Не е необходимо изтегляне на отдалечен офис. David Hansson - Дистанционно: не е необходим офис

Книгата, която казва, че служителите могат да работят ефективно от всяка точка на света и всъщност изобщо не се нуждаят от офис, беше публикувана приблизително шест месеца след като Мариса Майер обяви закриването на програмите за отдалечена заетост в Yahoo! и призова служителите да се върнат в офисите. Както всички си спомнят, действията на Майер бяха критикувани от мнозина, включително ръководителя и основател на Virgin Group Ричард Брансън. И книгата „Отдалечено. Не се изисква офис“ - от най-продаваните автори"Преработка. Бизнес без предразсъдъци"- продължава да продава успешно и да интересува бизнесмени, мениджъри и обикновени служители по целия свят.

В ерата на интернет и високи технологии дистанционна работастана толкова естествен и познат, колкото например мобилните комуникации. Авторите на „Дистанционно. Офисът не е необходим“, Джейсън Фрид и Дейвид Хайнемайер Хансон, имат много аргументи, които успешно контрастират с гледната точка на Майер и някои други топ мениджъри (тъй като повечето от „проблемите“ дистанционната заетост са единствено в главите им и те все още няма да се борят с предразсъдъците си). Фрид и Ханемайер Хенсон ни казват как да „надградим“ мозъка в този смисъл.

Основният материал за книгата беше опитът на компанията 37signals на авторите, но Фрид и Ханемайер Хенссон говорят и за опита на други компании - напълно или частично „отдалечени“. По-конкретно, 82% от служителите в Intel редовно работят от разстояние, в Deloitte - 86%, а в NASA - 57%. „Свят без офис“: 37signals работи в този формат почти от основаването си. Това не й пречи да разработва успешни продукти за милиони потребители (и да прави милиони долари от тях). И не само, че не пречи – напротив, много помага. Изглежда, че всички силни и слаби страни на тази организация на работа са очевидни. Но Fried и Hanemeier Hensson навлизат в подробности относно проблеми, които могат да бъдат научени само чрез „практикуване“ на дистанционна работа. Освен това книгата съдържа много полезна информацияза нови организационни възможности и инструменти - има толкова много от тях и техният „състав“ се актуализира толкова често, че едва ли някой знае всичко за всички.

В „Отдалечено“ авторите говорят за дистанционно взаимодействие с клиенти, набиране, мотивиране и задържане на отдалечени служители, поддържане на положителна атмосфера в екип, разпръснат из цялата страна (или дори по света), създаване на компания без офис от нулата и интегриране на отдалечени работници в корпоративната структура на вече съществуваща компания, създаване равни условияза тези в и извън офиса.

Авторите на книгата са напълно съгласни с Ричард Брансън (който според него по мои собствени думи, никога не са работили и ден в офис в традиционния смисъл на думата) е, че много скоро дистанционната работа не само ще стане повсеместна – ще бъде много трудно да си представим свят, който се нуждае от добрия стар „традиционен офис“.

Джейсън Фрид, Дейвид Хансън

Дистанционно: не се изисква офис

Дейвид Хайнемайер Хансон

НЕ Е ИЗИСКВАН ОФИС

Всички права запазени. Никаква част от електронната версия на тази книга не може да бъде възпроизвеждана под никаква форма или по какъвто и да е начин, включително публикуване в интернет или корпоративни мрежи, за лична или обществена употреба без писменото разрешение на собственика на авторските права.

Правната подкрепа на издателството се осъществява от адвокатска кантора Vegas-Lex.

* * *

Джейми и Колт Хайнемайер Хенсон: Работата от разстояние позволява на цялото семейство да прекарва повече време заедно повечеместа на планетата. Благодаря ви за любовта и вдъхновението.

Дейвид Хайнемайер Хансон

За тези, които сега са на път.

До 2013 г., когато започнахме да пишем тази книга, популярността на дистанционната — или дистанционната работа, както понякога я наричат — работата бавно, но сигурно нарастваше в продължение на много години. От 2005 г. до 2011 г. броят на дистанционните работници в Съединените щати е нараснал със 73 процента до 3 милиона души.

Въпреки това, през февруари 2013 г., тази доброта беше внезапно нарушена от гръмко съобщение от Yahoo! относно прекратяването на програмата за отдалечена работа. Тъкмо довършвахме книгата. Темата веднага излезе от академичната сянка и стана обект на интензивно международно внимание. Появиха се стотици, ако не и хиляди статии, чиито автори защитаваха противоположни гледни точки.

