliminacja. Jest to skala bezrobocia (około 3-6% ogółu pracujących), która jest wystarczająca, aby wywrzeć presję na płace pracowników, ale jednocześnie nie stwarza poważnego zagrożenia dla istnienia kapitalizmu.

Naturalna stopa bezrobocia to odsetek bezrobotnych odpowiadający odpowiedniemu poziomowi pełnego zatrudnienia w gospodarce.

Społeczno-ekonomiczne skutki bezrobocia i działania na rzecz jego ograniczenia

Bezrobocie frykcyjne i strukturalne są zjawiskiem naturalnym i nie wymagają podejmowania znaczących działań w celu ich zapobiegania, z wyjątkiem konieczności organizowania przekwalifikowań kadr zgodnie z wymogami rynku pracy.

Cykliczne bezrobocie, któremu towarzyszą formy długotrwałe i stagnacyjne, jest najbardziej destrukcyjny dla społeczeństwa, powoduje znaczne szkody gospodarcze, moralne i społeczne dla ludności i wymaga aktywnych działań rządu, aby go przezwyciężyć, zapobiec stagnacji bezrobocia lub zmniejszyć jego poziom.

Jedną z negatywnych konsekwencji bezrobocia są niewyprodukowane produkty z powodu niepracującego stanu sprawnych obywateli, którzy mają chęć do pracy, a w konsekwencji zmniejszenie tempa wzrostu gospodarczego, opóźnienie w wielkości produkcji produktu narodowego brutto (PNB). Amerykański ekonomista Arthur Okun uzasadnił i wyraził ilościowo zależność pomiędzy stopą bezrobocia a wielkością PNB, zgodnie z którą przekroczenie stopy bezrobocia powyżej jej normalnego naturalnego poziomu o 1% prowadzi do opóźnienia w wytwarzaniu wielkości PNB z jego potencjału poziomie o 2,5% (prawo Okena).

Długotrwałe i stagnacyjne bezrobocie ma negatywny wpływ na wartości społeczne i żywotne interesy obywateli, zdrowie fizyczne i moralne społeczeństwa zostaje podważone: tracone są kwalifikacje i umiejętności praktyczne, pojawia się depresja psychiczna, w społeczeństwie narastają napięcia społeczne, okrucieństwo i przestępczość, rozpad rodziny wzrasta, wzrasta liczba problemów nerwowych, psychicznych i sercowych, -chorób naczyniowych, wzrasta liczba przypadków samobójstw i innych negatywnych zjawisk.

Cielsko długoterminowy Bezrobocie wywiera silny wpływ na sytuację społeczno-polityczną w krajach, gdzie w obliczu ogólnego niezadowolenia wzmagają swoją działalność grupy i partie ekstremistyczne, narasta szowinizm i dochodzi do zamachów stanu. Dlatego też szybkie i skuteczne działania zapobiegające lub ograniczające negatywne skutki masowego długotrwałego bezrobocia powinny być priorytetem polityki społeczno-gospodarczej państwa.

Można zmierzyć wszystkie koszty, jakie zatrudniający pracownicy, pracodawcy i państwo ponoszą na utrzymanie armii bezrobotnych i ich rodzin, utrzymanie agencji zatrudnienia i innych instytucji pomocy społecznej bezrobotnym – są to znaczne środki, które są wydawane poza stratami wynikającymi z tego, czego sami bezrobotni nie wyprodukowali, a także wiążą się ze szkodami, jakie społeczeństwo ponosi z powodu bezrobocia.

Gwarancje społeczne dla bezrobotnych w krajach o rozwiniętej gospodarce rynkowej są ustanawiane przez prawo. Ten:

Zasiłki dla bezrobotnych;

Zasiłek dla bezrobotnych (pomoc pieniężna dla osób bezrobotnych);

Dane dotyczące bezrobocia:

Badanie bezrobocia opiera się na systemie wskaźników uzyskanych na podstawie oficjalnych (miesięcznych, kwartalnych, półrocznych, rocznych) materiałów statystycznych Państwowej Komisji Statystycznej. Na podstawie specjalnych badań reprezentacyjnych gospodarstw domowych dotyczących problematyki zatrudnienia, prowadzonych od 1992 roku, a także na podstawie biuletynów statystycznych i innych materiałów.

Wśród wskaźników bezrobocia najczęściej spotykane są:

Poziom oficjalnie rejestrowanego bezrobocia jako stosunek liczby zarejestrowanych bezrobotnych do liczby pracowników gospodarczych na podstawie danych statystycznych obliczonych dla danego terytorium w ujęciu średniomiesięcznym, średniorocznym lub według stanu na określony dzień.

