Метод на Майерс. Система за психологически тестове Майерс-Бригс

Тестът на Myers-Briggs е предназначен за определяне на типа личност. Психологическото тестване се използва широко от HR специалистите при подбора на персонал. В развиващите се компании стои въпросът за избора на мениджърски екип. Чрез прилагането на системата за типология на личността ще стане много по-лесно да се извършват промени в персонала.

От тази статия ще научите:

• как да се определи типологията на личността според системата Майерс-Бригс;
• за какво е тестът на Майерс-Бригс?
• какви скали и типове са използвани като основа за типологията;
• как да интерпретираме резултатите от теста на Майерс-Бригс;
• как да използвате получените резултати от теста.

Как да се определи типологията на личността според системата Майерс-Бригс

Тестът на Майерс-Бригс помага да се определят типологиите на личността. Психологическото тестване е разработено на базата на създадената преди това типология на Карл Юнг.

Основни психологически функции, които помагат за възприемане на света:

• мислене;
• чувства;
• интуиция;
• Усещам.

Американските психолози Изабел Бригс-Майерс, заедно с дъщеря си Катрин-Бригс, проучиха подробно проблема и публикуваха двойка научни статии. Типологията на личността, базирана на работата на Юнг, е разширена. Всички видове получиха модерни форми. Типологията MBTI или индикаторът на типа Myers-Briggs се появява по време на Втората световна война. Теорията на изследователите се основава на оригиналните тестове, които са съставили. Целта на изследването е да се определят личните предпочитания в работата на жените, за да заместят мъжете, повикани на фронта в производството.

Учените обърнаха внимание на разработената методология за тестване на Майерс-Бригс през 50-те и 60-те години. По това време бяха проведени нови експерименти за изясняване и допълване на създадената методика. Много критици от онова време отбелязват, че типологията на личността на Майерс-Бригс в своята теоретична част напълно дублира изследванията на Юнг.

Същността на системата за психологическо тестване на Myers-Briggs (MBTI) е насочена към:

• измерване комбинации от личностни фактори, което позволява да се предвиди склонността към съответния вид дейност;
• идентифициране на стила на извършените действия;
• естеството на взетите решения.

За какво се използва тестът на Майерс-Бригс?

Тестът на Майерс-Бригс е предназначен да изследва личността на конкретен човек. Типологичният индикатор се състои от осем букви. Всеки отговаря на характеристиките и качествата на характера. Сдвоените комбинации са присъщи на определен човек в различни комбинации.

Тестът за личността на Майерс-Бригс помага да се определят психотипите. От своя страна анализът на получените комбинации позволява на HR специалистите да направят заключение дали кандидатът е подходящ за извършване на определена дейност или е по-добре веднага да откажат сътрудничество с него.

Основни методи са анкетни системи, използващи въпросници. След това резултатите се проверяват. MBTI типът личност се определя въз основа на консултация с дипломиран специалист. Без овладяване на тази техника е невъзможно да се гарантира, че типът личност на изследваното лице е определен.

Тест на Майерс-Бригс, базиран на MBTI въпросници:

• MBTI Стъпка I. Въпросникът съдържа 93 въпроса, насочени към идентифициране на типа личност.

• MBTI Стъпка II. Състои се от 144 въпроса, които предоставят портрет на индивидуалните различия във всеки тип.

• MBTI Стъпка III. Въпросникът има за цел да анализира динамичното развитие на типа. В Русия тази техника не се използва, няма сертифицирани специалисти по проверка.

Въз основа на тези модели има и други видове въпросници. Резултати от тестоветее цялостен анализ на типологиите на личността. Авторите на методите взеха за основа тестовете на Майерс-Бригс.

Какво може да определи тестът на Майерс-Бригс?

С помощта на специални тестове можете да определите типа личност и индивидуалните предпочитания на човека.

Въпросниците на руски език включват:

• проективни диагностични техники;
• ситуационно поведенческо тестване;
• класически тестови опции;
• клинични интервюта.

Варианти на теста, адаптирани от Yu.B. Гипенрайтер. Въпросниците на Майерс-Бригс са доста трудни за дешифриране. Някои скали, представени в оригиналните версии, не работят. Това създава определени трудности и води до вероятност от грешки при определяне на типа на конкретен човек. Тестът на Майерс-Бригс стана отделен предмет на изследване на Овчинников и Абелская.

Използват се следните диагностични методи:

• по психология на управлението;
• в организационното развитие на персонала.

Мащаби и видове

4 скали (дескриптори), на които се провежда изследване на личността, са предназначени за:

• ориентация на съзнанието: интроверсия-екстровертност;
• ориентация в определена ситуация, където е осн здрав разум, интуиция;
• принципите на вземане на решения, основани на типа логос-патос;
• начини за подготовка на решения: рационалност-ирационалност.