Разбира се, ще бъдем благодарни на главния изпълнителен директор на Yahoo! Мариса Майер, изчакайте шест месеца, докато книгата излезе. Независимо от това, неговото решение предоставя уникална възможност да тестваме всички наши аргументи. Както се оказа, по време на мозъчна атакав Yahoo! всички извинения, които изброихме в главата „Как да се справяме с извиненията“, бяха чути.

От наша гледна точка Yahoo! направи грешен избор. Но ние сме благодарни на компанията за вниманието, което отдели на темата за дистанционната работа. В новата книга искахме да анализираме този феномен по много по-балансиран начин. Без общи фрази, без прах в очите - в него ще намерите само балансиран анализ на всички плюсове и минуси на дистанционната работа и истински пътеводител в този прекрасен нов свят. Приятно четене!

Въведение

Бъдещето вече е настъпило, просто не е равномерно разпределено.

Уилям Гибсън

Милиони работници и хиляди компании вече се радват на предимствата на дистанционната работа. Обемът на задачите, изпълнявани дистанционно, расте стабилно година след година и това важи за фирми от всякакъв размер и в почти всички индустрии. Въпреки че не преминават към дистанционна работа така масово, както едно време към факс комуникация. И това не е толкова просто, колкото може да изглежда.

Благодарение на технологичния напредък никога не е било по-лесно да поддържате връзка и да си сътрудничите по проекти с всеки и по всяко време. В същото време един остава фундаментален проблемсвързани с човек: мозъкът му се нуждае от надграждане.

Целта на нашата книга е да осигури такова надграждане. Ще ви покажем многото предимства на дистанционната работа, включително достъп до най-добрите таланти, елиминиране на неудобството от пътуването до работното място и повишена производителност в сравнение с традиционен офис. И нека да разгледаме всички обичайни извинения от противниците на тази идея. По-специално следното: „двигателят на иновациите е личната комуникация“, „не може да се вярва на служителите да работят от вкъщи, тяхната ефективност неизбежно ще намалее“ и „корпоративната култура ще бъде изложена на риск“.

Освен всичко друго, книгата ще ви направи експерт в дистанционната работа. Ще намерите общ преглед на инструментите и техниките, които да ви помогнат да извлечете максимума от него, както и клопките и ограниченията, които могат да ви накарат да се провалите (всичко си има обратна страна).

Ще говорим за практически неща - няма да се ограничаваме само с теорията, тъй като от нея сме почерпили знанията си реална практикадистанционна работа. Именно с нейна помощ през последните десет години изградихме от нулата успешна интернет компания, 37signals. Когато започнахме, единият от нас живееше в Копенхаген, другият в Чикаго. Оттогава екипът нарасна до тридесет и шест души, разпръснати по целия свят и обслужващи милиони потребители от почти всяка страна по света.

Въз основа на нашия богат опит ще покажем как дистанционната работа въвежда нова ера на свобода и лукс. Идва ерата с вяра в службата на Негово Величество нова ера. Свят, който ще остави зад гърба си прашната концепция за „аутсорсинг“ като начин за повишаване на ефективността и намаляване на разходите, заменяйки я с нов идеал: дистанционна работа, която ви позволява да работите по-ефективно и да получавате повече удовлетворение от работата си.

„Свят без офис“ не е бъдещето, а настояще. И имате възможност да живеете точно така.

Време е за дистанционна работа

Защо не работят на работа?

На въпроса „къде работите добре?“ малко хора ще отговорят „в офиса“. И ако отговори, той определено ще изясни: „много рано сутринта, докато няма никой“ или „през уикенда“.

Оказва се, че не можете да работите пълноценно в офиса. Офис в работно времее последното място, на което искате да бъдете, ако трябва да свършите някаква работа.

Това е така, защото офисът се е превърнал в „зона на прекъсване“. Претъпканият офис е като кухненски робот - пребиваването тук разрязва деня ви на много малки парчета по същия начин. Петнадесет минути тук, десет минути там, двайсет тук, пет там... И всеки такъв сегмент е изпълнен с телеконференции, срещи, конференции и други стандартни, но ненужни прекъсвания от работна гледна точка.

