Законна ли е лятната работа (стаж) в училище? Могат ли децата да бъдат включени в трудова практика в училище? Необходимо ли е да се прави стаж в училище?

Почти всичко модерни училищаТе доста активно включват учениците в работа под формата на лятна училищна практика. Всичко би било наред, но много учебни заведения заплашват да не повишат ученик в следващ клас, ако той не работи определен брой часове. Колко законна и полезна е лятната практика за едно дете? Ще говорим за това в днешната статия.

Каква е същността на училищната лятна практика?

Много учебни заведения тълкуват лятната практика в училище като вид тренировъчни сесии. Ние обаче отлично разбираме, че това не е така. В действителност всичко се свежда до това, че децата мият прозорци и чинове няколко часа подред, а след това почистват училищния двор, като вършат работата на техническия персонал. В повечето случаи тази практика е инициатива на училищната администрация и дори не фигурира в учебната програма. Какво може да даде тя? И нищо друго освен безценното умение да размахваш метла. Разбира се, сега говорим само за средни училищаа, защото това не се практикува в специализираните лицеи.

Няма съмнение, че такава работа трябва да се извършва от училищния технически персонал

Едва ли е възможно да се намери ученик, който гордо да заяви: „Харесва ми лятната практика!“ И всичко това, защото учениците просто губят две, а понякога и три седмици ваканция, която биха могли да прекарат на брега на морето, в спортен, оздравителен лагер или някъде другаде, за да имат време да се отпуснат и да пропуснат училище.

Какво пише в закона?

Не бързайте да се въоръжавате с метла, парцал и да бягате да работите необходимите часове. Оказва се, че лятната практика в училище изобщо не е задължителна проява. Това е посочено в Федерален закон“За образованието”, където още през 1992 г. беше премахната принудителната служба в училище. Вижте само член 50, параграфи 14 и 16. Ако очертаем накратко същността на този член, тя се свежда до следното: учениците, които учат в образователни институции, нямат право да участват в трудова дейност (ако не е предвидено образователна програма) без съгласието на самите ученици и техните родители. Параграф 16 от члена на закона гласи, че всички ученици на институцията могат да присъстват на събития (които не са предвидени учебна програма) в свободна форма.

Както можете да видите, училището не може просто да принуди едно дете да завърши училищен летен стаж. Заслужава да се отбележи също, че самите часове за училищна практика отдавна не са включени в учебната програма. Оказва се, че работата трябва да е чисто доброволна и училищната администрация няма конституционното право да принуждава децата да работят без тяхно съгласие.

Ето защо, когато директорът на училището започне да казва, че няма да повиши ученика в следващия клас, ако не посещава практика, тогава можете спокойно да включите администрацията образователна институциякъм отговорност за принудителен труд. И това може да заплаши с голяма глоба или дори уволнение.

Владимир Филипов потвърди думите, че лятната тренировка е незаконно събитие

Бившият министър на образованието на Руската федерация Владимир Филипов също заяви, че училищната лятна практика е незаконна. Той каза, че всяко задържане в училище без съгласието на учениците и техните родители може да се позиционира като чист произвол на администрацията на учебното заведение. Освен това, ако се свържете с квалифициран адвокат, той ще потвърди горните думи, че такива задължения просто противоречат на Конституцията на Руската федерация. Следователно абсолютно всеки ученик не може да се притеснява и да откаже такова обучение.

Така лятната училищна практика не може да бъде принудителна (освен ако не е предвидена в образователната програма) и е доброволно начинание на родителите и техните деца.

Сега навън е зима. Но колко бързо минава и отново ще има горещо лято извън прозореца, а с него и дългоочакваната ваканция. Радостта на много ученици и техните родители тези дни обаче е малко помрачена от училищната практика. за какво говори тя Какви отговорности имат учениците?

За въпроси относно процедурата летен стажв училищата, предварително подробно ни отговори началникът на информационната служба на министерството обществено образованиеРепублика Узбекистан Бахриддин ШАЙВАЛИЕВ.

- Какво регламентиОсигурено ли е участието на ученици в летни стажове в училище?

Основание за това е Инструкцията за реда за провеждане практически занятияотносно труда в 5-8 клас на средните училища, одобрен със заповед на Министерството на народното образование на Република Узбекистан „За одобряване на нормативни документи“ от 3 ноември 2003 г. № 159.

- В кои часове се провежда практика? И колко дни трябва да работи един студент?

