Сега навън е зима. Но колко бързо минава и отново ще има горещо лято извън прозореца, а с него и дългоочакваната ваканция. Радостта на много ученици и техните родители тези дни обаче е малко помрачена от училищната практика. за какво говори тя Какви отговорности имат учениците?
Ръководителят на информационната служба на министерството отговори предварително на въпросите ни за реда за провеждане на летни стажове в училищата. обществено образованиеРепублика Узбекистан Бахриддин ШАЙВАЛИЕВ.
- Какво регламентиОсигурено ли е участието на ученици в летни стажове в училище?
Основание за това е Инструкцията за реда за провеждане практически занятияпо труда в 5-8 клас средни училища, одобрен със заповед на Министерството на народното образование на Република Узбекистан „За одобряване на нормативни документи“ от 3 ноември 2003 г., № 159.
- В кои часове се провежда практика? И колко дни трябва да работи един студент?
В съответствие с резолюцията на Кабинета на министрите на Република Узбекистан „За утвърждаване на държавна образователни стандартисредно и средно специално, професионално образование» от 6 април 2017 г., № 187, в 5-8 клас на средните училища се провеждат часове по практически труд:
на 5- 6 клас - 6 дни по 3 часа;
в 7 клас- 10 дни по 3 часа;
V 8 клас – 16 дни по 3 часа.
- Какъв е редът за организиране на практика в училище?
- Уроците по практически труд се провеждат под ръководството и контрола на лице, назначено със заповед на училищните власти, както и ръководители, които пряко работят с всеки клас;
- всеки ученик трябва да се запознае с правилата за безопасност и да се разпише за това в специална тетрадка;
- видът и обемът на работата, която ще се изпълнява за всеки клас, се планира предварително и се утвърждава от ръководителя на учебното заведение. В този случай е задължително да се вземат предвид възрастта, здравословното състояние, броят и физическите възможности на участниците в практиката. Като се има предвид това, се организират групи от 8-12 ученици, като във всяка се определя ръководител.
КАКВИ ВИДОВЕ РАБОТА СА ВКЛЮЧЕНИ В ПРАКТИКАТА?
- В училища (паралелки) с бр задълбочено проучваненякои елементи:
- 50% от времето, отделено за 5-6 клас, се отделя за подреждане на класните стаи и подготовка на оборудването за новия академична година;
- 20% - ремонт на книги в училищната библиотека;
- 30% - грижа за насажденията на училищната земя и други организационни въпроси;
- 30% от времето, отделено за 7-8 клас, се разпределя за подреждане на класните стаи и подготовка на оборудването за новата учебна година;
- 30% - текущ ремонт на спортни площадки на територията на училището;
- 40% - подобряване на училищната територия, грижа за насажденията на училищната земя и други организационни въпроси.
В училища (класове), интернати със задълбочено изучаване на определени предмети:
- 50% от времето, отделено за 5-6 клас, се разпределя за практически занятия по задълбочено изучавани предмети;
- 20% - за привеждане в ред на класното оборудване, текущ ремонт на класни стаи;
- 30% - за текущ ремонт на вътрешните и външните части на училищната сграда, озеленяване, грижи за насажденията в училищната земя и други организационни въпроси.
- Могат ли учениците да стажуват в предприятие?
Въз основа на споразумение, сключено между учебното заведение и предприятията и организациите, учениците от 8 клас могат да преминат практическо обучение там при спазване на всички правила, установени от горепосочените инструкции. Договорът трябва да определя обхвата на работата и заплатата на студента.
ЗА ОСВОБОЖДЕНИЕТО
Студентите могат да бъдат освободени от стаж в следните случаи:
- въз основа на удостоверение от лекарска комисия;
- по време на подготовка за републикански и международни предметни и спортни състезания, ако времето за участие в тях се пада на тренировка (въз основа на удостоверение от съответната организация);
- ако има насочване към летни почивни домове или оздравителни лагери;
- по други причини ученик може да бъде освободен от практика само със заповед на директора на учебното заведение.
КОГАТО ПРАКТИКАТА Е ЗАБРАНЕНА
- Отчита ли се горещият сезон, ако децата работят навън?
- Съществуват редица условия, според които провеждането на практически трудови занятия е забранено. Това:
- провеждане на практика над установената с горните Инструкции дневна норма;
- провеждане на практика на открито в дъждовни и много горещи дни;
- допускане на работа на учениците в помещения с токсични вещества, както и бояджийски и лакови материали в непроветрявани помещения;
- позволявайки на учениците да боядисват в стаи с открити електрически кабели.