И когато работният ден е грубо нарязан на работни минути, е невероятно трудно да се направи нещо смислено.

Смислената, творческа, предизвикателна и важна работа изисква дълги периоди на концентрация, където няма разсейвания и можете да се потопите в това, което правите. В днешния офис човек не може да мечтае за такъв лукс като способността да не се разсейва от нищо. Напротив, постоянно се разсейват.

Всъщност възможността да останете насаме с мислите си е едно от основните предимства на дистанционната работа. Работейки независимо, далеч от жужащия офис рояк, вие оставате във вашата зона максимална ефективност. И наистина постигате резултати - точно тези, които напразно сте очаквали от себе си в работата!

Разбира се, работата извън офиса има своите предизвикателства. И може да се наложи да бъдете разсеяни по други причини. Има много от тях. Вкъщи има телевизор. В едно кафене някой говори на висок глас на съседната маса. Но работата е там, че можете да контролирате тези разсейвания. Те са пасивни. Те не ви връзват ръцете и краката. Винаги можете да намерите тихо място или дори да си сложите слушалки, но не е нужно да се притеснявате, че шляещ се колега ще ви потупа по рамото, веднага щом най-накрая се концентрирате. Или че ще ви извикат на още една ненужна среща. Това е вашето работно място, вашата зона – и само ваша.

не ми вярваш Разпитайте наоколо. Или се запитайте: къде работите, кога? наистинаискате да получите резултати? Малко вероятно е отговорът да бъде „в офиса през работно време“.

Спрете да губите живота си по пътя

Нека бъдем честни: никой не обича да пътува до и от работа. Будилникът звъни все по-рано, а вие се прибирате все по-късно. Губите време, ставате раздразнителни, не ядете нищо друго освен преработени храни в пластмасови опаковки. Спирате да ходите на фитнес, почти не виждате децата си, не намирате сили да говорите с любим човек... Този списък може да бъде продължен безкрайно.

И почивните дни стават някак непълни. До събота се натрупва огромен списък от домакински задължения, принудително отложени „за по-късно“ през седмицата след изтощителна битка със задръстванията. И изхвърляте боклука, ходите до химическо чистене и магазини, оправяте сметките... ето, половината от уикенда вече е минало.

Ами самият път? Без значение колко прекрасна е колата, стоенето в задръствания все още е досадно и след прехвърляне на метрото или автобуса се уморявате още повече. Всяко вдишване е изпълнено с миризма на чужда пот и обща отпадналост, всяко издишване отнема здраве и разум.

Умните хора в бели престилки активно изучават последствията от редовното пътуване до работното място - което се предполага, че е неизменна част от живота ни - и тяхната присъда е разочароваща: редовните дълги пътувания ни правят дебели, нервни и нещастни. Ами късите? И намаляват нивото на щастие.

Изследванията показват, че редовното пътуване до и от работа увеличава стреса, а с него и риска от затлъстяване, безсъние, болки в гърба и врата, хипертония и дори инфаркти и депресия. В допълнение, вероятността от развод се увеличава.

Текуща страница: 1 (книгата има общо 9 страници) [наличен пасаж за четене: 2 страници]

Шрифт:

100% +

Джейсън Фрид, Дейвид Хансън
Дистанционно: не се изисква офис

Дейвид Хайнемайер Хансон

НЕ Е ИЗИСКВАН ОФИС

Правната подкрепа на издателството се осъществява от адвокатска кантора Vegas-Lex.

* * *

За Джейми и Колт Хайнемайер Хенсон работата от разстояние позволява на цялото семейство да прекарват повече време заедно на повече места на планетата. Благодаря ви за любовта и вдъхновението.

Дейвид Хайнемайер Хансон

За тези, които сега са на път.

Джейсън Фрид

От авторите

Разбира се, ще бъдем благодарни на изпълнителния директор 2
Главен изпълнителен директор – генерален мениджър. Забележка изд.

Yahoo! Мариса Майер, изчакайте шест месеца, докато книгата излезе. Независимо от това, неговото решение предоставя уникална възможност да тестваме всички наши аргументи. Както се оказа, по време на мозъчна атака в Yahoo! всички извинения, които изброихме в главата „Как да се справяме с извиненията“, бяха чути.

Въведение

Бъдещето вече е настъпило, просто не е равномерно разпределено.

