Тест за лидерство «Тестове за личност. Психологически тест с препоръки за идентифициране на лидерските качества на човек. Тест за тийнейджъри: Вие сте лидер?

Най-богатият човек в Съединените щати, Хънтингтън Хартфорд, веднъж каза, че милионерите не са онези хора, които се разбират добре с шефа си и правят всичко, което той каже. Такива хора могат да станат само високоплатени служители. Заедно с Хартфорд, милионерът Пол Гети вярва, че никой на планетата няма да спечели много, ако работи за някой друг. Когато имате нужда от финансов успех в живота, трябва лично да ръководите бизнеса. А ти? Можете ли да кажете, че се виждате в редиците на мениджъри след няколко години и твърдо да отговорите, че „Мога и ще го направя!“?

Тест "Аз съм лидер!"

Хората смятат, че да си лидер е право по рождение, но това не е вярно. Можете да станете такъв човек, основното е да развивате необходимите качества всеки ден. И след шест месеца ще бъдете неузнаваем. Междувременно можете сами да проверите дали имате лидерски потенциал, като вземете тестовете с отговорите по-долу.

Тест за лидерство в екип

Лош войник е този, който не се опитва да се издигне до генералски чин. Това означава, че дори и при ниски резултати от тестовете е ясно, че има място за подобрение. Ясно е, че някои хора имат силно развити лидерски качества, а други изобщо не са ги използвали. И не е факт, че хората, чийто лидерски потенциал е слабо развит, ще бъдат лоши лидери в бъдеще.

Имате ли голям интелектуален потенциал, хората слушат ли ви, много ли ви следват? Тогава определено сте роден лидер. Съмнявате ли се в това? Тогава тестът за лидерство ще докаже обратното. Ще покаже в какво сте силни, какви полезни качества и качества притежавате и как точно се позиционирате. Разпитването ще ви позволи да увеличите личното си влияние върху хората.

Да си лидер не е лесно, но за такъв човек всички пътища в живота са отворени. И стига до лидерски позиции без усилие. Ето защо при наемане на работа компаниите проверяват творческия, интелектуалния и лидерския потенциал на бъдещия служител. Имате ли тези качества? Проверете го сами.

Кой си ти? Лидер или подчинен? Или може би сте на кръстопът в душата си и не знаете какво струвате? Попълнете този въпросник, за да разберете дали имате заложби на лидер в себе си. Можете ли да станете организатор и да ръководите екипа? И ако това не е така, тогава какво трябва да се направи, за да се постигне това. Подробните отговори ще ви помогнат да стигнете до дъното на истината.

Тестът за лидерство ще ви помогне да определите вашето ниво на вътрешна енергия, способността ви да вземате независими решения и способността ви да влияете на другите. Може би все още трябва да работите върху себе си, за да демонстрирате лидерски способности.

Тестовете за мениджъри ще ви дадат възможност да видите дали имате качествата на лидер в характера си, способността да ръководите другите или предпочитате някой друг да поеме отговорността за избора на успешна стратегия на действие.

Тестът за лидерство в екип ясно ще покаже вашите лични и лидерски качества и комуникационни умения. Ще можете да определите какви поведенчески характеристики ви липсват, за да се чувствате уверени във всяка компания.

Тестът за интелектуален потенциал ще ви позволи обективно да оцените вашето ниво на интелигентност, професионални качества и нивото на тяхното прилагане. Може би трябва да обърнете повече внимание на систематизирането на придобитите знания и да насочите всичките си усилия към развиване на скрит потенциал.

Тестът Кой лидер сте вие ​​ще ви помогне да погледнете себе си отстрани и да оцените обективно качествата си на лидер. Може би за успешното развитие на компанията трябва леко да промените отношението си към подчинените си или към организацията на работа.

Тестът за креативност ще ви помогне да откриете всичките си скрити способности. Сега можете правилно да насочите енергията си към постигане на нови цели и успех в нови области на живота.

Тестът за мениджър или подчинен ще ви каже кой тип служител най-добре отговаря на вашите професионални и лични качества. От вас зависи да решите дали да приемете резултата или да промените нещо в поведението си, за да постигнете кариерно израстване.

Тестът за потенциал за класиране ще ви покаже способността и готовността ви да заемете челна позиция. Може би си струва да обърнете внимание на някои характеристики на вашето поведение, за да постигнете бързо желаното място в йерархията.

Тестовете за лидерство се използват за идентифициране на лидерски качества и степента на тяхното изразяване. За полагащите тестове, които имат доста ниски резултати и тестове, е препоръчително да помислят за своите индивидуални качества, да определят начини за развитие на лидерски способности и да използват подходящи упражнения и обучение. Дори и да не се стремите да станете лидер, системната работа за развиване на лидерски способности няма да бъде напразна, тъй като ще увеличи влиянието ви върху другите.

Инструкции.

Предлагат ви се 50 въпроса, всеки от които има два възможни отговора. Моля, изберете една от опциите и я маркирайте.