В съответствие с резолюцията на Кабинета на министрите на Република Узбекистан „За утвърждаване на държавна образователни стандартисредно и средно специално, професионално образование» от 6 април 2017 г., № 187, в 5-8 клас на средните училища се провеждат часове по практически труд:

на 5- 6 клас - 6 дни по 3 часа;

в 7 клас- 10 дни по 3 часа;

V 8 клас – 16 дни по 3 часа.

- Какъв е редът за организиране на практика в училище?

• Уроците по практически труд се провеждат под ръководството и контрола на лице, назначено със заповед на училищните власти, както и ръководители, които пряко работят с всеки клас;
• всеки ученик трябва да се запознае с правилата за безопасност и да се разпише за това в специална тетрадка;
• видът и обемът на работата, която ще се изпълнява за всеки клас, се планира предварително и се утвърждава от ръководителя на учебното заведение. В този случай е задължително да се вземат предвид възрастта, здравословното състояние, броят и физическите възможности на участниците в практиката. Като се има предвид това, се организират групи от 8-12 ученици, като във всяка се определя ръководител.

КАКВИ ВИДОВЕ РАБОТА СА ВКЛЮЧЕНИ В ПРАКТИКАТА?

- В училища (паралелки) с бр задълбочено проучваненякои елементи:

• 50% от времето, отделено за 5-6 клас, се отделя за подреждане на класните стаи и подготовка на оборудването за новия академична година;
• 20% - ремонт на книги в училищната библиотека;
• 30% - грижа за насажденията на училищната земя и други организационни въпроси;
• 30% от времето, отделено за 7-8 клас, се разпределя за подреждане на класните стаи и подготовка на оборудването за новата учебна година;
• 30% - текущ ремонт на спортни площадки на територията на училището;
• 40% - подобряване на училищната територия, грижа за насажденията на училищната земя и други организационни въпроси.

В училища (класове), интернати със задълбочено изучаване на определени предмети:

• 50% от времето, отделено за 5-6 клас, се разпределя за практически занятия по задълбочено изучавани предмети;
• 20% - за привеждане в ред на класното оборудване, текущ ремонт на класни стаи;
• 30% - за текущ ремонт на вътрешните и външните части на училищната сграда, озеленяване, грижи за насажденията в училищната земя и други организационни въпроси.

- Могат ли учениците да стажуват в предприятие?

Въз основа на споразумение, сключено между учебното заведение и предприятията и организациите, учениците от 8 клас могат да преминат практическо обучение там при спазване на всички правила, установени от горепосочените инструкции. Договорът трябва да определя обхвата на работата и заплатата на студента.

ЗА ОСВОБОЖДЕНИЕТО

Студентите могат да бъдат освободени от стаж в следните случаи:

• въз основа на удостоверение от лекарска комисия;
• по време на подготовка за републикански и международни предметни и спортни състезания, ако времето за участие в тях се пада на тренировка (въз основа на удостоверение от съответната организация);
• ако има насочване към летни почивни домове или оздравителни лагери;
• по други причини ученик може да бъде освободен от практика само със заповед на директора на учебното заведение.

КОГАТО ПРАКТИКАТА Е ЗАБРАНЕНА

- Отчита ли се горещият сезон, ако децата работят навън?

- Съществуват редица условия, според които провеждането на практически трудови занятия е забранено. Това:

• провеждане на практика над установената с горните Инструкции дневна норма;
• провеждане на практика на открито в дъждовни и много горещи дни;
• допускане на работа на учениците в помещения с токсични вещества, както и бояджийски и лакови материали в непроветрявани помещения;
• позволявайки на учениците да боядисват в стаи с открити електрически кабели.

На учениците е забранено да работят в мрежи за високо напрежение, трансформатори, кладенци, около водоеми, на покриви на сгради и мазета, както и да повдигат товари, които не отговарят на установените за възрастта им норми.

- Какво да очаква ученик, който не се е явил на практика по неуважителна причина?

Във всеки дневник на класа се отделя отделна страница за уроци по практически труд, където се отбелязва присъствието и се поставя оценка за изпълнение или системно непосещаване, неизпълнение на задачи. За ученици, които нямат медицинско свидетелство, пропуснали занятия без уважителна причина или не са издържали тестове, преди началото на новата учебна година през август могат да бъдат създадени групи за наваксване на пропуснатите часове.