Интровертипринадлежат към тип I. Според типологията на личността на Майерс-Бригс това могат да бъдат общителни и общителни хора, а не затворени и затворени, както често си представят психолозите. Но интровертите работят по-добре сами; те черпят енергия от самотата. Ориентацията е насочена навътре, към себе си.

Екстровертипринадлежат към Е-типа. За тази типология е за предпочитане да работите в екип, да решавате проблеми чрез разгорещена дискусия и да намирате компромиси, като се консултирате с другите. Ориентацията е насочена към външни обекти.

S-типна скалата се разглежда като човек, способен да оцени ситуацията и да вземе предвид най-малките детайли. Те са последователни в решенията си, вземат за основа известни данни, внимателно претеглят и обмислят всичко, точни са и не вземат предвид предположения, които не са потвърдени от факти. Ориентацията е насочена към случващото се днес, тук и сега, към фактите, натрупания опит.

N-типРазчита повече на интуицията. Хората имат развито въображение, светът е фокусиран върху възможностите, те не са в състояние да се задълбочат във фактите, да видят глобалната картина и да търсят различни начини за решаване на проблемите. Ориентацията на личностната типология е насочена към Главна информацияи собствената си интуиция.

Т-типпостави логиката на първо място. Взимам решениявъзниква след внимателно обмисляне на ситуацията. Този тип личност е отличен в анализирането на получената информация. Ориентацията е насочена към способността внимателно да се претеглят плюсовете и минусите.

F-типсе отнася за емпатите. Хората са развили емоционална интелигентност. Ориентацията е насочена към емоционално вземане на решения.

P-типима способността да възприема голямо количество информация, идваща по различни канали. Типологията на личността е лесна за промяна, бързо се справя с мащабни задачи и знае как да се адаптира. Ориентацията е насочена към бързо адаптиране към различни условия.

J-типима способността да планира, избягва хаоса, подхожда напълно подготвен към всеки проблем, внимателно претегля и обмисля всичко, знае как да си поставя цели и да постига резултати. Ориентацията се фокусира върху подреждането и планирането.

Как да тълкуваме резултатите от теста

Чрез анализиране на подходящите скали и типове ще бъде много по-лесно да се интерпретират резултатите от теста. Когато избирате мениджърски екип, трябва да се съсредоточите върху представения мащаб. Психотипът S-тип, T-тип, J-тип е идеален за лидерска позиция. Способността за бързо адаптиране, вземане на решения, отчитане на най-малките детайли, поставяне на цели и постигане на подходящия резултат се считат за незаменими при ръководенето на голям екип.

Други психотипове са по-подходящи за ръководни роли. Служителите от тип N ще могат да общуват с клиентите и да намерят начини за разрешаване на проблема дори в най-трудните и объркващи ситуации. F-type има висока степенемоционалност. Това трябва да се има предвид при набиране на персонал. Този психотип е по-подходящ за извършване на работа, където е необходимо да се търсят нестандартни начини за решаване на проблеми.

Как да използвате резултатите

Личностният тест на Майерс-Бригс ще разкрие вашия психотип. При анализа на почерка се правят изводи за качества S-N,F-T. Представителите на типа S са фокусирани върху настоящето, което означава, че почеркът им се отличава с изящество, те мечтаят да направят добро впечатление на хората.

Интуитивният тип N и мислещият тип T имат нечетлив и летящ почерк. Най-често при определяне на скалата на сдвоените типове може да се заключи кой психотип е доминиращ.

Когато използвате теста на Майерс-Бригс във формуляр за проучване, си струва да го разгледате и анализирате Основни характеристикии вземете предвид, че нито един най-подробен въпросник няма да помогне да се обхванат всички характеристики на човешкото поведение. Тестнасочени към покриване на обща рамка, идентифициране на доминиращите качества.

Независимо от психотипа, всеки човек в Ежедневиетоизползва и двата полюса на предпочитанията в различна степен. Например, той може да е общителен, но в същото време е интроверт, който трудно работи в екип.

Статията разглежда развитието на типологията на Юнг. Сравняват се американският и вътрешният клон на развитието на неговите идеи. Обсъждат се припокриванията и различията между социониката и MBTI.

Ключови думи: Юнг, соционика, MBTI, типология на Майерс-Бригс, тестове, теория, разпространение.

Както знаете, аналогът на социониката в САЩ е типологията на Майерс-Бригс, която често се нарича накратко MBTI по ​​името на въпросника Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) - днес това е официално признат тест и научно направлениев психологията. Само в САЩ се извършват повече от 3 милиона набирания на година; 86 от 100-те най-големи компании формират екипи, като вземат предвид тази типология.