Rok UZB = rok ZB /rok EAN *100%

gdzie: rok UZB to poziom bezrobocia rejestrowanego na danym terytorium w ujęciu średniorocznym, %

Rok ZB – średnioroczna liczba zarejestrowanych bezrobotnych, osoby

EAN rok – średnioroczna liczba ludności aktywnej zawodowo, osoby.

Poziom bezrobocia ogólnego jako stosunek ogólnej liczby bezrobotnych, obliczonej na danym terytorium w drodze badań reprezentacyjnych według stanu na dany dzień, do liczby osób pracujących ekonomicznie w tym dniu:

UOBod =Obręcz / EANod * 100%

gdzie: UOBod to poziom ogólnego bezrobocia na danym terytorium według stanu na dany dzień, w %

Rim – całkowita liczba bezrobotnych, obliczona na danym obszarze na podstawie badań reprezentacyjnych według stanu na określony dzień, osoby;

Udział bezrobocia rejestrowanego w ogólnej liczbie bezrobotnych jako stosunek liczby bezrobotnych zarejestrowanych w danym dniu do ogólnej liczby bezrobotnych, obliczony na terytorium na podstawie badań reprezentacyjnych według stanu na określony dzień:

BAUD = BAUD / Obręcz * 100%

Współczynnik napięcia na rynku pracy jako stosunek liczby bezrobotnych zarejestrowanych w służbach zatrudnienia do liczby wolnych miejsc pracy zgłoszonych do służb zatrudnienia, liczony na danym terytorium w ujęciu średniomiesięcznym, średniorocznym lub według określonego data.

NRTod = ZBaud / ZVod.

Podobne informacje.

1. Zatrudnienie ludności, podstawowe pojęcia.

Ludność aktywna zawodowo (EAN ) - część ludności w wieku ustalonym do pomiaru aktywności zawodowej ludności (od 15 do 72 lat włącznie), zapewniająca podaż pracy do produkcji towarów i usług w badanym okresie.

Propozycja ta może zostać wdrożona m.in. być zajętym i nie zdawać sobie sprawy, tj. być bezrobotnym. Zatem ludność czynna zawodowo obejmuje 2 kategorie: pracującą i bezrobotną; EAN = Z + B.

Poziom EAN charakteryzuje udział ludności aktywnej zawodowo w liczbie ludności ogółem i obliczany jest według wzoru:

gdzie EAN to ludność czynna zawodowo (siła robocza);

N - całkowita populacja

Zasoby ludzkie - jest to sprawna fizycznie część populacji, faktyczni i potencjalni pracownicy. Część z nich oferuje swoją siłę roboczą na rynku pracy i jest aktywna zawodowo, część natomiast jest bierna zawodowo (wykres 2.1).

Ludność bierna zawodowo - jest to ludność nie wchodząca w skład siły roboczej (ludność aktywna zawodowo), tj. osoby w wieku określonym dla pomiaru aktywności zawodowej ludności (15–72 lata), które w badanym okresie nie zostały uznane za prowadzące działalność gospodarczą lub bezrobotne.

Studenci i studenci studiów stacjonarnych;

Emeryci według wieku, stażu pracy i na preferencyjnych warunkach;

renciści;

Odbiorcy dochodów z majątku lub kapitału;

Właściciele domów odpowiedzialni za opiekę nad domem i dziećmi;

Inne (wszystkie inne osoby, które nie mieszczą się w żadnej z powyższych kategorii).

Rysunek 2.1 – Skład zasobów pracy

Ludność czynna zawodowo realizuje swój potencjał pracowniczy w zakresie zatrudnienia.

Zatrudnienie - jest to ogólna kategoria produkcji społecznej, obejmująca ogół stosunków dotyczących udziału ludzi w społecznie użytecznej pracy.