ЗА ЛАГЕРИТЕ

Колко дневни лагери са отворени тази година в цялата република, по-специално в Ташкент? Колко деца ще приемат лагерите тази година?

В цялата република има 936 дневни лагера, организирани в училища, от които 66 са в Ташкент. Общ бройдеца училищна възраств Узбекистан - 4,5 милиона, от които лагерите планират да настанят около 300 хиляди през лятото.

В допълнение към 936 лагера, споменати по-горе, почти 9 хиляди ученици ще бъдат приети от училища, където има само зони за отдих, клубове и където работи секторът Barkamolavlod. Тези учебни заведения не са предназначени за обедни почивки, следобедна почивка и др. - в такива лагери децата са само през първата половина на деня.

ВАЖНО!

Министерството на народната просвета призовава всички родители: ако децата ви останат в града, не оставайте безразлични как прекарват лятното си свободно време. Посетете училища, разположени в близост до домовете ви, запознайте се с програмата, по която децата ви могат да бъдат обучавани. участват в клубове, спортни секции и участват в различни интересни събития. Цените варират в зависимост от региона и се определят от местните хокимии. Ако имате въпроси, оплаквания или предложения, обадете се на телефонната линия на Министерството на народната просвета - 1006.

Изготви Олга ФАЗИЛОВА

ПОЗИЦИЯ

ЗА ЛЯТНАТА РАБОТНА ПРАКТИКА

1. Общи положения

1.1 Настоящият правилник е разработен в съответствие със закона Руска федерация№ 273-FZ „За образованието в Руската федерация“,Законът на Руската федерация „За основните гаранции за правата на детето“, Хартата на общия бюджет на общината образователна институция„Залеско училище“ (наричано по-нататъкучилище ).

1.1. Лятна практика за ученици от 5-8, 10 клас се организира сс цел създаване на условия за организиран труд, отдих, заетост на учениците през лятото и предотвратяване на престъпността и престъпността сред децата и подрастващите.

1.2 Студентите се включват в лятна трудова практика със съгласието на техните родители и законни представители (Приложение № 1).

1.3 Отговорност за организиране и провеждане на летни стажове носят заместник-директорите по възпитателната работа, класните ръководители и учителите организатори.

1.4. Тази разпоредба е местен актинституции и определя основните цели и задачи, реда за провеждане на лятна трудова практика вучилище.

2. Основни цели на летния стаж

2.1. Основните задачи по време на стажа са:

възпитаване на любов и уважение към природата и околната среда;

формиране на осъзната потребност от работа;

по време на лятната ваканция осигурява организирано трудово участие в училищния обект, озеленяване и озеленяване на училището и опазване на природата;

практическо затвърждаване на знания, умения и способности, придобити в процеса на обучение в уроците по биология, технологии, екология и география.

3. Съдържание и организация на работа по време на летния стаж

3.1.Основните сфери на дейност на средното истарши класове на практика са:

работа в училищния сайт;

подготовка на училището за новата учебна година;

работа по озеленяване.

3.2.Лятната практика се провежда съглпланиран графикодобрен от директора на училището, своевременно се довежда до знанието на учениците, техните родители, учители по предмети,класни ръководители, включени в лятна практика.

3.3. Продължителността на работния ден не трябва да надвишава 4 часа. Общата продължителност на работа на учениците през лятната ваканция не трябва да надвишава 1 седмица за учениците от V - VI клас и 2 седмици за ученицитеVII, VIII, X класове. За привличане към работа Повече ▼учениците могат да прекарат лятото практическа работав 2-3 потока.

3.4 Графикът на лятната работна практика се предоставя незабавно на вниманието на учениците, техните родители, учители по предмети, класни ръководители, участващи в лятната работна практика. Обхватът на трудовата практика е:

Ученици от 5 клас – 5 дни по 2,5 часа на ден с 10-15 мин. почивки на всеки час;

Ученици от 6 клас – 5 дни по 3 часа на ден от 10-15 мин. почивки на всеки час;

ученици 7-8 клас, 10 - 10 дни по 4 часа на ден от 10-15 мин. почивки на всеки час.

3.5.В лятната практика се включват пълноценно само здрави ученици. Ученици със здравословни проблеми се допускат до работа при одобрение от лекар. Забранява се привличането на ученици със значителни здравословни проблеми в обществено полезен труд.

3.6.Промяна на датите на летния стаж, отлагането му за напускащиза ваучери за места за почивка, лица с временно увреждания, по лично заявлениениямродителипозволенс разрешение на директора.