На учениците е забранено да работят в мрежи за високо напрежение, трансформатори, кладенци, около водоеми, на покриви на сгради и мазета, както и да повдигат товари, които не отговарят на установените за възрастта им норми.
- Какво да очаква ученик, който не се е явил на практика по неуважителна причина?
Във всеки дневник на класа се отделя отделна страница за уроци по практически труд, където се отбелязва присъствието и се поставя оценка за изпълнение или системно непосещаване, неизпълнение на задачи. За ученици, които нямат медицинско свидетелство, пропуснали занятия без уважителна причина или не са издържали тестове, преди началото на новата учебна година през август могат да бъдат създадени групи за наваксване на пропуснатите часове.
ЗА ЛАГЕРИТЕ
Колко дневни лагери са отворени тази година в цялата република, по-специално в Ташкент? Колко деца ще приемат лагерите тази година?
В цялата република има 936 дневни лагера, организирани в училища, от които 66 са в Ташкент. Общ бройдеца училищна възраств Узбекистан - 4,5 милиона, от които лагерите планират да настанят около 300 хиляди през лятото.
В допълнение към 936 лагера, споменати по-горе, почти 9 хиляди ученици ще бъдат приети от училища, където има само зони за отдих, клубове и където работи секторът Barkamolavlod. Тези учебни заведения не са предназначени за обедни почивки, следобедна почивка и др. - в такива лагери децата са само през първата половина на деня.
ВАЖНО!
Министерството на народната просвета призовава всички родители: ако децата ви останат в града, не оставайте безразлични как прекарват лятното си свободно време. Посетете училища, разположени в близост до домовете ви, запознайте се с програмата, по която децата ви могат да бъдат обучавани. участват в клубове, спортни секции и участват в различни интересни събития. Цените варират в зависимост от региона и се определят от местните хокимии. Ако имате въпроси, оплаквания или предложения, обадете се на телефонната линия на Министерството на народната просвета - 1006.
Изготви Олга ФАЗИЛОВА
Интернирането, което често се практикува в училищата, без съгласието на учениците и техните родители, е забранено от Международната конвенция за робството, Международна организацияпринудителен и задължителен труд и Конституцията на Русия.
В съответствие с клауза 4, ангажирането на ученици без тяхното съгласие и непълнолетни ученици без съгласието на техните родители (законни представители) на работа, която не е предвидена образователна програма, е забранено.
По закон училището не може да те принуди да дойдеш на работа през лятото. Освен всичко друго, това е нарушение на правото на почивка на ученика. Има утвърден график на занятията и учебен план. Всичко, което не е предвидено в учебната програма, не може да бъде задължително.
Тъй като работата е чисто доброволен въпрос, не може да има отговорност или наказание за отказ. Училището може да иска и предлага на желаещите, но няма право да заплашва и наказва. Това би било пряко нарушение на закона.
Ако въпреки това училищната администрация вземе мерки за наказание на ученика (глоба), напишете жалба до прокуратурата (за принудителен труд и незаконно преследване).
Какво да правите, ако сте принудени да работите?
Принуждаването на хора да работят или налагането на каквито и да било санкции на тези, които отказват да работят, е незаконно и може да бъде основание за подаване на жалба до прокуратурата.
Етап 1.Можете да пренебрегнете изискванията за работа или дежурство в училище или да подадете писмено заявление до директора на училището, че отказвате да дежурите, тъй като това противоречи на разпоредбата на чл.34 от Закона за образованието в Руска федерация."
Стъпка 2.Ако ви бъдат наложени санкции за отказ да присъствате на дежурство или работа, можете да изпратите жалба до образователните власти или прокуратурата. Прокуратурата ще отправи предложение за отстраняване на нарушенията.
Изисква се само предвиденото в учебната програма.
IN училищна програмаМоже би учебна практикакоето е предвидено в учебната програма. Следователно, ако дете бъде изпратено на стаж, можете да питате на базата на това направление. Ако това не е предвидено в учебната програма или устава на училището, тогава имате пълното право да не отидете там. Този отказ не може да бъде основание за непреместване на детето в друг клас или за неиздаване на учебници.
Например, не се изисква съгласието на родителите за децата да работят в уроци по труд, тъй като тези дейности са включени в учебната програма и са част от образователната програма. Те са задължителни за студентите.
Могат ли да бъдат повикани на училищни задължения?
Учениците могат да бъдат включени в дежурство на доброволни начала. Училищното задължение може да бъде част от задълженията на училищния актив. Активните студенти могат да бъдат насърчавани от администрацията. Но дългът не може да бъде принуден.