Уилям Гибсън

Благодарение на технологичния напредък никога не е било по-лесно да поддържате връзка и да си сътрудничите по проекти с всеки и по всяко време. В същото време остава един основен проблем, свързан с човека: неговият мозък се нуждае от надграждане.

Ще говорим за практически неща - няма да се ограничаваме до теория, тъй като придобихме знанията си от реалната практика на дистанционна работа. Именно с нейна помощ през последните десет години изградихме от нулата успешна интернет компания 37signals. 3
Програмите, създадени от тази компания, се използват от повече от три милиона души по целия свят. Сред тях са Basecamp - система за управление на проекти, Backpack - система за управление на знания, Highrise - CRM система и месинджърът Campfire. Забележка изд.

Когато започнахме, единият от нас живееше в Копенхаген, другият в Чикаго. Оттогава екипът нарасна до тридесет и шест души, разпръснати по целия свят и обслужващи милиони потребители от почти всяка страна по света.

Въз основа на нашия богат опит ще покажем как дистанционната работа въвежда нова ера на свобода и лукс. Идва нова ера, която да замени ерата с вяра в Негово Величество Офис. Свят, който ще остави зад гърба си прашната концепция за „аутсорсинг“ като начин за повишаване на ефективността и намаляване на разходите, заменяйки я с нов идеал: дистанционна работа, която ви позволява да работите по-ефективно и да получавате повече удовлетворение от работата си.

„Свят без офис“ не е бъдещето, а настояще. И имате възможност да живеете точно така.

Глава 1
Време е за дистанционна работа

Защо не работят на работа?

Оказва се, че не можете да работите пълноценно в офиса. Офисът в работно време е последното място, на което искате да сте, ако трябва да свършите някаква работа.

И когато работният ден е грубо нарязан на работни минути, е невероятно трудно да се направи нещо смислено.

Всъщност възможността да останете насаме с мислите си е едно от основните предимства на дистанционната работа. Работейки самостоятелно, далеч от жужащия офис рояк, вие оставате в зоната на вашата максимална ефективност. И наистина постигате резултати - точно тези, които напразно сте очаквали от себе си в работата!

Спрете да губите живота си по пътя

Добре, да речем, че не обръщаме внимание на огромните доказателства, че пътуването до и от офиса уврежда здравето ни. Да се обърнем към математиката. Да кажем, че всяка сутрин стигате до офиса за половин час, като вземем предвид задръстванията, нека поставим още петнадесет минути, за да стигнете до колата и от колата до офиса. Това означава 1,5 часа на ден, 7,5 часа седмично - тоест приблизително 300-400 часа годишно, съобразени с празници и ваканции. Четиристотин часа– толкова време отделихме за програмиране, когато създавахме Basecamp, най-популярния ни продукт. Само си представете всички неща, които можете да направите с допълнителни 400 часа годишно. Пътуването до и от работа не само вреди на здравето, отношенията с близките и среда- вредят на вашия бизнес. Но не трябва да живеете така.

Всичко е въпрос на технология, глупако

Ако дистанционната работа е толкова добра, защо по-иновативните компании не я възприемат по-рано? Просто е: не можаха. Нямаше необходимата технология. Опитайте се да организирате сътрудничеството на много хора в различни градове (да не говорим за държави) с помощта на факс и експресна поща!

Именно благодарение на новите технологии, които растат като гъби след дъжд, работата от разстояние стана толкова лесна. Основните лаври принадлежат на Интернет. Уеб конференциите с WebEx, координирането на списъците със задачи с Basecamp, обсъждането на проекти в реално време чрез незабавни съобщения и качването на големи файлове в Dropbox са възможни благодарение на иновациите от последните петнадесет години. Не е изненадващо, че все още не познаваме всичките си възможности.

Преди това традиционно се смяташе, че работата означава да седите на бюрото си в офис в една от високите сгради, разпръснати из града от девет сутринта до пет вечерта. Чудно ли е, че повечето от тези, които работят по този начин, никога не са мислили за други възможности и се съпротивляват дори на мисълта, че нещата могат да бъдат различни. Може би!

Бъдещето принадлежи на тези, които ще живеят в него. Мислите ли, че днешните тийнейджъри, които са израснали във Facebook и изпращането на съобщения, ще съжаляват за задължителните срещи в понеделник сутрин? ха!