3.7 Заетостта на учениците в обществено полезни дейности или друг вид извънучилищна работа не освобождава учениците от преминаване на лятна трудова практика. Учениците, завършващи лятна практика в други учебни заведения, включително допълнителни учебни заведения, спортни институции и др., не могат да се зачитат за училищна лятна практика.

3.8 Студенти, които не са преминали лятна трудова практика (от 1 юни до 31 август), могат да бъдат допуснати да я преминат през учебната година в свободното от занятията време на доброволни начала.

3.9.Отговорниците за провеждане на лятна трудова практика се назначават със заповед на директора на училището.

3.10. Резултатите от летния трудов опит на учениците се обобщават през първите десет дни на септември на среща с директора.

4. Охрана на труда.

4.1. Директор, заместник-директори, учителии техните заместници организират лятна трудова практика встриктно спазване на правилата и разпоредбите за защита на труда, оборудване за безопасностбезопасност, хигиена, координиране на видовете работа, условия на труд, носене на личнинова отговорност за безопасността.

4.2. Студентите се допускат до участие в лятна работна практика след предварителна подготовкаясно медицинско свидетелство, обучение по безопасни работни практики,провеждане на инструктажи с тях с регистрация в установения дневникформи.

4.3. Забранява се участието на ученици в работа, която е противопоказана за техните задължения.расте, през нощта, по празницителични дни, свързани с използването на пестициди, както и с нарастването ипреместване на тежки предмети над нормите, установени за юноши.

4.4. Следи за осигуряване на здравословни и безопасни условия на животТрудовата му практика се осъществява от администрацията.

5. Наблюдение на лятната практическа работа.

5.1 Управлението на лятната практическа работа на учениците се извършва от училищната администрация.

5.2 Директорът на училището, действащият учител, отговорен за лятната практика и ръководителят на домакинството са отговорни за организирането на лятната практическа работа за учениците.

Директорът на училището отговаря за:

отговорност за спазване на трудовото законодателство;

определяне на съдържанието на работата на учениците;

подбор и назначаване на персонал за ръководители на лятната практика на студентите;

организиране на необходимата материална база;

оказване на помощ на студентското самоуправление и (или) родителския комитет при управлението на лятната практическа работа на учениците;

създаване на безопасни и здравословни условия на труд, а при необходимост и бит на учениците;

установяване на необходимите връзки с предприятия, институции, организации и обществеността.

Учителят, отговорен за летния стаж, отговаря за:

планиране на лятната практика на учениците, организиране на обсъждане на плана на среща с директора на училището;

управление на формирането на работни екипи от студенти, подготовката им за участие в лятна практика;

осигуряване на ясна организация и защита на труда на учениците, възпитателна работасъс студенти по време на лятна практика.

отговорност за качеството и обема на извършената работа.

Управителят на фермата отговаря за:

планиране, съвместно с лицето, отговорно за организиране на лятна работна практика, практическа работа на учениците;

осигуряване на ясна организация на работата на учениците;

провизия, инвентар;

създаване на безопасни и здравословни условия на труд.

5.3. Класни ръководители, учители по предмети в тесен контакт с ученическо самоуправлениеи/или родителски комитетучастват в подготовката за лятната практика - в тяхното планиране, формиране на работни екипи и обучение на учениците.

5.4. Директното наблюдение на лятната практическа работа се извършва от ръководителя трудов колективстуденти. Назначава се със заповед на директора на училището измежду учителите. Ръководителят организира работата на учениците, провежда възпитателна работа и носи лична отговорност за състоянието на работата в екипа. При организирането на производствената и учебно-възпитателната работа той се подпомага от определени за тази цел учители и училищни служители.

5.5. Ръководителите на работни екипи поддържат документация:

Списание за безопасност;

Присъствен дневник;

Дневник за извършената работа.

6. Отговорност на участниците за изпълнение на лятната практическа работа

6.1 Студентите са длъжни да спазват мерките за безопасност при извършване на работа, стриктно да спазват всички изисквания на директора на лятната практическа работа и други служители на училището. Завършването на лятна практика е задължително за всички студенти, с изключение на случаите, посочени в точка 3.5.

6.2 Класните ръководители са отговорни за записването и наблюдението на изпълнението на лятната практическа работа на учениците.