Развивайки се независимо и съответно имайки различия в терминологията и моделите, социониката и MBTI все още представляват едно научно направление и съвпадат в основното: видовете и техните описания. В същото време много от препятствията, пред които социониката се изправя днес, са вече преминат етап в развитието и признаването на MBTI.

Социониката и MBTI, които са в несвързано, паралелно развитие, повтарят историята на много точни и природни науки, които се развиват дълго време от противоположните страни на желязната завеса или океаните. Примери за такова развитие могат да бъдат самолетостроенето, кибернетиката, генетиката и много други науки. Днес виждаме, че MBTI е по-фокусиран върху практическото приложение, докато социониката е по-фокусирана върху задълбочено изучаване на теоретичната част, както и върху разработването на допълнителни модели.

Какво е соционика?

Т.Н. Прокофиев описва основата на соционичната теория, както следва:
„Подходът на социониката се основава на идеята на К.Г. Юнг за наличието на психични функции в човек, всяка от които изпълнява своя собствена работа. КИЛОГРАМА. Юнг идентифицира четири психични функции: мислене, чувство, интуиция, усещане, които могат да се разглеждат като канали за възприемане, обработка и предаване на информация с различно качество. По аналогия с естествения метаболизъм на клетките, потокът от информация, идваща към човек, се разделя от психиката на отделни компоненти. Но не кой да е, а конкретен канал, съответстващ само на него, отговаря за получаването и обработката на всеки от тези компоненти.

В тази връзка А. Аугустинавичюте пише:

„Откритието на К. Г. Юнг е откриването на механизъм за селекция на сигнали, възприемани от психиката. Този механизъм може да се нарече код на информационния метаболизъм (IM) или правилата на езика, чрез който се предава информацията. Следователно второто име на социониката е „теорията за видовете информационен метаболизъм“.

В социониката умствените функции на Юнг са преименувани от А. Аугустинавичуте, а мисленето, чувството, интуицията и усещанията се наричат ​​съответно логика, етика, интуиция и сетивност.

„Представяйки, следвайки Юнг, всяка от четирите функции в екстровертна и интровертна среда, Аушра получи осем ментални функции, които съответстват на осем аспекта на информационния поток. Комбинацията от компютърни науки и психология даде възможност на Aušra Augustinavičiūta да изгради модели на структурата на психологическите типове. Модел А е изграден в съответствие с позицията на психоанализата на З. Фройд за структурата на психиката, включително съзнанието и несъзнаваното: его - суперего - ид. Структурата е изобразена като два пръстена от функции. Мисловният пръстен отразява преди всичко социалното в човека, виталният пръстен отразява биологичното. Соционичният модел служи за надеждна диагностика на психологически типове, както и за определяне на връзките между типовете личност» .

Какво е MBTI?

През 1921 г. К.Г. Юнг публикува книгата Психологически типове“, чийто академичен език беше труден за разбиране от обикновения човек и съответно малцина можеха да приложат идеите му на практика. По време на Втората световна война обаче две американки, Изабел Бригс Майерс и нейната майка Катрин Бригс, разработиха достъпен начин за използване на идеите на Юнг в ежедневието. Тяхната цел беше да дадат на хората способността лесно да определят своя тип, без да се гмуркат дълбоко в академичната теория на Юнг.

Индикаторът Myers-Briggs е бил обект на обширен научен анализ и проучване и са събрани значителни доказателства за валидността и надеждността на теста (Carlson, 1985; Furnham & Stringfield, 1993). Индикаторната форма G на Myer-Briggs се основава на учението на Юнг за типовете личности. Въвеждането се извършва във формат за самодиагностика с помощта на тест, отпечатан на хартия. Състои се от 94 въпроса с избор на един от 2 варианта за отговор. Въз основа на тези отговори се определят предпочитанията според четирите дихотомии, описани в теорията на Юнг: екстраверсия/интроверсия (Extraversion–Introversion), сетивност/интуиция (Sensation–Intuition), логика/етика (Thinking–Feeling), рационалност/ирационалност (Judging). – Възприемане). Между другото, трябва да се отбележи, че Руска дума„ирационалност“ има негативна конотация, съответстваща на руското „неразумно“. „Форма G“ е маркировка за еволюционното развитие на въпросника, който премина през няколко етапа на изясняване на въпроси, базирани на резултатите от научен анализ на методологията и резултатите от този тест. Така теорията на MBTI в момента дефинира дихотомии, типове (16) и са описани няколко малки групи.

MBTI е най-популярният тест в Съединените щати, а според писмени източници и в света. Използва се главно в бизнеса и образованието за по-ефективна работа със студенти и служители в корпорации. Резултатите от теста се използват предимно за кариерно ориентиране, както и за определяне на вашия лидерски стил и за формиране на ефективни екипи. Тези. Най-често тестът се финансира не от набирания, а от заинтересована организация. Има специални практики и упражнения, насочени към обучение на служителите да използват силните си страни за по-ефективно решаване на проблеми и да разбират по-добре действията и мисленето на другите членове на екипа.