Знаете ли кое е най-привлекателното в новите технологии и дистанционната работа? Всичко зависи от вас. И не е ядрена физика– Няма да отнеме много време, за да научите нови инструменти. Но точноще е нужна воля, за да започнеш, освободен от оковите на миналото нов живот. можеш ли

Отървете се от рутината „9 до 5“.

Използването на разпределена работна сила неумолимо променя света: синхронното сътрудничество се заменя с асинхронно сътрудничество. За да направим едно нещо, вече не трябва не само да сме на едно и също място, но и да работим по едно и също време.

Това състояние на нещата беше следствие от необходимост - в крайна сметка, ние говорим заза сътрудничество между хора, намиращи се в различни часови зони - но е полезно всички, дори на жители на същия град. Ако можете да си сътрудничите с колега, чието време е седем часа по-напред от вашето, всички останали от екипа, които живеят в съседство, също могат да работят от вкъщи, когато пожелаят. Дори от 11 до 19 часа, дори от 19 до 3 сутринта.

Красотата на гъвкавата работа е, че тя подхожда на всички, от ранобудните до нощните сови, както и тези, които трябва да вземат децата от училище по средата на деня. В 37signals се опитваме да поддържаме приблизително четиридесет часова работна седмица, но всъщност не ни интересува как служителите разпределят тези часове в рамките на деня и в дните от седмицата.

Компаниите, които успешно са изградили дистанционна работа, вече не се нуждаят от строг работен график. Това е особено важно при вземането на решение творчески задачи. Ако нямате вдъхновение, едва ли ще бъде насила. Най-доброто нещо в такива случаи - освен ако, разбира се, не сте длъжни да прекарвате точно това време в общуване с колеги - е да си починете за известно време от работата и да се върнете към нея, когато мозъкът ви отново заработи на пълен капацитет.

Агенцията за интернет маркетинг IT Collective е базирана в Колорадо, но някои от нейните служители живеят в Ню Йорк и Сидни. Докато работи върху видеоклипове, редакторският екип от време на време превключва на нощен режим. Просто защото могат по възможно най-добрия начинправи си нещо. На следващия ден те общуват с останалата част от екипа достатъчно дълго, за да разберат колко са напреднали и да определят обхвата на задачите за следващата вечер. Е, на кого му пука дали са спали цял ден, ако проектът върви по график?

Разбира се, не всяка работа ви позволява напълно да се откажете от ограниченията, свързани със строгия график. В 37signals ние предоставяме техническа поддръжка на нашите клиенти през работното време в САЩ и отговорният персонал трябва да е на разположение през това време. Но дори и с това ограничение отделните служители могат да работят гъвкаво работно време. Основното е, че винаги някой може да общува с клиента.

Отървете се от манталитета „9 до 5“. Настройването на членовете на вашия екип да работят асинхронно може да отнеме известно време, но скоро ще видите, че самата работа е важна, а не работното време.

Краят на монопола на града

Първоначално градът е мястото, където са концентрирани талантите. Типичната линия на мисли на ранните машинисти на капитализма беше: „Нека съберем множество хора на едно място, където те ще трябва да живеят в тесни къщи една върху друга, и тогава ще имаме достатъчно човешки материал за работа в нашите фабрики.” Просто прекрасно, г-н Moneybags!

За щастие, високата гъстота на населението, която облагодетелства производителите, също облагодетелства много други неща. Имаме библиотеки, стадиони, театри, ресторанти и всякакви други чудеса съвременна култураи цивилизация. И тесни офиси, малки апартаменти и претъпкани автобуси, които да ни транспортират тук и там. Изоставихме живота извън града, заменяйки свободата, чистия въздух и красотата на природата за комфорт и неистов ритъм на живот.

За наш късмет, технически прогреснаправи възможна не само дистанционна работа, но и културно богат живот далеч от града. Представете си реакцията на градски жител от 60-те години на миналия век, на когото е казано, че в бъдеще всеки ще има достъп до всеки филм, правен някога, всяка написана някога книга, всеки записан някога албум и почти всяка спортна игра, играна някога (още високо качествои с по-добри цветя от преди). Щеше да те разсмее. По дяволите, той щеше да се смее дори през 80-те! И ти и аз живеем точно в такъв свят.