6.3. Ръководителят на трудовия колектив носи лична отговорност за качеството на извършената работа и за състоянието на трудовия колектив.

ПРИЛОЖЕНИЕ №1

До директора на МБОУ

От_______________________________________

______________________________________

(Пълно име на родител (законен представител)

ДЕКЛАРАЦИЯ-СЪГЛАСИЕ

Ученикът и неговият родител (законен представител) да привлекат ученика

за лятна работна практика в училище

С цел възпитание на любов и уважение към природата и околния свят, формиране на съзнателна потребност от труд, практическо затвърждаване на знанията, уменията и способностите, придобити в процеса на обучение в уроците по биология, технологии и география, ние даваме нашето съгласие към училището Zalesskaya MBOU, за да привлечем нашето дете________________________________________________________________

Ученик от _____ клас на Залеското училище MBOU за участие в обществено полезна работа през летните ваканции: работа в района на училището, подготовка на училището за новата учебна година, работа по озеленяване на училищната територия.

MBOU "Zalesskaya School" се задължава да гарантира, че работата се извършва в съответствие с изискванията на санитарните стандарти, защита на труда и стандартите за безопасност, под надзора на отговорни лица, в съответствие с "Правилника за лятна работна практика в MBOU "Zalesskaya School ".

Това съгласие влиза в сила от датата на подписването му и е валидно през периода на лятната работна практика в Залеската школа.

Това Съгласие може да бъде оттеглено по всяко време при писмено искане.

_______________________ ___________________________________

(дата) Подпис на родител (законен представител)

Владислав, Законът гласи, че учениците имат право доброволно да посещават онези прояви, които не са предвидени в задължителната учебна програма. Въз основа на това е възможно да се заключи, че лятото трудова практикаследва да се осъществява само на доброволни начала и по желание на самите ученици. Освен това съгласието само на учениците абсолютно не е достатъчно, необходимо е и съгласието на техните родители или законни настойници. Привличането на деца в работа, без тяхното съгласие и техните родители, е истински принудителен труд и е под най-строга забрана.

Учениците от 8-9 клас могат по свое усмотрение да работят в различни предприятия в свободното си време от училище. Така се оказва, че учениците, които са навършили 14 години, могат да участват в определени трудови правоотношения, които по никакъв начин не са свързани с училището, и да получават възнаграждение за това. Освен това такава работа се счита за летен стаж за студенти, но при условие че продължителността на работата не е по-малка от установената от училищната учебна програма.

Всички въпроси, свързани с организирането на летните стажове и използването на детския труд, се решават от създадени училищни съвети въз основа само на доброволното участие на всички ученици по време на учебните часове. Такива планове предвиждат завършването на образователни летни стажове като сигурно учебни предмети, които са задължителни за преминаване.

Ако училището използва ученически труд, тогава такава институция трябва да се ръководи от специални актове, установяващи определени видове работа, както и някои други задължителни правила в областта на училищния труд.

Основният принцип при включването на учениците в работа трябва да бъде доброволността, тъй като тяхното участие може да бъде само доброволно. Струва си да се помни, че само съгласието на ученика не е достатъчно; необходимо е и съгласието на неговите родители или законни настойници.

Нарушаването на този принцип се счита за определено нарушение на правата на детето на защита от задължителен труд. В съответствие със съществуващия закон, включващи деца в задължителна работабез тяхно съгласие и техните законни настойници е принудителен труд.

Въпреки факта, че това се случва доста безболезнено, тоест без използване на физическо насилие.

Ако децата в училище са принудени да преминат задължителен летен стаж, тогава всички длъжностни лицаТези, които са виновни за организирането на работа на деца, могат да бъдат подложени на дисциплинарни наказания или наказателна отговорност.

Когато провеждате летни стажове, най-добре е този принцип на доброволност да се консолидира в писмена форма. Правото на училището да включи дете в лятна практика, ако това не е забранено поради здравословно състояние или възраст, както и определени ограничения за извършване на определени дейности могат да бъдат фиксирани в писмено споразумение между училището и родителите или детето законни представители. Освен това, за организиране на работата на учениците, училището може отделно да сключи няколко отделни договора с родителите или законните представители на учениците, в които да се посочи вида и обема на работата, която ученикът може да изпълнява и при провеждане на летен стаж е задължително спазване на договорените условия на труд.