Wskaźniki zatrudnienia:

1) liczbę pracujących (ogółem i w podziale według różnych cech: płeć, wiek, rodzaje działalności zawodowej itp.);

2) poziom zatrudnienia, tj. stosunek liczby pracujących do liczby ludności aktywnej zawodowo (w procentach):

Na H = Z * 100% / EAN

W Federacji Rosyjskiej, zgodnie z art. 2 ustawy Federacji Rosyjskiej „O zatrudnieniu ludności w Federacji Rosyjskiej” za zatrudnionych uważa się następujących obywateli:

1) osoby pracujące na podstawie umowy o pracę, w tym osoby wykonujące pracę zarobkową w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, a także wykonujące inną pracę zarobkową, w tym pracę sezonową i tymczasową, z wyjątkiem robót publicznych;

2) należycie zarejestrowani jako przedsiębiorcy indywidualni, a także notariusze prowadzący prywatną praktykę, prawnicy, którzy założyli kancelarie prawne i inne osoby, których działalność zawodowa zgodnie z przepisami federalnymi podlega rejestracji państwowej i (lub) licencjonowaniu;

3) zatrudnieni w branżach pomocniczych i sprzedający produkty na podstawie umów;

4) wykonujący pracę na podstawie umów cywilnoprawnych, których przedmiotem jest wykonywanie pracy i świadczenie usług, umów o prawach autorskich, a także członkowie spółdzielni produkcyjnych (arteli);

5) wybrany, mianowany lub zatwierdzony na płatne stanowisko;

6) odbywających służbę wojskową, zastępczą służbę cywilną, a także służbę w organach spraw wewnętrznych, Państwowej Straży Pożarnej, instytucjach i organach systemu karnego;

7) odbywanie kształcenia stacjonarnego w placówkach oświatowych, w tym szkolenia na kierunku państwowej służby zatrudnienia;

8) czasową nieobecność w pracy z powodu inwalidztwa, urlopu, przekwalifikowania, doskonalenia zawodowego, zawieszenia produkcji, poboru do szkolenia wojskowego, zaangażowania w czynności związane z przygotowaniem do służby wojskowej (służba zastępcza), wykonywaniem innych obowiązków państwowych lub innych ważnych powody;

9) którzy są założycielami (uczestnikami) organizacji, z wyjątkiem założycieli organizacji publicznych i religijnych, fundacji charytatywnych i innych, stowarzyszeń osób prawnych (stowarzyszeń i związków), którym nie przysługują prawa majątkowe w stosunku do tych organizacji ;

10) będący członkami gospodarstwa chłopskiego.

Charakterystyka zatrudnienia. Zdecydowana większość ekspertów jest zgodna, że zatrudnienie może być:

Produktywny;

Społecznie użyteczny;

Racjonalny;

Skuteczny.

Na pełne zatrudnienie wszyscy chętni i pełnosprawni obywatele mają możliwość posiadania płatnej pracy jako źródła utrzymania, przy stopie bezrobocia zrównanej z naturalną.

Racjonalne zatrudnienie można uznać za rodzaj pełnego zatrudnienia, który zakłada jakościowe dopasowanie pracowników do zajmowanych przez nich stanowisk pracy.

Na produktywne zatrudnienie ludność zajmuje się wytwarzaniem użytecznych towarów i usług.

Zatrudnienie użyteczne społecznie charakteryzuje się działalnością osób, które pracują w produkcji publicznej, służą w Siłach Zbrojnych i Sprawach Wewnętrznych (w organach spraw wewnętrznych), studiują w stacjonarnych formach kształcenia (w wieku produkcyjnym), zajmują się prowadzeniem domu, opieką nad dziećmi i krewni.

Efektywne zatrudnienie - jest to wykorzystanie zasobów pracy, w którym osiąga się maksymalny wynik materialny i efekt społeczny przy minimalnych kosztach społecznych i pracy.

Struktura zatrudnienia - to zbiór proporcji w użyciu EAN , które wyznaczane są poprzez relacje pomiędzy:

Liczba pracujących i bezrobotnych zasobów pracy;

Pracujący, w podziale na rodzaj zatrudnienia;

Zatrudnieni w sektorach produkcyjnym i nieprodukcyjnym;

Zatrudnieni w sektorach produkcji materialnej;

Zatrudnieni w sektorach pozaprodukcyjnych;

Zatrudnieni według regionów i terytoriów kraju;

Zatrudniony w przedsiębiorstwach o różnej formie własności;

Liczba zatrudnionych pracowników w różnych zawodach i specjalnościach oraz różnych rodzajach działalności.

Formy zatrudnienia to organizacyjno-prawne warunki zatrudnienia (tabela 2.1).

Tabela 2.1 – Formy zatrudnienia

Gospodarka Federacji Rosyjskiej w coraz większym stopniu nabiera charakteru rynkowego, co ma również wpływ na sferę społeczną. W trudnych warunkach gospodarki planowej nie było możliwe rozwinięcie się określonych form stosunków pracy. Reformy rynkowe skorygowały tę sytuację, umożliwiając pojawienie się nowych form i rodzajów zatrudnienia. Dzięki temu rynek pracy stał się bardziej zoptymalizowany. Sektor publiczny jest dość popularny wśród ludności. Prywatna, choć zajmuje pewną niszę na rynku, nie jest w takim stopniu, aby wypierała publiczną. W tym materiale opisano koncepcję i rodzaje zatrudnienia.