Училищата имат технически персонал, който по длъжност е задължен да мие пода и да подрежда масите в столовата. Ако е необходимо да се почисти района от сняг или да се измият прозорците, училището трябва да разреши тези проблеми чрез ангажиране на трети страни срещу заплащане.
Трябва ли да вярваме на заплахите за наказание за отказ от работа?
Въпреки пряката забрана на закона и активната намеса на прокуратурата, много училища продължават да използват ученическия труд като безплатна работна ръка и достъпен начин за спестяване на бюджет от почистващи услуги.
Учениците и техните родители в повечето случаи сами подкрепят тази практика, кротко се съгласяват с всичко и не влизат в конфликт. И мислят за отказ само в най-крайните случаи.
„Принуждават ме да работя в училището, оказват ми голям натиск, заплашват ме, че ще ми издадат невалидно удостоверение без печат или изобщо няма да го издадат. Всяка година от 6 клас съм принуден да работя за 8-9 дни през лятото, поливане и садене на цветя и храсти, боядисване на бордюри, метене, работа в библиотеката, не знам колко са часовете, но започва в 9 сутринта, обикновено 2-3 часа.Казват това, което пише в устава на училището, и аз нямам право да откажа, викат родителите ми"
„Има заплахи, че ще имаме проблеми и ни заплашват да не ни прехвърлят в 11 клас.
„Днес ни обявиха, че трябва да вършим задължителна работа в училище: боядисване, изнасяне на торби с боклук и т.н. Всичко това ще продължи 5 дни по 4 часа всеки.“
„Директорът ме заплашва с 2 години, ако не вляза в ареста“
"В 10-ти клас нашето училище има задължителни 21-дневни летни задържания. Ние обаче не сме от този град и сме принудени да ходим на училище с транспорт, но за летния период автобусът беше отменен и от училищната управа ни казаха, че ние сме длъжни да отидем в ареста, иначе няма да бъдем повишени в 11 клас. И ако вземем такси, тогава месецът ще струва около 4500 рубли и никой няма да ни плати за това "
"Дъщеря ми, ученичка в 8 клас. На 31 май заминава на детски оздравителен лагер с ваучер. Учителят й каза, че има отработванеи тя няма да отиде. Ако не работи, може да бъде изключена от училище. Дъщеря ми се страхува да отиде на лагер"
Заплахите на учителите са само думи. Не можете просто да го вземете и да не издадете сертификат, да му поставите лоша оценка или да не го прехвърлите в следващия клас. Това вече би било сериозно нарушение на закона, последвано от реална отговорност за училището. Следователно можете просто да не ходите на работа, осъзнавайки, че това е незаконно изискване. Можете да се позовавате на закона и на това, че родителите не са дали съгласието си.
Всеки факт на вербална принуда може да бъде обжалван пред прокуратурата, като се посочва, че децата се изпращат на работа без писмено съгласие на родителите си.
Ако училището се позовава на Хартата и местните актове
Както много хора знаят учебни заведенияТе също така написаха свои собствени местни актове към закона - правилник за дежурство в класове, за приемане в първи клас на училище, за преместване на ученици - и много други различни документи, регулиращи живота и поведението на детето в училище. Има достатъчно примери, когато тези актове са били отменени поради протест на прокурора.
Препратките към хартата на училището не са основание за задължителна служба, тъй като разпоредбите на местните актове се прилагат само до степента, която не противоречи на федералното законодателство. Законът ясно забранява принуждаването на учениците да работят без доброволното съгласие на техните родители.
Що се отнася до изнудването на пари срещу работа, това също излиза извън рамките на законното поведение. Училището може да предоставя само платени образователни услуги в допълнение към основните - можете да плащате пари за това, но не и за тренировка.
Поискайте да видите документи, където тези проблеми са коригирани (т.е. където се казва, че детето трябва да работи или да плаща). В конфликтна ситуация можете да изпратите изявление за нарушаване на правата на детето до градския отдел за образование и прокуратурата.
Възможно ли е да работите през празниците и при какви условия?
Това е възможно само на доброволни начала. Училището може да покани желаещите да участват в работата за подобряване на училището. Но това се допуска само по желание, без принуда и със съгласието на родителите. Училището може да докаже факта на съгласие за лятна работа, като представи съответното писмено съгласие от родителите. При липса на писмено съгласие прокуратурата може да потърси отговорност от училищната администрация.
Оксана, здравей.
Задължителната практика за учениците е реликва от съветската епоха и трябва да се основава на нормите на съвременното законодателство Руска федерация.