Съгласно съществуващото законодателство, като се започне от 14-годишна възраст, такива споразумения трябва да бъдат подписани и от ученици, а не само от техните родители или законни настойници. Това ще бъде писмено потвърждение за детски труд. Всяко споразумение трябва много ясно да определя реда, обема и условията на детския труд. Например, това може да се отнася до дежурство в класната стая или завършване на летен стаж.

Въз основа на всичко това можем да направим категоричен извод, че лятната практика в училище не е задължителна и децата могат да се включват в нея само със съгласието на родителите и самите деца, тъй като в противен случай училището трябва да носи отговорност за принуждаването на учениците да работят.

Принципът на доброволен летен стаж може да бъде нарушен само ако детският труд е включен в задължителната образователна училищна програма.

Ако има специална заповед за задължителното участие на учениците в училищната лятна практика, тъй като тя е част от учебен процес, тогава администрацията на това училище може законно да включва ученици в летни стажове. Такава практика обаче трябва да се формира чрез учебни часове и за времето на стажа децата са освободени от училище.

В този случай летният стаж по своята същност ще представлява трудови занятия, които трябва да бъдат организирани и проведени като програма за обучение, като в края на стажа всички студенти трябва да бъдат сертифицирани по определен от закона начин.

Освен това училището може да привлече студенти за летни стажове през лятната ваканция, но в този случай е необходимо да се удължи летни почивки, тъй като тяхната продължителност не може да бъде намалена в резултат на практиката.

Оксана, здравей.

Задължителната практика за учениците в училище е реликва от съветската епоха и трябва да се основава на нормите на съвременното законодателство на Руската федерация.

Днес използването на детски труд се регулира от Закона „За образованието“ от 10 юни 1992 г. N 3266-1 (част 4 от член 50) (и от 1 септември 2013 г. от Закона „За образованието“ от 29 декември 2012 N 273-FZ (част 4, член 34), Постановление на правителството на Руската федерация от 25 февруари 2000 г. N 163 „За одобряване на списъка на тежката работа и работата с вредни и опасни условия на труд, с
прилагането на които забранява използването на труда на лица под осемнадесет години", с Резолюция на Министерството на труда на Русия от 07.04.1999 г. N 7 "За утвърждаване на стандартите за максимална допустими натоварванияза лица под осемнадесет години при повдигане и преместване на тежки предмети ръчно“, SanPiN 2.4.2553-09 „Санитарни и епидемиологични изисквания за безопасност на условията на труд за работници под 18 години“, одобрен с резолюция на Главния държавен Санитарен лекар на Руската федерация
Федерация от 30 септември 2009 г. N 58, както и Примерните разпоредби за институциите.Съгласно част 4 на чл. 50 от Закона за образованието от 10 юни 1992 г. N 3266-1 (и част 4 от член 34
Закон „За образованието“ от 29 декември 2012 г. N 273-FZ) привличане на студенти, ученици на граждански образователни институции без
съгласие на студенти, ученици и техните родители (юрид
представители) да работят извън образователната програма,
забранено.

По този начин, най-важното условие
привличането на дете да работи в образователна институция е наличието на доброволно съгласие на него и родителите му (законово
представители). Това съгласие може да бъде изготвено под формата на отделен документ (заявление, споразумение или условие за това трябва да се съдържа в споразумението между образователната институция и родителите).

Ако не е получено доброволно съгласие от детето и неговите родители (законни представители), но въпреки това детето е привлечено към труд, това е принудителен труд, който съгласно чл. 37 от Конституцията на Руската федерация и чл. 4 от Кодекса на труда на Руската федерация, забранено.

По този начин, ако детето и неговите законни представители не са дали съгласието си за използване на труда на детето, то не може да бъде принудено да участва в
труд, вкл. дежурят в училище, клас или участват в лятна работна практика и т.н. Ако образователната институция има доброволно съгласие за работа, тогава е важно да се гарантира, че
че тази работа се извършва в съответствие със санитарните стандарти, стандартите за защита на труда, списъка на разрешените видове работа и натоварвания за
непълнолетни. По-специално, недопустимо е по време на дежурство да се въвличат деца в миене на прозорци, вдигане на тежки предмети (например влачене на бюра, дъски и др.) или работа в непосредствена близост
от автомобилни и железниции др. Класове по
трудовото обучение да се осъществява по учебен план (план), а учениците да са атестирани по законоустановения ред.
Добре.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_149868/
© КонсултантПлюс, 1992-2014

Пожелавам ти да се спазват правата ти.