Въпросникът се използва неофициално и при наемане на работа, въпреки че самата организация MBTI е категорично против това и го смята за дискриминация. В САЩ автобиографията не посочва пол, възраст, националност или цвят на кожата, тъй като... Ако бъде отказано, компанията може да бъде съдена за отказ на основание дискриминация, дори ако лицето само е предоставило информацията. Тоест по етични причини MBTI се счита за инструмент за подобряване на включването на хората в работния процес, а не за филтриране.

Важно е да се отбележи, че MBTI не е наука, а продукт. Създаден е, за да направи теорията на типа на Юнг достъпна за хората, а резултатът е брандиран, патентован тест. Тестът е разработван от десетилетия, тестван и проверен. Но въпреки това самият тест е производно на психологията, включително психологията на Юнг, която се развива и включва интерпретации и анализи на теста MBTI.

Смята се, че основното развитие в популярността на MBTI е настъпило през 70-те години на миналия век, като през 1986 г. са записани 1,5 милиона въвеждания и 3,5 милиона през 2011 г. Това означава лично платено писане, последвано от работа с лицензиран специалист.

Всеки може да получи правото да използва теста, като премине четиридневно обучение и накратко се научи как да тълкува резултатите от него. Най-вече целевата аудитория- това са обучители личностно израстване, корпоративни обучители и психолози. Психологията в САЩ е лицензирана професия. Следователно, според закона, за да работите с клиенти, трябва постоянно да трупате квалификационни точки професионално образованиеи се явяват на изпити на всеки 5-10 години. MBTI е част от система за точкуване в психологията.

Прилики и разлики

През последните десетилетия бяха направени много опити за свързване на тези две системи. Бихме искали да представим произтичащите изводи от статия на литовския изследовател Лилита Зелита от 2014 г. в списание „Хуманитарни и социални изследвания“.

Лилита Зелита е проучила повече от сто трудове на соционични изследователи и повече от шестдесет трудове на специалисти от MBTI. Общо заключениезвучи така: „Социониката и MBTI имат обща теоретична основа (Теория на психологическите типове от К. Г. Юнг), общо описаниеосновни дихотомии, частично разминаващи се функционални модели и общи крайни резултати (16 вида и техните характеристики). И двете теории не си противоречат, а взаимно се допълват и по този начин могат да бъдат използвани, за да разберем по-добре себе си и другите в ежедневни ситуации, в семейството, в образованието, в работата".

Това означава. Всички основни дихотомии съвпадат, няколко малки групи са известни в MBTI, общото описание на типовете съвпада със соционичното.

В същото време MBTI разполага и с функционални модели от всеки тип.

Ориз. 1 Въведете функции в MBTI

При половината типове (екстроверти) моделите напълно съвпадат със соционичните. И моделите на интровертните типове се различават от соционичните (фиг. 1). Така например за типа ISFP, който означава интровертен/сетивен/чувствителен/възприемчив или в соционични термини интровертен/сетивен/етичен/ирационален, т.е. SEI (ISFP, “Dumas”) теоретичен модел за реда и обхвата на функциите е следният - първата, доминираща функция е интровертната етика, а втората, допълваща, е екстровертното усещане. Според соционичния модел това би съответствало на типа ESI (ISFJ, „Драйзер“).

Функциите в MBTI модела са дефинирани както следва.

Важно е да се отбележи, че типът в MBTI се определя чрез дихотомията на основата на Юнг въз основа на резултатите от попълването на въпросника и моделите не формират основата за по-нататъшни теоретични конструкции и практическо приложение.

Лилита Зелита обяснява разликите в теоретичното оформление и описания в MBTI и социониката чрез разликите в типовете на техните основатели и ключови представители. Езикът, използван в теорията на типовете, е разбираем за обикновените хора, тъй като нейните основатели - Катрин Бригс, Изабел Бригс Майерс и други, са от клуба на хуманитарните науки, а техните водещи функции са етиката и интуицията. Социониката е основана от А. Аугустинавичуте и повечето от нейните ключови представители, вкл В. Гуленко, Г. Рейнин, А. Букалов, Т. Прокофиева – от клуба на изследователите с водещи функции на логиката и интуицията.

Важно е да се отбележи, че MBTI се счита за самоидентификация, самоотчет: човек показва кой иска да бъде, какво го интересува. Това става на базата на самостоятелно попълване на тест от 96 въпроса в рамките на 20 минути. Освен това се предоставя информация за процентното преобладаване на доминиращия белег. По този начин човек вижда кои функции са по-изразени и къде излишъкът или дефицитът е незначителен. Често се дава препоръка да се разгледа информация за свързан тип. След това резултатите от теста се проверяват от специалист.