Винаги ще има дискусии за необходимостта от трудотерапия за деца, но настоящата позиция на закона е в съответствие с горното.Днес използването на детски труд се регулира от Закона „За образованието“ от 10 юни 1992 г. N 3266-1 (част 4 от член 50) (и от 1 септември 2013 г. от Закона „За образованието“ от 29 декември 2012 N 273-FZ (част 4, член 34), Постановление на правителството на Руската федерация от 25 февруари 2000 г. N 163 „За одобряване на списъка на тежката работа и работата с вредни и опасни условия на труд, с
прилагането на които забранява използването на труда на лица под осемнадесет години", с Резолюция на Министерството на труда на Русия от 07.04.1999 г. N 7 "За утвърждаване на стандартите за максимална допустими натоварванияза лица под осемнадесет години при повдигане и преместване на тежки предмети ръчно“, SanPiN 2.4.2553-09 „Санитарни и епидемиологични изисквания за безопасност на условията на труд за работници под 18 години“, одобрен с резолюция на Главния държавен Санитарен лекар на Руската федерация
Федерация от 30 септември 2009 г. N 58, както и Примерните разпоредби за институциите.Съгласно част 4 на чл. 50 от Закона за образованието от 10 юни 1992 г. N 3266-1 (и част 4 от член 34
Закон „За образованието“ от 29 декември 2012 г. N 273-FZ) привличане на студенти, граждански висшисти образователни институциибез
съгласие на студенти, ученици и техните родители (юрид
представители) да работят извън образователната програма,
забранено.По този начин, най-важното условие
привличането на дете да работи в образователна институция е наличието на доброволно съгласие на него и родителите му (законово
представители). Това съгласие може да бъде изготвено под формата на отделен документ (заявление, споразумение или условие за това трябва да се съдържа в споразумението между образователната институция и родителите).Ако не е получено доброволно съгласие от детето и неговите родители (законни представители), но въпреки това детето е привлечено към труд, това е принудителен труд, който съгласно чл. 37 от Конституцията на Руската федерация и чл. 4 от Кодекса на труда на Руската федерация, забранено.
По този начин, ако детето и неговите законни представители не са дали съгласието си за използване на труда на детето, то не може да бъде принудено да участва в
труд, вкл. дежурят в училище, клас или участват в лятна работна практика и т.н. Ако образователната институция има доброволно съгласие за работа, тогава е важно да се гарантира, че
че тази работа се извършва в съответствие със санитарните стандарти, стандартите за защита на труда, списъка на разрешените видове работа и натоварвания за
непълнолетни. По-специално, недопустимо е по време на дежурство да се въвличат деца в миене на прозорци, вдигане на тежки предмети (например влачене на бюра, дъски и др.) или работа в непосредствена близост
от автомобилни и железниции др. Класове по
трудовото обучение да се осъществява по учебен план (план), а учениците да са атестирани по законоустановения ред.
Добре.www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_149868/
© КонсултантПлюс, 1992-2014
Пожелавам ти да се спазват правата ти.
ПОЗИЦИЯ
ЗА ЛЯТНАТА РАБОТНА ПРАКТИКА
1.1 Настоящите правила са разработени в съответствие със Закона на Руската федерация № 273-FZ „За образованието в Руската федерация“,Законът на Руската федерация „За основните гаранции за правата на детето“, Уставът на общинската бюджетна образователна институция „Залеско училище“ (по-нататък -училище ).
1.1. Лятна практика за ученици от 5-8, 10 клас се организира сс цел създаване на условия за организиран труд, отдих, заетост на учениците през лятото и предотвратяване на престъпността и престъпността сред децата и подрастващите.
1.2 Студентите се включват в лятна трудова практика със съгласието на техните родители и законни представители (Приложение № 1).
1.3 Отговорност за организиране и провеждане на летни стажове носят заместник-директорите по възпитателната работа, класните ръководители и учителите организатори.
1.4. Тази разпоредба е местен актинституции и определя основните цели и задачи, реда за провеждане на лятна трудова практика вучилище.
2. Основни цели на летния стаж
2.1. Основните задачи по време на стажа са:
възпитаване на любов и уважение към природата и околната среда;
формиране на осъзната потребност от работа;
предоставят през периода летни почивкиорганизирано трудово участие в училищния обект, благоустрояване и озеленяване на училището, опазване на природата;
практическо затвърждаване на знания, умения и способности, придобити в процеса на обучение в уроците по биология, технологии, екология и география.
3. Съдържание и организация на работа по време на летния стаж
3.1.Основните сфери на дейност на средното истарши класове на практика са:
работа в училищния сайт;
подготовка на училището за новата учебна година;
работа по озеленяване.