Въпросник

Често ли сте център на вниманието на другите?

Смятате ли, че много от хората около вас заемат по-високо положение в обществото и са по-уважавани от вас?

Когато сте на среща на хора с равен социален статус, изпитвате ли желание да не изразявате мнението си, дори когато е необходимо?

Когато бяхте дете, обичахте ли да ръководите игрите на малките си приятели?

Изпитвате ли голямо удоволствие, когато успеете да убедите някой, който преди това ви е възразил?

Случвало ли ви се е да ви нарекат нерешителен човек?

Съгласни ли сте с твърдението „Всичко най-полезно в света е дело на малък брой изключителни личности“?

Чувствате ли спешна нужда от съветник, който да ръководи професионалните ви дейности?

Понякога губили ли сте хладнокръвие, когато говорите с хора?

Доставя ли ви удоволствие, когато видите, че другите се страхуват от вас?

При всички обстоятелства (работна среща, компания от приятели) опитвате ли се да заемете мястото си на масата, разположена така, че да ви позволява най-лесно да контролирате ситуацията и да привличате известно внимание към себе си?

Смятате ли обикновено, че външният ви вид прави впечатляващо впечатление сред връстниците ви?

Смятате ли се за мечтател?

Лесно ли се губите, ако хората около вас не са съгласни с вашето мнение?

Участвали ли сте по собствена инициатива в организирането на работни (спортни, развлекателни и др.) групи?

Ако дейността, с която се занимавате, не дава желаните резултати:

а) вие сте щастливи, ако отговорността е възложена на някой друг;

б) знаете как да поемете пълна отговорност за взетото решение .

17. Кое от тези две мнения е най-близо до вашето?

а) истинският лидер трябва да върши работата сам, дори и в малките неща;

б) истинският лидер трябва да може да управлява.

18. С кого предпочитате да работите и да си сътрудничите?

а) с покорни хора;

б) с упорити хора.

19. Опитвате ли се да избягвате разгорещени дискусии и спорове?

20. Когато бяхте дете, срещахте ли често авторитета на баща си или майка си?

21. В професионална дискусия знаете ли как да обърнете на ваша страна (убедите) онези, които преди това не са били съгласни с вас?

22. Представете си тази сцена: докато се разхождате с приятели в гората, губите пътя си. Вечерта наближава. Трябва да вземете решение:

а) смятате, че проблемът трябва да се реши от най-компетентния човек в групата;

б) просто разчитате на решенията на другите.

23. Има един израз: „По-добре да си първи в селото, отколкото втори в града.“ Ако имахте избор, кое бихте избрали?:

а) бъдете първи в селото;

б) бъдете втори в града.

24. Смятате ли се за човек, който силно влияе на другите хора?

25. Може ли успешен минал опит по конкретен въпрос да ви накара никога повече да не поемете значителна лична инициатива по този въпрос?

26. От ваша гледна точка, истинският лидер на групата е този, който:

а) най-компетентният;

б) който има най-силен характер.

27. Винаги ли се опитвате да разберете и разберете положението на хората?

28. Поддържате ли дисциплина?

29. Кой от двата типа лидери смятате, че е по-значим (предпочитан)?

а) този, който сам решава всичко;

б) който постоянно се допитва.

30. Кой от двата вида лидерство според вас е най-благоприятен за доброто представяне на едно предприятие?

31. Често ли имате впечатлението, че другите се възползват от вас?

32. Кой от следните два портрета се доближава повече до вашия образ?

33. На среща или среща вие сте единственият, който има мнение, противоположно на мнението на другите, но сте уверени, че сте прави. Как ще се държиш?

а) ще мълчите;

б) ще защитите своята гледна точка.

34. Наричали ли сте поне понякога човек, който подчинява както своите, така и чуждите интереси само на интересите на каузата?

35. Ако ви се дава голяма отговорност за нещо, изпитвате ли чувство на безпокойство?

36. Какво бихте предпочели в професионалната си дейност?

а) работа под ръководството на добър ръководител;

б) работят самостоятелно.

37. Какво мислите за това твърдение: „За да бъде семейният живот успешен, важните решения трябва да се вземат от един от съпрузите“?

а) това е вярно;

б) това е неправилно.

38. Случвало ли ви се е да купите нещо, от което не се нуждаете, заради мнението на другите?

39. Смятате ли, че вашите организационни умения са над средните?

40. Как обикновено се държите, когато се сблъскате с трудности?

а) трудностите ви обезсърчават и потискат;

б) трудностите ви карат да действате по-активно.

41. Често ли отправяте остри упреци към приятелите си, когато ги заслужават?

42. Смятате ли, че вашата нервна система успешно издържа на стреса на живота?

43. Ако трябва да се реорганизирате, какво правите?

а) правя промени веднага;

б) Извършвам бавни, еволюционни промени.

44. Ако е необходимо, ще можете ли да прекъснете прекалено разговорлив събеседник?