Co obejmuje pojęcie zatrudnienia?

Wiele definicji opisuje pojęcie „racjonalnego zatrudnienia”. Gatunki to zupełnie inne definicje. Jednak w szerokim znaczeniu istota tkwi w zespole konkretnych działań, które mają różny charakter. Są to działania związane z organizacją, finansami i prawem. Wszystkie mają na celu zapewnienie pracy mieszkańcom państwa.

Wszelkie formy zatrudnienia w Rosji są jedynie formami działalności dopuszczonymi przez prawo. Dotyczy to również typów charakteryzujących się indywidualnym świadczeniem. Jest to na przykład prywatne przedsiębiorstwo lub rolnictwo. Również rodzaje zatrudnienia to formy działalności, które można wykonywać dzięki istniejącej licencji agencji rządowych lub organizacji prywatnych.

Co oznacza pojęcie zatrudnienia?

Zatrudnienie jest działalnością człowieka, której celem jest zaspokojenie potrzeb osobistych (głównie materialnych), czyli uzyskanie dochodu. Działania te muszą być zgodne z przepisami rządowymi. Zgodnie z rosyjskim ustawodawstwem każdy obywatel ma prawo dysponować zasobami pracy i potencjałem twórczym według własnego uznania. To właśnie spełnienie tych wymagań jest konieczne, aby charakteryzować racjonalne zatrudnienie. Rodzaje zatrudnienia, niezależnie od ich cech, nie wiążą się z zastosowaniem środków przymusu. Konstytucja Federacji Rosyjskiej stanowi, że realizacja prawa do pracy powinna być inicjowana wyłącznie przez samą osobę i prowadzona przez nią w formie swobodnej.

Zatrudnione segmenty populacji

Pojęcie zatrudnienia i zatrudnienia (jego rodzajów) nie może być kompletne bez określenia kręgu osób będących podmiotami tych relacji. Podmiotami stosunków pracy są obywatele ubiegający się o pracę, a także pracodawcy.

Wszystkie rodzaje zatrudnienia to działania ukierunkowane na dowolną tematykę. Za osobę zatrudnioną uważa się osobę będącą obywatelem Federacji Rosyjskiej, która wykonuje pracę dzięki zawarciu umowy ustanawiającej stosunek pracy. Lista takich osób jest dość obszerna i obejmuje następujące kategorie:

Osoby wykonujące określony zestaw działań za wynagrodzeniem. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za wykonaną pracę, którą wykonuje w ramach pełnego etatu lub krótszego dnia pracy. Dotyczy to zarówno pracy stałej, jak i tymczasowej, sezonowej.
Osoby posiadające status przedsiębiorcy prywatnego i prowadzące działalność gospodarczą.
Pracownicy pomocni, których głównym źródłem dochodu jest sprzedaż towarów zgodnie z zawarciem umów dostawy.
Osoby, które zawarły umowy mające podstawę prawną cywilną. Zestawiane są w związku z wykonywaniem pracy lub świadczeniem usług. Stronami umowy mogą być przedsiębiorcy indywidualni.
Osoby, które otrzymały stanowisko lub zadanie, za które należne jest wynagrodzenie.
Osoby zaangażowane w organy ścigania, takie jak straż pożarna, agencje spraw wewnętrznych i władze kryminalne.
Osoby pełniące służbę wojskową lub alternatywną służbę cywilną.
Studenci i studenci szkół ogólnokształcących, szkół podstawowych, średnich i wyższych zawodowych.
Osoby, które z pewnych powodów nie mogą wykonywać swoich zwykłych czynności zawodowych. Do takich czynników zalicza się niezdolność do pracy, ukończenie zaawansowanych kursów szkoleniowych, urlop, zwolnienie lekarskie, przekwalifikowanie, tymczasowe zawieszenie instytucji, przygotowanie do służby w siłach zbrojnych i inne.
Osoby będące założycielami organizacji. Wyjątkiem od tej klauzuli są organizacje religijne, publiczne i charytatywne, gdyż nie przysługują im prawa własności w stosunku do tak utworzonych struktur.

W jaki sposób odbywa się zatrudnienie?