Въпреки това, има разлика между възприетата реалност и резултатите от логическото заключение. Защо ние, имайки неограничен достъп до културно наследство и развлечения от всяка точка на планетата, все още се съгласяваме да играем по остарели правила? Заслужават ли си скъпите апартаменти, задръстеният транспорт и тесните офиси? Обзалагаме се, че все повече хора отговарят с „не“.

Така че ето една прогноза за вас: луксът и привилегията на следващите двадесет години ще бъде възможността да напуснете града. И не да живееш на къса каишка, в предградията, а където искаш.

Нов лукс

Шикозен ъглов офис на последния етаж на небостъргач, фирмен Lexus с велурен интериор, личен секретар... Лесно е да се смееш на остарелите представи за корпоративния лукс. Въпреки това модерни идеиза красивия живот не са много различни: изискан готвач, безплатни обеди, химическо чистене, масаж, неограничени аркадни игри. Стара песен по нов начин.

Получаваме всичко това в замяна на безкрайни часове, прекарани в офиса. Далеч от семейството, приятелите и хобитата. Може би благодарение на тези примамки можете да оцелеете дълги години, мечтаейки за всички неща, които ще правите, когато се пенсионирате.

Но защо да чакаме? Ако наистина обичате да карате ски, защо да чакате да се преместите в Колорадо, докато остареете и костите ви вече не издържат на падане? Ако обичате да карате сърф, защо да се затваряте в бетонна джунгла, вместо да живеете близо до плажа? Ако всичките ви близки живеят в малко градче в Орегон, защо все още сте заседнали в другия край на страната?

Същността на новия лукс е способността да отхвърлите оковите на един забавен живот и да се отдадете на страстта си Сега, все още работи. Какъв е смисълът да губите време в мечти колко страхотно ще бъде, когато най-накрая се пенсионирате?

Вече няма нужда да разделяте живота си на изкуствени етапи на „работа“ и „личен живот“. Вие сте в състояние да ги смесите, получавайки едновременно удоволствие и полза - да създадете нов стил на живота си, в който работата носи радост, защото престава да бъде единственатаелемент от менюто. Отървете се от златните белезници, които ви пречат да живеете живота, който наистина искате.

Това е много по-реалистично от желанието да спечелите от лотарията, независимо дали буквално или преносно. Ето пример за последното: изкачвате се по корпоративната стълбица или се опитвате да получите опция с надеждата, че номерът ви ще излезе, преди всичко да стане безсмислено за вас.

Не е нужно да имате изключителен късмет или невероятно трудолюбив, за да балансирате работата и страстите си, стига да сте свободни да избирате къде и кога да работите.

Това не означава, че любителите на ските трябва да зарежат всичко и да се преместят в Колорадо утре. Някои хора наистина правят това, но има много различни възможности между двете крайности. Не е необходимо да действате според принципа „всичко или нищо“. Можете, например, първо да отидете там за три седмици.

Новият лукс е луксът да имаш свобода и да управляваш времето си. Веднъж усетиш вкуса на този вид живот, нито един ъглов офис или луксозен готвач не може да те накара да се откажеш от него.

Талантите не са обвързани с големите градове

Говорете с интернет предприемачи в Силиконовата долина, холивудски режисьори или рекламодатели в Ню Йорк и всички те единодушно ще ви убедят в определена „магия на място“, която е уникална за техния град. Но какво друго можете да очаквате от привържениците на идеята? голям град- центърът на таланта"? Не бъдете глупави, не им вярвайте.

„Случи се исторически“, ще кажат те и ще ви напомнят, че спазването на традициите носи славни резултати. Да, да, разбира се, просто нека си припомним какво пише с дребния шрифт в инвестиционните проспекти. „Минали резултати не са гаранция за бъдещи резултати.“

И така, ето още един набор от прости прогнози: през следващите двадесет години делът на новите технологии, идващи от Силиконовата долина, ще намалее, по-малко холивудски блокбастъри ще бъдат сред най-добрите филми и по-малко хора ще купуват продукти, повлияни от рекламите, създадени в Ню Йорк. .

Има таланти навсякъде и не всеки е готов да се премести в Сан Франциско (или Ню Йорк, или Холивуд - къде се намира вашият офис?). Нашата 37signals е успешна софтуерна компания, създадена от – какво казвате? – да, в Средния запад и ние се гордеем, че имаме невероятно талантливи служители от места като Колдуел, Айдахо и Фенуик, Онтарио.