Социониката се фокусира върху оценката на типа отвън, което е по-обективно, но технически много по-трудно. За правилна самодиагностика човек трябва не само да има много дълбоки познания по соционичната теория, модел А, характеристиките на различните типове и да бъде свободен от социални стереотипи и одобрени модели на поведение, но също така да разбира и познава добре себе си, да се приема какъвто е той. Подобни изисквания правят самодиагностиката много трудна и необективна. Този въпрос е разгледан по-подробно в статията на T.N. Прокофиева и В.Г. Прокофиев „Пъзел технология. Стандарти за качество на соционичната диагностика".

Този факт - самодиагностиката - обяснява разликата в оценката на равномерността на разпределението на типовете сред хората според MBTI и социониката. В социониката, доколкото знаем, се смята, че разпределението е приблизително равномерно, но в MBTI има статистики, според които разпределението е неравномерно. Крайни представители са типовете ISFJ - етично-сензорен интроверт - 13,8% от населението, и ENFJ - етично-интуитивен екстроверт - 1,5%

Редица статии, обсъждащи сложността на типизирането на MBTI, подчертават, че основният проблем е прекалено опростеното описание на типовете. В крайна сметка екстровертите не са непременно шумни, а интровертите тихи, но въпросът е как човек възприема и обработва информацията. Тук можете да видите пряка връзка с понятието „информационен метаболизъм“ и съвпадението в този брой между MBTI и социониката. И за да се избегне повърхностно тълкуване, се препоръчва диагностикът лично да обясни резултатите от теста MBTI.

През 2008 г. изследователите на личността (Линда В. Беренс и Дарио Нарди) добавиха четири допълнителни функции към модела MBTI, така наречените „сенчести“ функции, които човек обикновено не проявява, но които могат да възникнат, когато човек е под стрес. Сенчести процеси" работим повече в границите на нашето съзнание... Обикновено преживяваме тези процеси по негативен начин, но когато сме отворени към тях, те могат да бъдат доста положителни“- пишат учените в ръководството за работа с теста MBTI „Разбиране на себе си и другите: Въведение в кода на типа личност“. Така в последния модел MBTI има 8 функции, от които 4 в съзнателния блок и 4 в сенчестия блок. Ето таблица с превод на руски въз основа на материали от сайта http://www.cognitiveprocesses.com/16types/16types.cfm.

Съответно, екстравертните функции от типа на MBTI се отразяват от интровертните в сенчестия блок и обратно. Така в най-новия теоретичен модел на изследователите на MBTI се извежда наличието на 8 функции, 4 основни и 4 сенчести, което теоретично съответства на менталните и виталните пръстени в соционичния модел А. В същото време „сенчестите“ функции „се активират на границите на осъзнаването” и по-често се демонстрират от негативната страна, което съвпада с характеристиките на подсъзнанието според Фройд и Юнг, но не отговаря съвсем на разположението им в модел А, т.к. реакцията към жизнените функции на модел А не винаги е отрицателна.

Трябва да се отбележи, че интерпретацията на „основните“ функции на MBTI като цяло е подобна на соционичната, но не във всички отношения.

Първият е основен.Развива се първо в детството и изисква минимално количествоенергия за използване, най-силният и най-увереният, понякога може да причини неудобство на другите със своето „доминиране“

Втората е спомагателна, втората се развива. С нея подкрепяме както себе си, така и околните. В положително проявление - грижовен родител, в отрицателно - твърде грижовен, критичен, инхибиращ.

Третият е допълнителен към спомагателния(макар и тълкувана като функция на детската радост). Източник на енергия. На 20-30 години ни привлича дейност в тази функция. Често творчеството се проявява чрез третата функция, но в негативното си проявление човек е твърде инфантилен.

Четвъртото е болезнено. Тази функция може да се развие още в зряла възраст, давайки баланс на живота. Преди това с него се свързват страхове, негативни проекции върху другите и „трябва“.

Интерпретацията на ролята на всяка от идентифицираните „сенчести“ функции в MBTI все още се различава от интерпретацията на соционичния модел, като същевременно отразява съответните основни функции.

Петофункцията се характеризира като плачещо бебе.

Шесто – критичен родител, спиране и деморализиране на другите.

Седмо - измамно разсейване, според него това, което не е важно, ни изглежда важно.

Осмо – демонично, разрушителнофункция, за чиито действия обикновено се съжалява по-късно.

Коментар на Т. Н. Прокофиева:

"Нека анализираме съответствието на моделите, като използваме примера на TIM ILE (ENTP, Don Quixote), за да видим приликите и разликите.