Wszystkie rodzaje zatrudnienia w Rosji łączy wspólna istota, czyli kolejność kolejnych kroków, które ostatecznie powinny doprowadzić do uzyskania pracy. W węższym znaczeniu definicja ta oznacza pomoc agencji rządowych obywatelom w formie udostępniania wolnych miejsc pracy. Obejmuje to nie tylko pomoc w znalezieniu odpowiedniej pracy, ale także przekwalifikowanie, przekwalifikowanie i przeniesienie. Oznacza to, że są to działania mające na celu realizację przez osobę prawa do bezpłatnej pracy. Jednocześnie jednak prawo nie zabrania osobie podejmowania indywidualnych działań w celu znalezienia pracy. Wynika z tego, że rodzaje zatrudnienia do pracy według takiego kryterium klasyfikacji, jak sposób realizacji, są następujące:

niezależny;
za pośrednictwem agencji rządowych.

Proces ten odgrywa ważną rolę w życiu publicznym i społecznym, ponieważ pomaga człowiekowi w korzystaniu z prawa do podjęcia pracy. Ze strony pracodawców jest to plus pod względem doboru wykwalifikowanych pracowników lub niezbędnej siły. Kolejną zaletą zatrudnienia jest dobry współczynnik efektywności, to znaczy, że człowiek maksymalnie wykorzystuje swój czas pracy, nie tracąc czasu na szukanie wolnego miejsca pracy.

Jak przebiega ten proces przy pomocy agencji rządowych?

Proces ten można przeprowadzić za pomocą specjalnych organów. Należą do nich przede wszystkim instytucje takie jak służby zatrudnienia. Ta metoda wykonania tej akcji nazywa się specjalna. Jego cechą charakterystyczną jest to, że w odróżnieniu od opcji niezależnej charakteryzuje jedynie rodzaje zatrudnienia oficjalnego.

Chociaż zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej praca jest uważana za bezpłatną, wdrożenie tego procesu przy pomocy państwa może charakteryzować się rygorystycznymi środkami. Może to dotyczyć na przykład rekrutacji, która odbywa się w sposób zorganizowany, oraz kierowania osób do obiektów. Było to bardziej popularne w okresie aktywnego rozwoju gospodarki planowej i w tym okresie jest praktycznie nieobecne. Wykorzystano to, aby uczynić ten obszar bardziej racjonalnym i zapewnić zasoby ludzkie regionom, w których bardzo ich brakuje.

Przez zatrudnienie specjalne rozumie się także umieszczanie uczniów, którzy ukończyli szkoły zawodowe. Odbywa się to poprzez zawieranie odpowiedniego rodzaju umów z przedsiębiorstwami i instytucjami, które zakładają zatrudnianie młodych pracowników.

Kolejną zaletą przeprowadzania tego procesu przy pomocy agencji rządowych jest to, że mają one prawo do ustalania kwot na stanowiskach pracy. Dzięki temu specjalne grupy ludności mogą znaleźć zatrudnienie.

Jakie kategorie obywateli mają prawo do preferencyjnej pracy?

Niektóre grupy ludności mają prawo do ochrony socjalnej w formie pomocy w realizacji prawa do pracy. Lista takich osób obejmuje następujące kategorie:

osoby niepełnosprawne;
ci, którzy byli w więzieniu;
ci, którzy nie ukończyli osiemnastego roku życia;
osobom, którym pozostały dwa lata do pracy do emerytury;
migranci i uchodźcy;
matki samotne i wielodzietne;
rodzice wychowujący dziecko niepełnosprawne;
osoby poszukujące pracy po raz pierwszy;
ci, którzy ukończyli wyspecjalizowane instytucje edukacyjne.

Jak przebiega proces zatrudniania osób niepełnosprawnych?

Rodzaje zatrudnienia osób niepełnosprawnych są bardzo istotne w sferze społecznej, gdyż osoby te stanowią szczególną kategorię osób pracujących. Limity dotyczą wakatów, które umożliwiają pracę osobom niepełnosprawnym. Osoby te nie mogą być w stu procentach aktywne w społeczeństwie. To poszukiwanie pracy pomaga osobom niepełnosprawnym odzyskać swoje miejsce w społeczeństwie, odzyskać siły moralne i stać się pełnoprawnymi członkami społeczeństwa. Dzięki temu procesowi człowiek może znów poczuć się potrzebny i ważny, a także mieć poczucie, że przynosi pożytek innym ludziom.

Kwoty to oficjalnie ustalony wymóg, który dotyczy wszystkich prywatnych przedsiębiorców. Przedsiębiorcy muszą przeznaczyć pewną część wolnych miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych. Jednak odsetek określony przez prawo w Rosji jest dość niski.