3.2.Лятната практика се провежда съглпланиран графикодобрен от директора на училището, своевременно се довежда до знанието на учениците, техните родители, учители по предмети,класни ръководители, включени в лятна практика.
3.3. Продължителността на работния ден не трябва да надвишава 4 часа. Общата продължителност на работа на учениците през лятната ваканция не трябва да надвишава 1 седмица за учениците от V - VI клас и 2 седмици за ученицитеVII, VIII, X класове. За привличане към работа Повече ▼учениците могат да прекарат лятото практическа работав 2-3 потока.
3.4 Графикът на лятната работна практика се предоставя незабавно на вниманието на учениците, техните родители, учители по предмети, класни ръководители, участващи в лятната работна практика. Обхватът на трудовата практика е:
Ученици от 5 клас – 5 дни по 2,5 часа на ден с 10-15 мин. почивки на всеки час;
Ученици от 6 клас – 5 дни по 3 часа на ден от 10-15 мин. почивки на всеки час;
ученици 7-8 клас, 10 - 10 дни по 4 часа на ден от 10-15 мин. почивки на всеки час.
3.5.В лятната практика се включват пълноценно само здрави ученици. Ученици със здравословни проблеми се допускат до работа при одобрение от лекар. Забранява се привличането на ученици със значителни здравословни проблеми в обществено полезен труд.
3.6.Промяна на датите на летния стаж, отлагането му за напускащиза ваучери за места за почивка, лица с временно увреждания, по лично заявлениениямродителипозволенс разрешение на директора.
3.7 Заетостта на учениците в обществено полезни дейности или друг вид извънучилищна работа не освобождава учениците от преминаване на лятна трудова практика. Учениците, завършващи лятна практика в други учебни заведения, включително допълнителни учебни заведения, спортни институции и др., не могат да се зачитат за училищна лятна практика.
3.8 Студенти, които не са преминали лятна трудова практика (от 1 юни до 31 август), могат да бъдат допуснати да я преминат през учебната година в свободното от занятията време на доброволни начала.
3.9.Отговорниците за провеждане на лятна трудова практика се назначават със заповед на директора на училището.
3.10. Резултатите от летния трудов опит на учениците се обобщават през първите десет дни на септември на среща с директора.
4. Охрана на труда.
4.1. Директор, заместник-директори, учителии техните заместници организират лятна трудова практика встриктно спазване на правилата и разпоредбите за защита на труда, оборудване за безопасностбезопасност, хигиена, координиране на видовете работа, условия на труд, носене на личнинова отговорност за безопасността.
4.2. Студентите се допускат до участие в лятна работна практика след предварителна подготовкаясно медицинско свидетелство, обучение по безопасни работни практики,провеждане на инструктажи с тях с регистрация в установения дневникформи.
4.3. Забранява се участието на ученици в работа, която е противопоказана за техните задължения.расте, през нощта, по празницителични дни, свързани с използването на пестициди, както и с нарастването ипреместване на тежки предмети над нормите, установени за юноши.
4.4. Следи за осигуряване на здравословни и безопасни условия на животТрудовата му практика се осъществява от администрацията.
5. Наблюдение на лятната практическа работа.
5.1 Управлението на лятната практическа работа на учениците се извършва от училищната администрация.
5.2 Директорът на училището, действащият учител, отговорен за лятната практика и ръководителят на домакинството са отговорни за организирането на лятната практическа работа за учениците.
Директорът на училището отговаря за:
отговорност за спазване на трудовото законодателство;
определяне на съдържанието на работата на учениците;
подбор и назначаване на персонал за ръководители на лятната практика на студентите;
организиране на необходимата материална база;
оказване на помощ на студентското самоуправление и (или) родителския комитет при управлението на лятната практическа работа на учениците;
създаване на безопасни и здравословни условия на труд, а при необходимост и бит на учениците;
установяване на необходимите връзки с предприятия, институции, организации и обществеността.
Учителят, отговорен за летния стаж, отговаря за:
планиране на лятната практика на учениците, организиране на обсъждане на плана на среща с директора на училището;
управление на формирането на работни екипи от студенти, подготовката им за участие в лятна практика;
осигуряване на ясна организация и защита на труда на учениците, възпитателна работасъс студенти по време на лятна практика.
отговорност за качеството и обема на извършената работа.
Управителят на фермата отговаря за:
планиране, съвместно с лицето, отговорно за организиране на лятна работна практика, практическа работа на учениците;
осигуряване на ясна организация на работата на учениците;
провизия, инвентар;
създаване на безопасни и здравословни условия на труд.