какво можем да кажем На някои места характеристиките са подобни, на други изобщо не са. Особено по отношение на функциите на ID блока, интерпретацията на MBTI не е подобна на соционичната. А с осъзнаването и неосъзнаването не всичко е ясно.
Разбира се, бих искал да прочета по-подробни описания на това какво означава „основно“ в MBTI, например.
Същото ли е като в социониката? Какво ще кажете за „спомагателни“? Такъв беше случаят с Юнг, но оттогава мина много време. Как западните колеги разбират всичко това сега?
Е, какво да кажем за интровертните модели? Нека да разгледаме примера на SEI (ISFP, “Dumas”).

Ако се наблюдават определени прилики с екстровертния модел, тогава преценете сами с интровертния модел. Засега резултатът е озадачаващ. Някой ползва ли този модел? Има ли подробно тълкуване и практическо приложение?
И най-важното нещо, което искам да кажа е: моделът е просто модел. Той е предназначен да моделира някои процеси за по-лесно изучаване и описание. Далеч не е факт, че този модел се възприема и интерпретира като модел на информационен метаболизъм в соционичен смисъл. Може би служи за моделиране на напълно различни процеси.
Няма начин да се каже, че има различни типове в MBTI само защото на функциите е присвоен различен номер. Знаем основното: типовете се определят с помощта на въпросник, базиран на основни дихотомии и прилагани на същите основания. Моделите не участват в диагностиката, нито в описанието на типа. Какво точно описват и дали се използват за нещо или си остават само написани на хартия - искам да разбера"

заключения

Тестът MBTI не противоречи фундаментално на соционичната теория по отношение на основата на Юнг. Това не е изненадващо, защото и двете теории имат една и съща основа. При това най-новото теоретични изследвания MBTI го доближава още повече до соционичната теория. В същото време MBTI тестът е подкрепен от значителен брой международни изследвания, потвърждаващи както неговата научна значимост, така и надеждна подкрепа за идеята за четири дихотомии и 16 вида.

Ключовата разлика между MBTI и социониката е гледната точка на лицето, което се въвежда. В един случай това е самонаписване, което всъщност води до информация не толкова за това кой е човек, а за това кой вижда себе си. В социониката методологията е насочена към независимо типизиране на човек по начина, по който той взаимодейства с реалния свят. Разликата между резултатите от самостоятелно въвеждане и въвеждане може да бъде много значителна, т.к всъщност това са отговори на съвсем други въпроси.

1.Описание

Въпросникът е разработен в САЩ в края на 50-те години от Катарина Бригс и Изабел Майерс (майка и дъщеря) въз основа на идеите на известния швейцарски психолог Карл Юнг.

В своята работа "Психологически типове" Юнг идентифицира различни психологически типове хора в съответствие с различните индивидуални начини на възприемане и оценка на информацията. Той излага три двойки опозиции, които описват умствените процеси на възприятие и обработка на информация (екстровертност - интроверсия, сетивност - интуиция, мислене - емоции), към които И. Майерс и К. Бригс добавят друга скала - възприятие - оценка.

Въпросникът MBTI се основава на идентифицирането на две по различни начинипопълване на енергия (скала за екстраверсия-интроверсия), два противоположни начина за събиране на информация (скала за усещане-интуиция), два различни начина за вземане на решения (скала за мислене-чувства) и два различни начина за организиране на вашето взаимодействие с външен свят(решение-възприятие). По този начин има четири основни скали на склонности. Всеки човек, поради своята индивидуалност, заема определено място на тези везни и избира един или друг полюс във всяка двойка опозиции. Комбинацията от предпочитания за всяка двойка опозиции дава един от шестнадесетте типа поведение, създавайки индивидуален профил на човек.

Основните разпоредби на типологията, отразени във въпросника на MBTI:

с помощта на въпросника се определят индивидуалните различия във възприемането на информация и вземането на решения;

с помощта на въпросника се идентифицират интересни и важни поведенчески стереотипи, познаването на които е полезно за разбирането на хората и техните взаимодействия;

MBTI скалите не са независими, между тях има специфични динамични връзки;

както теорията, така и типовите описания се основават на модел, който разглежда развитието на личността като процес през целия живот;

типът е удобен начин за описание на различни психични процеси (възприемане и оценка на информация);

няма „добри“ или „лоши“ типове – всеки от тях има своите силни и слаби страни;

има четири процеса (S, N, T, F) и четири настройки (E, I, J, P), те съставляват четири двойки опозиции: S-N, T-F, E-I, J-P;

всеки респондент използва всички процеси и нагласи, но обича или предпочита повече един от полюсите във всяка двойка;

интерпретацията на резултатите дава конкретни примери за проявлението на всеки от елементите;

MBTI скалите се отнасят до основните психични функции - възприемането и оценката на информацията, които се прилагат във всяко поведение - следователно обхватът на практическото приложение на въпросника е много широк.