Jak przebiega ten proces w przypadku nieletnich?

Rodzaje zatrudnienia nieletnich zajmują swoją niszę na rynku pracy. Proces ten odbywa się w odniesieniu do tej kategorii obywateli według określonych zasad. W większości krajów świata dla osób poniżej osiemnastego roku życia możliwość podjęcia pracy jest odrębnie regulowana przez prawo.

Według rosyjskich przepisów możliwość zawarcia umowy z pracodawcą pojawia się po ukończeniu szesnastego roku życia. Wyjątkiem są jednak piętnastoletnie nastolatki, które ukończyły szkołę średnią lub studiują w ramach programu indywidualnego. Mogą wykonywać proste czynności, które nie wpływają negatywnie na zdrowie oraz nie zakłócają rozwoju i funkcjonowania. Młodsza kategoria wiekowa może być zaangażowana w proces pracy wyłącznie w ramach zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin. Praca powinna umożliwiać nastolatkowi kontynuację nauki. Ale ta kategoria wiekowa może to zrobić tylko za zgodą rodziców lub opiekunów.

Oznacza to, że osoby, które nie osiągnęły pełnoletności, mogą wykonywać każdy rodzaj pracy, z wyjątkiem zakładów hazardowych i klubów nocnych. Zabrania się im handlu papierosami, alkoholem i substancjami psychotropowymi. Nie powinni być angażowani do pracy, która może potencjalnie zaszkodzić ich zdrowiu. Oznacza to, że przenoszenie ciężkich ładunków jest ograniczone do określonej wagi.

W przypadku wszystkich rodzajów zatrudnienia z udziałem nieletnich towarzyszy komisja lekarska, która musi wydać jej orzeczenie.

Nastolatki nie mogą być zatrudniane do pracy w święta i w porze nocnej. W przypadku tej kategorii praca wykraczająca poza normę jest również zabroniona. Nie wolno ich wysyłać w podróż służbową.

Dla takich pracowników ustala się skrócony tydzień pracy. Dla osób poniżej szesnastego roku życia liczba ta wynosi dwadzieścia cztery godziny. Dla nastolatków w wieku od szesnastu do osiemnastu lat jest to trzydzieści pięć godzin tygodniowo.

Pracownicy niepełnoletni mają dodatkowe gwarancje. Oznacza to, że pracodawca nie może dobrowolnie zwolnić nastolatka. Można tego dokonać jedynie przy pomocy państwowej inspekcji pracy.

Pracodawca zatrudniający osobę niepełnoletnią musi rozumieć, że ma on obowiązek zapewnić coroczny urlop wypoczynkowy. Musi to być co najmniej miesiąc. I przysługuje mu rekompensata finansowa.

Wynagrodzenie za pracę wykonaną na rzecz nastolatków naliczane jest na podstawie przepracowanych godzin.

Jak przebiega ten proces bez zeszytu ćwiczeń?

Rodzaje zatrudnienia bez książeczki pracy są bardzo realną opcją w Federacji Rosyjskiej. Opcja ta jest objęta prawem. Książka pracy jest jednak dokumentem potwierdzającym, że dana osoba była zaangażowana w proces pracy. Zawiera pełne informacje o osobie, które są niezbędne do dalszej realizacji tego typu działań. Oznacza to, że są to informacje o wykształceniu, zdobytej specjalności, datach zatrudnienia i nazwie organizacji. W dokumencie wskazano stanowisko i przyczyny zwolnienia.

Książka pracy potwierdza fakt zatrudnienia. Ale istnieją całkiem możliwe opcje, gdy dostarczenie tego dokumentu nie jest konieczne. Jest to całkiem możliwe, ale jednocześnie wymaga zawarcia innego dokumentu, jakim jest umowa cywilna. Drugim sposobem jest praca na pół etatu. Oznacza to, że jedno główne zadanie jest wydawane zgodnie z zeszytem ćwiczeń, a drugie - zgodnie ze specjalną umową.

Ostatnią opcją w przypadku urządzenia bez tego dokumentu jest wszelkiego rodzaju zatrudnienie najemne. Oznacza to, że jest to praca świadczona na podstawie umowy z osobą fizyczną. Jeśli odbywa się to zgodnie z prawem, należy sporządzić umowę między pracodawcą a pracownikiem. Jednocześnie ten, kto płaci za świadczenie usługi, musi także odprowadzać składki na rzecz takich organizacji jak Fundusz Emerytalny i Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.