5.3. Класни ръководители, учители по предмети в тесен контакт с ученическо самоуправлениеи (или) родителският комитет участва в подготовката за лятната практика - в планирането им, формирането на работни екипи и обучението на учениците.
5.4. Директното наблюдение на лятната практическа работа се извършва от ръководителя трудов колективстуденти. Назначава се със заповед на директора на училището измежду учителите. Ръководителят организира работата на учениците, провежда възпитателна работа и носи лична отговорност за състоянието на работата в екипа. При организирането на производствената и учебно-възпитателната работа той се подпомага от определени за тази цел учители и училищни служители.
5.5. Ръководителите на работни екипи поддържат документация:
Списание за безопасност;
Присъствен дневник;
Дневник за извършената работа.
6. Отговорност на участниците за изпълнение на лятната практическа работа
6.1 Студентите са длъжни да спазват мерките за безопасност при извършване на работа, стриктно да спазват всички изисквания на директора на лятната практическа работа и други служители на училището. Завършването на лятна практика е задължително за всички студенти, с изключение на случаите, посочени в точка 3.5.
6.2 Класните ръководители са отговорни за записването и наблюдението на изпълнението на лятната практическа работа на учениците.
6.3. Ръководителят на трудовия колектив носи лична отговорност за качеството на извършената работа и за състоянието на трудовия колектив.
ПРИЛОЖЕНИЕ №1
До директора на МБОУ
От_______________________________________
______________________________________
(Пълно име на родител (законен представител)
ДЕКЛАРАЦИЯ-СЪГЛАСИЕ
Ученикът и неговият родител (законен представител) да привлекат ученика
за лятна работна практика в училище
С цел възпитание на любов и уважение към природата и околния свят, формиране на съзнателна потребност от труд, практическо затвърждаване на знанията, уменията и способностите, придобити в процеса на обучение в уроците по биология, технологии и география, ние даваме нашето съгласие към училището Zalesskaya MBOU, за да привлечем нашето дете________________________________________________________________
Ученик от _____ клас на Залеското училище MBOU за участие в обществено полезна работа през летните ваканции: работа в района на училището, подготовка на училището за новата учебна година, работа по озеленяване на училищната територия.
MBOU "Zalesskaya School" се задължава да гарантира, че работата се извършва в съответствие с изискванията на санитарните стандарти, защита на труда и стандартите за безопасност, под надзора на отговорни лица, в съответствие с "Правилника за лятна работна практика в MBOU "Zalesskaya School ".
Това съгласие влиза в сила от датата на подписването му и е валидно през периода на лятната работна практика в Залеската школа.
Това Съгласие може да бъде оттеглено по всяко време при писмено искане.
_______________________ ___________________________________
(дата) Подпис на родител (законен представител)
Задържането, познато на всички родители на днешните ученици от детството им, все още съществува.
В едно от училищата в Челябинск лятната работа е задължителен официален урок. Когато се обърнахме към на класния ръководителс въпроса, където се посочва неговият „задължителен“ характер, те чуха отговора: „В устава на училището“.
„Приближих се до нашия учител и му обясних, че напускаме страната за цялото лято“, казва Полина, майка на 14-годишната ученичка Наталия. „На което тя отговори: „Всички работят през юни, а дъщеря ви, по изключение, в последните дни на август. Ще лети ли до града и ще ходи на училище? Тогава ще работи.” Не можеше да се говори за възможност да не се работи в полза на училището. Само алергия към цъфтежа се счита за противопоказание за лечение и не се приемат други медицински оттегляния.
Децата в училищния двор подрязват храстите. Снимка: / Кузмина Надежда
Самите деца не са доволни от тази практика.
„Смятам тази работа за глупост и нашата експлоатация“, казва Карина, сега ученичка в 8 класедно от училищата в Челябинск. „Не работех миналата година и никой не ми каза нито дума.“ Съучениците отидоха на училище в продължение на две седмици и помитаха територията. Всички се ядосваха, защото беше лято и трябваше да работим. Нашият учител каза, че това също ни помага да се сприятеляваме. Чудя се как? Обичаме да дежурим, дори да метем училището, ако ни махнат от часовете за тази цел. Но през лятото, по време на ваканциите, не виждам никакви предимства. Ние не сме чистачи."
Но в едно от училищата в Екатеринбург има официална вратичка за бягство от принудителен труд.