Области на приложение на въпросника MBTI:

В кариерното консултиране и кариерното ориентиране:

MBTI помага да се ориентира човек при избора на една или друга ориентация към училищно образование, професия или работно място;

MBTI ви позволява да вземете предвид и сравните възможностите, които работата предоставя за използване на предпочитаните начини за възприемане и оценка на информацията, от една страна, и изискванията, които тя налага трудова дейност-с друг;

MBTI помага при бизнес преговори (като работещ инструмент за проследяване на функции различни хораи избор на „ключ“ към тях);

MBTI помага за по-ефективното разпределение на задачите между служителите;

MBTI ви помага да установите оптимални взаимоотношения с вашите колеги.

При индивидуално и семейно консултиране:

MBTI помага на клиента да разбере ползите и силни страниразлични предпочитания;

MBTI ви помага да намерите практически ключ към развитието на вашата собствена индивидуалност и подобряване на комуникацията ви с другите;

консултантът може да покаже на клиента как да превърне своя „проблем“ в „лаборатория“ за разработване на методи за възприятие и оценка и на тази основа да се научи как да насочва оптимално живота си;

MBTI помага на двойки и семейства да видят и разберат стойността на приликите и различията между хората; родители - научете се да приемате децата такива, каквито са (това е особено важно, когато родителите и децата са от различен тип); деца – да следват избрания път, въпреки външното неодобрение и без чувство за вина.

В ежедневието доста често чувате как този или онзи човек се нарича.Много хора имат въпроси какво означава това и откъде го знае? Оказва се, че такива хора определят своя тип личност според системата за психологическо тестване Майерс-Бригс. Такива тестове са въпросник, който може да се използва за обективна и точна оценка на личността.

Използваните тестове включват инструменти, които дават възможност за измерване на основни психични функции (моторика, памет, внимание). На първо място, такива тестове се използват за получаване на обективно описание на функционалните нарушения. Резултатите от изследването ще ви помогнат да поставите правилна диагноза и да изберете подходящ метод на лечение или терапия, ако е необходимо.

История на тестовете

Системата за психологическо тестване Майерс-Бригс е разработена от американката Катрин Бригс и нейната дъщеря Изабел Майерс-Бригс. Типологията се основава на работата на психиатъра Юнг „Психологически типове“. Майка и дъщеря разработиха уникална психологическа система, допълвайки съществуващите тестове с нова скала.

Типологията на Майерс-Бригс е много популярна на Запад, но в Русия, Украйна и Литва идеите на Юнг се оказаха по соционичния път. Има много връзки между този път и системата Майерс-Бригс, въпреки че има някои разногласия. Тези разлики засягат главно проблемите на типа.

Защо са необходими психологически тестове?

В момента психологическите тестове са широко използвани при наемане на работа. помогнете на мениджъра по човешки ресурси да идентифицира критични моменти на неспазване на изискванията, да оцени психическото и физиологични характеристикикандидатът да съпостави характеристиките на типа с изискванията на длъжността и извършената работа и, ако е необходимо, да изпрати вече работещ служител на професионално обучение.

Например, директорът на отдел "Човешки ресурси" на голяма компания използва психологически тест по време на интервю. Идват в различни герои, но доста често ви молят да изобразите нещо. Анализирайки чертежа, можете да идентифицирате проблеми, житейски противоречия и представа за кандидата като цяло. Използвайки Типология на Майерс-Бригсразкриват се темпераментът, работоспособността и устойчивостта на стрес на кандидата.

На Запад около 70% от завършилите училище използват дефиницията на Майер-Бригс, за да изберат обективно бъдеща професия.

Работа върху теста

Да бъдеш омагьосан психологическа теорияТиповете на Юнг, Катрин и нейната дъщеря Изабела стигнаха до извода, че тази теория наистина може да се приложи в приложен смисъл. Те започнаха да изучават и започнаха да разработват скала, чиято цел беше да измерва индивидуалните различия. По това време Втората Световна война. Американците решиха да помогнат на хората да разберат не само собственото си „Аз“, но и да определят коя професия е по-подходяща за техния тип личност и ще допринесе за здравословен и щастлив живот.

Катрин и Изабела използваха ръкописната версия на теста върху свои приятели и познати. През следващите няколко десетилетия те го подобриха - промениха формулировката и съдържанието. Впоследствие тестът на Майерс-Бригс стана един от широко използваните психологически тестовев света. Той наистина разкрива силните страни и предпочитанията на човека.

Тестово мащабиране

Типологията на Майерс-Бригс е уникална и никой тип не може да бъде наречен по-добър или по-лош. Предложената система не е проектирана да открива дисфункция и аномалия. Целта на разработчиците е да помогнат за самопознанието.