Najczęściej jednak instytucje, które nie dokonują wpisów do zeszytu ćwiczeń, próbują w ten sposób ukryć się przed prawem. Dzieje się tak głównie wskutek zatajania aktualnej sytuacji finansowej, czyli niepłacenia składek.

Ci, którzy godzą się na pracę w takich warunkach, najczęściej borykają się z problemami, takimi jak brak urlopu, zwolnienia lekarskie i zasiłek macierzyński. I nie można być w stu procentach pewnym stabilności takiej pracy.

Co ważne, umowa zawierana zamiast wpisania do zeszytu pracy ma charakter cywilny, a nie pracowniczy. Stronami umowy są klient i wykonawca. Istnieje kilka rodzajów takich umów:

autorski;
agent;
do pracy kontraktowej.

Wszystkie powyższe typy mają wspólne cechy. Muszą być np. w dwóch egzemplarzach, zawierać dane stron, terminy wykonania i wysokość wynagrodzenia.

Jakie rodzaje zatrudnienia istnieją?

Rodzaje zatrudnienia w Federacji Rosyjskiej są reprezentowane przez cztery główne kategorie. Najczęstszą pracą jest ta, która ma stałą podstawę. To ona przynosi stabilny dochód. Jest to preferowane, ponieważ ten typ zapewnia pewne gwarancje społeczne. Osoba jest chroniona zarówno społecznie, jak i prawnie. W przypadku utraty pracy lub bezrobocia taka osoba może kwalifikować się do świadczeń. Określony procent wynagrodzenia trafia do Funduszu Emerytalnego, który zapewnia wsparcie finansowe na starość. Kolejną zaletą tego rodzaju zatrudnienia jest możliwość uzyskania kredytu.

Drugi typ to praca w niepełnym wymiarze godzin. Najczęściej jest to praca na pół etatu, która przynosi niewielkie dochody. Takie zatrudnienie jest powszechne wśród studentów.

Trzeci typ to praca na umowę zlecenie. Kwota w nim podana jest stała i nie podlegają od niej żadne potrącenia. W takim przypadku podatki należy płacić niezależnie.

Rodzaje zatrudnienia niekoniecznie zapewniają rekompensatę finansową. Przykładem tego jest wolontariat. Choć nie zapewnia żadnych korzyści finansowych, jego zaletą jest zdobycie przydatnych umiejętności i znajomości.

W chwili obecnej można wyróżnić jeszcze kilka rodzajów zatrudnienia. Należą do nich freelancing i praca zdalna przez Internet. Specjaliści z wielu branż mogą świadczyć swoje usługi pracodawcom z całego świata.

Wstęp

Aby wdrożyć skuteczną politykę państwa zapewniającą zatrudnienie w Federacji Rosyjskiej, konieczne jest jasne zdefiniowanie pojęcia zatrudnienia, a także kategorii obywateli uznawanych za zatrudnionych. Niniejsza praca przybliża pojęcie zatrudnienia i analizuje różne klasyfikacje zatrudnienia. Niektóre rodzaje zatrudnienia określone w ustawodawstwie są nadal przedmiotem kontrowersji w Rosji.

Zatrudnienie jest najważniejszą ekonomiczną cechą rynku pracy.

Na zatrudnienie należy patrzeć z dwóch perspektyw:

1. jako kategoria ekonomiczna

2. jako kategoria społeczno-ekonomiczna.

Praktyczne potrzeby rachunkowości ludności wymuszają identyfikację różnych rodzajów zatrudnienia.

Definicja zatrudnienia

Na początek zdefiniujmy pojęcie zatrudnienia.

Wszystkie kwestie związane z zatrudnieniem ludności reguluje Ustawa Federacji Rosyjskiej „O zatrudnieniu ludności w Federacji Rosyjskiej”.

Rodzaje zatrudnienia

Rodzaje zatrudnienia charakteryzują rozkład aktywnej części populacji według zawodu i specjalności, według obszaru zastosowania pracy. W społeczeństwie istnieje kilka rodzajów zatrudnienia.

Strukturalne typy zatrudnienia charakteryzują się następującymi cechami:

Kwalifikacje zawodowe:

Doświadczenie zawodowe;

Poziom wykształcenia;

Stopień automatyzacji pracy.

Charakter działalności:

Osobiste rolnictwo pomocnicze;

Indywidualna aktywność zawodowa;

Praca w fabrykach i fabrykach oraz organizacjach publicznych;

Służba wojskowa;

Praca za granicą.

Typ klasy i warstwa społeczna:

Przedsiębiorcy;

Pracownicy;

Personel zarządzający;

Pracownicy i pracownicy inżynieryjno-techniczni.