Нямаме нито един човек от Сан Франциско - същия този „център на цивилизацията“, където, изглежда, всички ИТ компании без изключение се борят помежду си за титлата „звезди“ и „нинджи“ на програмирането. Не че това беше наш съзнателен избор, но като се има предвид ловът на хора, типичен за големите градове, където хората сменят работата си толкова често, колкото и музиката на своя iPhone, със сигурност не загубихме.

Когато има десетки, ако не и стотици, конкуренти на пешеходно разстояние от вашия офис, не би трябвало да е изненадващо, ако вашите служители един ден пресекат улицата, за да се присъединят към следващия горещ стартъп.

Забелязахме, че талантливи професионалисти, които живеят далеч от епицентъра на своята индустрия, прекарват много по-малко време в притеснение дали тревата в съседство е по-зелена и като цяло се наслаждават много повече на работата си.

За това как да работим заедно, дистанционно, във всяка стая, във всеки регион, по всяко време и навсякъде.

Какво може бъдете по-добри, отколкото да стоите 7 сутринта и се отправете към работа? Какво по-хубаво от това да убиеш няколко часапътя, стоящ в безкрайни задръствания, илиметро в час пик, блъскане сне е същото сънени горкички? Или например през лятото... Виждайки горещ слънчев ден през прозорците на вашия офис инастивам от климатик Перфектно!

Ако тези снимки предизвикват чувство на ужас и Струва ви се, че само психопат перверзник може да напише това, - пред вас е точната книга.

Основателите на 37signals (и авторите на бестселъра "Rework") успяха да създадат компания в откъдето хората различни точки на планетата. За да влезете в команда, достатъчно е да имате компютър иИнтернет достъп. добре да е талантлив, разбира се.

IN новата му книга Джейсън и Дейвид показва как компаниите и наетите служители могат да работят ефективно от разстояние.

И това означава и t:

Можете да работите у дома, в страната, в кафене, в парк или дори във воден парк! Седнало, изправено, легнало.
Ако не искате да ставате за работа, тогава не е нужно да измисляте извинения за шефа си.
Трябва постоянно да се усъвършенствате във вашата област, за да бъдете най-добрите... на планетата, а не само във вашия град. Ако компанията не е ограничена географски, това означава, че ще се разглеждат автобиографии от цял свят.

не страхувайте се да промените навиците ипогледнете "правилен" режим на работа. Земята беше плоска до денят, когато се оказа кръгла. Собственикти ли си бизнес или човек, който търси по-добри условия на работа,- Не обсебвам география. Вижте от на страните. Светът никога няма беше толкова отворен. не пропускат страхотни възможности само защото са наблизо извън вашия град.

Свят без офис не е бъдещето, а настоящето. И имате възможност да живеете точно така.

За кого е тази книга?

За собственици на бизнес, които искат да съберат истински Дрийм Тийм в компанията си и за квалифицирани специалисти, стремящи се към най-пълна себереализация.

Разгънете описанието Свиване на описанието

Джейсън Фрид

Дейвид Хайнемайер Хансон

офис не е необходим

Джейми и Колт Хайнемайер Хансон:

Дистанционната работа позволява на цялото семейство да прекарва повече време заедно на повече места на планетата.

Благодаря ви за любовта и вдъхновението.

Дейвид Хайнемайер Хансон

За тези, които сега са на път.

Разбира се, ще бъдем благодарни на главния изпълнителен директор на Yahoo! Мариса Майер, изчакайте шест месеца, докато книгата излезе. Независимо от това, неговото решение предоставя уникална възможност да тестваме всички наши аргументи. Както се оказа, по време на мозъчна атака в Yahoo! всички извинения, които изброихме в главата „Как да се справяме с извиненията“, бяха чути.

Въведение

Бъдещето вече е настъпило, просто не е равномерно разпределено.

Уилям Гибсън

Ще говорим за практически неща - няма да се ограничаваме до теория, тъй като придобихме знанията си от реалната практика на дистанционна работа. Именно с нейна помощ през последните десет години изградихме от нулата успешна интернет компания, 37signals. Когато започнахме, единият от нас живееше в Копенхаген, другият в Чикаго. Оттогава екипът нарасна до тридесет и шест души, разпръснати по целия свят и обслужващи милиони потребители от почти всяка страна по света.