45. Съгласни ли сте с тази мисъл: „За да станеш щастлив, трябва да живееш незабелязан?“

46. ​​Смятате ли, че всеки от хората, благодарение на своите човешки способности, трябва да направи нещо изключително?

47. Коя (от предложените професии) сте искали да станете в ранната си младост?

а) известен художник, композитор, поет, космонавт и др.;

б) лидер на екип (уважаван, уважаван човек).

48. Каква музика обичаш да слушаш?

а) тържествен, мощен;

б) тих, лиричен.

49. Изпитвате ли известно безпокойство, когато се срещате с важни хора?

50. Често ли срещате човек с по-силна воля от вас?

Обобщете

Изчислете вашите точки с помощта на ключа.

Ниво на лидерство:

До 25 точки –лидерството е слабо изразено;

26-35 точки –средно изразяване на лидерство;

36-40 точки –лидерството е силно изразено ;

Над 40 точки –склонност към диктат .

Дори в клетката можете да видите коя птица е отговорна. Зелено или, например, синьо. Никой не смее да вземе храна от главния, тя избира най-доброто място на кацалката и не се оглежда, тъй като не очаква атаки. Тя е силна личност, тя е лидер, с всички характеристики на лидер. каква птица си ти

Учените спорят дали някои от нас се раждат или стават лидери. Едно нещо е очевидно: на двадесетгодишна възраст вече можете точно да определите дали сте способни да ръководите хора. Дори ако все още не сте имали време да се докажете в нещо специално. Основното нещо е да разберете истинските признаци на лидер. И така, лидер...

1 Мечтае за „тихо убежище“ не повече от веднъж месечно. Постоянното спокойствие е противопоказано за него, но във водовъртежа на събитията дори външният му вид и благосъстоянието му се подобряват. Да не говорим за вътрешното състояние.

2 От детството си не понася грижите за него.

3 Но самият той винаги се грижи за някого. Въпреки това никога не може да има твърде много отделения. Лидерът не е майка кокошка.

4 Той по-скоро изпитва желание да триумфира над успешен състезател пред голяма тълпа от хора, вместо да го удуши в тъмен ъгъл.

5 Той е в състояние да извлече ценни мисли дори от глупостите на другите.

6 Умее да се усмихва в моменти на най-страшни атаки срещу него.

7 Способен да вземе под внимание критиката – ако е градивна.

8 Не съм сигурен, че най-добрият начин за защита е да атакуваш. Но той знае със сигурност, че тази техника работи в определени ситуации.

9 Достатъчно уверен съм в себе си, за да остана със собственото си мнение, без да петня нечие чуждо.

10 Взел окончателно решение, той показва с цялото си поведение, че то е единственото правилно. И той убеждава другите в това.

11 Може да говори пред голяма публика, дори и да не обича да го прави.

12 Не съм консерватор! Това е човек, който може да оцени най-щурите идеи. Вярно е, че той ще предприеме тяхното изпълнение само ако е уверен в тяхната жизнеспособност.

13 Той знае как да бъде приятел с началниците си, въпреки факта, че е напълно лишен от сервилност и не демонстрира желанието си да бъде харесван и да получава похвали.

14 Планира действията си няколко стъпки напред. И определено предсказва реакцията на другите към тях.

15 Умее да приема комплименти, включително професионални, без да се смущава или опровергава.

16 Живее с чувството, че ако утре трябва да лети с реактивен самолет в небето, със сигурност ще се научи как да го направи.

17 Получил особено отговорна задача, той на първо място мисли за екипа – тези колеги, които може да включи в този проект.

18 Способен да запази стотици различни подробности в главата си.

19 Постоянно генерира идеи.

20 Характеризира се с отлична логика. Между другото, да можеш да подреждаш фактите в логичен ред е същото като да имаш дарбата да убеждаваш.

21 Увеличава инерцията след всеки провал или грешка.

22 Не се страхува от преумора и не завижда на тези, които прекарват по-малко време в офиса от него.

23 Той обича работата си и е запален дори по това, което много хора смятат за скучно и скучно. Между другото, страстта му е заразна.

24 Умее да се представи, внезапно разцъфтявайки в точния момент и на точното място – често неочаквано за околните.

25 Той не се суети, когато някой до него се изкачва светкавично по кариерната стълбица - той знае как да чака времето си.

26 От време на време той поема „твърде много“, или по-скоро допълнителна отговорност или допълнителна тежест.

27 Никога не позволява на другите да поставят ненужни неща на плещите им.

28 Не е обсебен от работа - има интереси извън офиса (въпреки че за тях остава малко време).

29 Той никога няма да работи само в името на кариерата си - той може да прави само нещо, което наистина му е интересно.

30 Не се страхува да критикува другите, въпреки че предпочита да хвали.

31 Когато критикува или хвали някого, той забравя как този човек се отнася с него. Максималната обективност е важно качество на лидера.

32 Обича да работи с хора. Или по-скоро обича да е сред хора.

33 Иска да бъде лидер.