Rodzaj nieruchomości.

Znak terytorialny.

Poziom urbanizacji (jest to stosunek liczby zasobów pracy w mieście i na wsi).

Charakterystyka płci i wieku.

Forma organizacji pracy.

Rodzaje zatrudnionych obywateli według ogólnorosyjskiego klasyfikatora informacji o ludności: Ogólnorosyjski klasyfikator informacji o ludności.

1 Regularna praca

2 Pracownik tymczasowy

3 Pracownik sezonowy

4 Praca na podstawie umowy o pracę na czas określony

5 Nie działa

6 Bezrobotny

7 Osoba bezrobotna zarejestrowana w urzędzie pracy

Forma organizacji czasu pracy dotyczy zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy (z zastrzeżeniem pracy w pełnym wymiarze czasu pracy), w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz w trybie domowym.

Znak stabilności wpływa na stałe i tymczasowe zatrudnienie K.G. Kazimow „Rynek pracy i zatrudnienie” s. 56..

Pełne zatrudnienie to stan na rynku pracy, w którym zapotrzebowanie obywateli na pracę jest w pełni zaspokojone.

Jedną z form niepełnego zatrudnienia w Rosji są urlopy bezpłatne z inicjatywy administracji.

Również określony poziom bezrobocia pozytywnie wpływa na konkurencję na rynku pracy i stymuluje rozwój zasobów pracy.

Niepełne zatrudnienie charakteryzuje się zatrudnieniem, w którym naturalna stopa bezrobocia utrzymuje się na wysokim poziomie. Pawlenkowa „Rynek pracy. Zatrudnienie. Bezrobocie” s. 124. .

Problematyka pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy była wielokrotnie podkreślana w ramach Międzynarodowej Organizacji Pracy i podlega regulacji prawnej niemal we wszystkich cywilizowanych krajach. Jednocześnie ocena częściowego zatrudnienia przez różne państwa przebiega odmiennie ze względu na podwójną ocenę tego zjawiska społecznego.Borodin I.I., Minaeva L.A. Zatrudnienie, związki zawodowe i nielegalne zwolnienia s.61..

W wielu krajach agencje rządowe uważają zachęcanie do pracy w niepełnym wymiarze godzin za skuteczny sposób walki z bezrobociem. Jednocześnie obywatele pracujący w niepełnym wymiarze godzin mają w niektórych przypadkach prawo do pomocy państwa w zapewnieniu pełnego zatrudnienia, a także do wsparcia materialnego w postaci zasiłku dla bezrobotnych. W większości krajów zasiłki dla bezrobotnych wypłacane są wszystkim pracownikom, którzy stracą pracę, ale świadczenia są niższe w przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy niż w przypadku pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy. W wielu krajach (Belgia, Nowa Zelandia) pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy, posiadający określony poziom dochodów, mogą otrzymywać takie same świadczenia jak pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy. W Norwegii pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje prawo do świadczeń, jeżeli ich całkowity dochód za trzy lata jest równy rocznemu dochodowi pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy.Zalecenie Międzynarodowej Organizacji Pracy z dnia 26 czerwca 1962 r. nr 116 w sprawie skrócenia czasu pracy. .

Jednym z jawnych przejawów nieefektywnego zatrudnienia pozostaje niepełne zatrudnienie. Liczba pracowników organizacji (z wyjątkiem małych przedsiębiorstw), którzy z inicjatywy administracji pracowali w ciągu roku w niepełnym wymiarze czasu pracy, a także na przymusowych urlopach, w 2002 r. wyniosła około 3 mln osób i spadła o prawie 4 razy w latach 1998 - 2001. Zarządzenie Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 05.06.03 nr 568-r „W sprawie koncepcji działań na rynku pracy na lata 2003-2005”.

Spotyka się także następującą klasyfikację zatrudnienia: produktywnego (efektywnego), pełnego etatu, dowolnie wybranego, niepełnego, ukrytego, sezonowego, wahadłowego, okresowego itp.

Produktywne (efektywne) zatrudnienie to zatrudnienie przynoszące pracownikom dochód zapewniający godne warunki życia.

Zatrudnienie wahadłowe jest szczególnym rodzajem zatrudnienia, które ma charakter stały i jednocześnie wiąże się z okresowymi powrotami w trakcie pracy.

Zatrudnienie okresowe to rodzaj zatrudnienia polegający na naprzemiennych okresach pracy z równymi okresami odpoczynku (praca rotacyjna).