„Имаме градски лагер в нашето училище през юни“, казва Олга, майка на 13-годишния Кирил. „Смяната там е две седмици, платена е и тези деца, които ходят на училищен лагер, са освободени от служба. IN начално училищеВеднъж изпратих сина си в този лагер. Цената на пътуването е ниска. Храната е включена в нея и реших поне в началото на празниците да е под наблюдение. На втория ден от смяната детето ми поиска 500 рубли. Казаха им да вземат пари, защото отиват на увеселителен парк. На следващия ден - 300 рубли. Казаха ми да поискам от родителите си билет за кино, пуканки и нещо за пиене. И така всеки ден. Когато правеха кампания за училищен лагер, не можеше да се говори за допълнителни разходи. Обещаха, че ще има смяна, наситена със занимания, които да радват децата. Но нито дума за пари. Съпругът ми и аз броим стотинки - аз съм в отпуск по майчинство с най-младия си, половината от заплатата му отива за плащане на ипотеката. Не можем да си позволим такива разходи. Явно не бях единственият разочарован. Те спряха да се регистрират за лагера и да даряват пари, а ръководството на училището реши да привлече хората по този начин: ако отидете на лагера, не е нужно да работите за него. Имаме задържане от 6-ти клас, така че ако не искате да размахвате рейк, трябва да платите.
В училищата юни е натоварено време: и изпити, и задържане. Снимка: / Надежда Уварова
Ако не искаш да работиш, плати!
Още по-радикален метод за заместване на задържането е изобретен в една от гимназиите в Новосибирск. Според учителите на учениците е била предложена официална възможност да „откупят“ задържането си. как? С парите на родителите, разбира се! „Никой от учителите сега, в периода на борба с изнудването, няма да вземе пари в ръцете си“, признава Диана, майка на 15-годишната Ирина. „Но на срещата те ни съобщиха, че можете официално да се откупите от услугата, както и от многобройни задължения.“ Цената е около 400-600 рубли. Никой няма да ви каже ясно сумата, така че не дай си боже някой да плати по-малко. Депозирате банкноти чрез терминал в банка, с която училището има договор за услуга. Трябва да изберете реда „Доброволни дарения“ или „За ремонт на училище“. Предадохме квитанцията за плащане на учителя. Първоначално ни се стори странно. Все пак това е легален подкуп! И тогава аз лично разбрах, че е още по-удобно. Няма нужда да искаш отпуск или да извиняваш детето – всичко това е унизително и отвратително. Дадох парите и никой на никого не е длъжен. Сега дъщеря ми вече завършва училище, явява се на изпити за 9-ти клас, а тази година ни казаха, че няма работа за висшисти. Платихме дължимото си, това означава.
Единствените, които не работят, са тези в училищния лагер. Снимка: / Кузмина Надежда
Сумите, платени в касата, варират от няколкостотин до няколко хиляди рубли. В един от социални мрежидори има група(https://vk.com/otrabotke_net), където се описват примери как учители искат задържане, но родители и деца се съпротивляват. Има и истории за случаи на заплахи от страна на учители и за опасенията на учениците, че тези, които не са работили, ще получат лоши оценки, ще бъдат „разпространени“ или няма да им дадат учебници.
„И тук родителите работят за децата си“, казва Вероника, майка на 15-годишната Наталия. — Училището е малко, ние не сме богати, живеем в малък град. На срещата учителят очерта проблема: училището има нужда от помощ. Пари, ръце, боя, разсад, хартия и така нататък. Разделяме се на групи: някой мие бюрата, друг плаща за почистването на коридора, трети носи разсад, четвърти ги засажда. Децата могат да почиват спокойно, потвърди учителката. Избрах библиотеката. Вярвате или не, имаше два почивни дни от работа. Имаше много работа за вършене вкъщи и аз седях с лепило и тиксо и лепих корици на учебници и изтривах лоши думи по страниците с гумичка. Но детето може да почива в мир.”
Главоболие на учителите
„Тренировката е друга моя работа главоболие, - признава Надежда Геннадиевна, учителка в една от гимназиите в Челябинск.— Имаме част от територията на училището, определена за всеки клас. Директорът изисква той да е чист и добре поддържан. Именно тези площи сметаме и почистваме от листата, засаждаме цветя, полеви ги и гоним разхождащите се кучета. Лятото е времето да се грижим за разсада. Сега пишете - и никой няма да дойде да го реши. Те ще кажат, не искам и няма да го направя. Какво ще правя? Няма значение! Всяка среща апелирам към съвестта на родителите и всяка Час в класната стая- студенти. Говоря и за задълженията да помагат на училището, и за трудовото възпитание, много от децата им изобщо не ги учат да работят, страхуват се да не се натоварят. Директорът ще види, че сайтът ни не е добре поддържан. Трябва ли да отида сам да си плея? IN съветско времевсичко беше уредено. Отидоха в колхоза и орат като роби. Поне някой да се възмути!”.
Децата още плевят и махат бурени. Снимка: / Кузмина Надежда
Родителите на едно от училищата в град Троицк преди две години се обърнаха към прокуратурата с искане да обяви работата през ваканциите за незаконна. Надзорният орган застана на страната на жалбоподателите. На директорите на училища, в които са организирани учения без съгласието на родители и ученици, са връчени предупредителни мерки за отстраняване на нарушенията и са им отправени предупреждения. Всички учебни заведения в града взеха под внимание информацията за недопустимостта на формирането на т. нар. летни трудови бригади. Прокуратурата се позова на недопустимостта на принудителния труд в Русия.
„Училището не може да те принуди“
„Клауза 4 от член 34 от Федералния закон „За образованието в Руската федерация“ установява забрана за участие на ученици без съгласието на техните родители (законни представители) в работа, която не е предвидена от образователната програма“, казва Кандидат по право, доцент от катедрата по конституционно и общинско право на Волгоградския държавен университет Оксана Шарно. „Съответно, ако работата на децата не е предвидена в учебната програма, училището не може да принуди детето да дойде на т. нар. „лятна работа“.
В същото време, въпреки законово установената забрана за привличане на ученици в работа без тяхното съгласие, в училищата местните актове (устав, правилник) често включват правила за задължително завършване на летни трудови стажове за ученици от 3-4, 5-ти клас. 9, 10). Те се организират с цел ефективно поддържане на училищните площи, цветни лехи или зеленчукови градини, подобряване на качеството на трудовото възпитание, обучение, професионално ориентиранеучениците и организирането на обществено полезен труд.
Местните актове, в които организацията на детския труд се извършва с тяхно съгласие, са законни. Съответно училищните правилници, които не съдържат такива препратки, са незаконни и нарушават правата на учениците.“
Понякога това са приятни задължения. Като този - да боядисам скучна училищна ограда. Снимка: / Кузмина Надежда
Оксана Шарно казва, че е виждала примери за местни актове, в които трудова практикавключени в учебната програма. Например като работилница по биология. Въпреки това, отбелязва юристът, според такива учебни програми учениците трябва да се включват например в почистване на класни стаи, коридори, училищни терени, т.е. не се допускат тези работни места, които не са свързани с изучаването на биология.
„Във всеки случай училището трябва да одобри графика на класовете и учебната програма и всичко, което не е предвидено от тях, не може да бъде задължително“, отбелязва Оксана Шарно. — Заслужава да се отбележи също, че федералното законодателство гарантира на студентите правото на ваканция в съответствие с академичния календар. Това право е закрепено в чл. 34 Федерален закон „За образованието в Руската федерация“. В същото време, като правило, „работите“ се възлагат на учениците предимно през летните им ваканции. А това вече е нарушение на правото на почивка на ученика.”
Оксана Чарно подчертава, че не трябва да се прилагат санкции спрямо учениците за отказ да работят през лятото в полза на училището. Това е в пряко противоречие с федералния закон.
„Съгласно алинея 3 на чл. 43 Федерален закон „За образованието в Руската федерация“ дисциплина в организация, извършваща образователни дейности, се подкрепя на основата на зачитане на човешкото достойнство на учениците. Употребата на физическо или психическо насилие спрямо тях не е разрешена. Отказът от участие в работата, организирана по време на летен стаж, не се счита за нарушение или простъпка. Съответно студент, който не се е съгласил да изпълнява работа като част от летния стаж, не може да носи отговорност, казва Оксана Шарно. — Училището може да предложи на желаещите участие в лятна работа, но няма право да заплашва и наказва. Това е пряко нарушение на закона и правата на детето.”
Какво да правя?
Изкуство. 45 от Федералния закон „За образованието в Руската федерация“ регламентира правото на защита на учениците и техните родители, които могат самостоятелно или чрез свои представители:
1) изпраща искания до училището за налагане на дисциплинарни санкции на учители, които нарушават или нарушават правата на учениците. Такива жалби подлежат на задължително разглеждане с участието на ученици и техните родители;
2) да се свържете с комисията за разрешаване на спорове между участниците в образователните отношения;
3) използвайте други методи за защита. Например, можете да подадете жалба до прокуратурата, комисията по образование или омбудсмана за правата на детето.
„Препоръчително е жалбите до директора на училището относно принудителния труд да се подават писмено в писмен вид. Той трябва да посочва отказа да работи или да отиде на дежурство поради факта, че такива изисквания противоречат на разпоредбите на чл. 34 Федерален закон„За образованието в Руската федерация“, съветва Оксана Шарно.