Въпросникът на Майерс-Бригс представлява няколко взаимосвързани скали:

• Екстраверсия (Е)-интроверсия (I). Юнг въвежда тази скала, като описва реакциите на хората към процесите и взаимодействията с външния свят. Екстровертите постоянно взаимодействат с други хора, прекарват по-голямата част от времето си с тях и се чувстват в добра форма. Други, интровертите, напротив, са фиксирани сами вътрешен свят, постоянно се замислят и анализират. Такива хора се чувстват най-комфортно сами. Можете да проявявате характеристики както на екстроверт, така и на интроверт, но все пак ще попаднете в една от тези страни.
• Здрав разум (S) - интуиция (N). Тази скала се фокусира върху събирането на информация от външния свят. Всички хора (екстроверти и интроверти) използват здравия разум и вземат решения въз основа на интуицията. Въпреки това само едната страна може да бъде лекувана въз основа на системата на Майерс-Бригс. Хората, които са по-ориентирани към здравия разум, се опитват да използват това, което могат да получат от собствените си сетива, и като цяло обръщат внимание на реалността. Те се радват на покупката практически опит, концентрирайте се върху детайли и факти. Хората, които са интуитивни, обръщат най-голямо внимание на впечатленията и моделите. Те обикновено формулират абстрактни теории, мислят за бъдещето и възможното.

• Мислене (T)-чувстване (F). Скалата спира в точките, в които хората вземат решения и управляват информацията, която събират. Тези, които предпочитат да разсъждават, се фокусират върху обективни данни. Когато вземат решения, такива хора са последователни, обективни и логични. Тези, които разчитат на чувствата, извършват всички действия въз основа на емоциите си.
• Преценка (J) - възприятие (P). Тази скала разкрива основата на взаимодействието на хората с външния свят. Твърдите и информирани решения се вземат от хора, които са свикнали да мислят. Проницателните хора са много отворени, гъвкави и способни на бърза адаптация.

Типове Майерс-Бригс

Личността се класифицира в 16 типа в зависимост от резултатите от въпросника: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP, ENTJ. Всеки тип разкрива личностни черти, вкусове, потребности, способности, положителни и отрицателни качества.

Как системата Майерс-Бригс е различна от другите инструменти?

Основната разлика е, че разработената от американците система по принцип не е тестова. Въпросникът не е набор от отговори, които са верни или неверни. Всички видове са абсолютно равни, нито един не превъзхожда другия.

Втората разлика от другите психологически инструменти е, че резултатите не се сравняват с никакви норми. Вместо това системата предлага информация за уникалността на индивида.

Въпроси на психологическото тестване

Въпросите се определят основно от използвания тест. Самата процедура на тестване трябва да отговаря на строги изисквания. Първият от тях включва наличието на оборудване, пример за което е програма за тестване или компютър. Друго изискване е предварителен инструктаж за извършване на теста. И накрая, времевата рамка за полагане на теста.

В допълнение към тези изисквания, за надеждността на резултатите, тестът трябва да се проведе от специалист. Поради тази причина този метод се използва предимно от големи компании, които могат да заплатят разходите на специализирани институции, занимаващи се с подобни проблеми. В малките компании тестът на Майерс-Бригс може да се извърши от мениджър човешки ресурси, който е обучен за психолог.

Надеждност и приемливост на системата

Системата Myers-Briggs отговаря на всички основни параметри за надеждност и приемливост. Въпреки това, от някои проучвания може да се установи, че това не е адекватно демонстрирано и доказано.

Проучването също така показа, че около половината от респондентите, направили теста втори път, са получили напълно различни резултати. Национален съвет за научно изследванетвърди, че проучванията на Майерс-Бригс не са провеждани в програми за професионално ориентиране, тоест почти цялата им типология се основава на неодобрени методи.

Критика на теста

Натрупани емпирични доказателства професионални психолозипоказаха, че някои скали от типа на Myers-Briggs не функционират на ниво клинична диагностика. Авторът на последната адаптирана версия на системата за психологическо тестване Е. Ф. Абелская смята, че получените резултати са приемливи за социологически изследвания, но не и за индивидуални изследвания. Тя оправда това с факта, че подобни неточности могат да се провалят при определянето на конкретен тип човек.

Типовият индикатор на Майерс-Бригс е критикуван по друга причина: нормална дистрибуцияотговори, тоест с този подход много хора ще бъдат класифицирани в различни типове с незначителни разлики в измерванията. Тази ситуация също увеличава появата на грешка при измерване.

Обобщавайки, можем да кажем с увереност, че въпреки всички критики и възможни грешки, все пак е препоръчително да направите теста за обективно познаване на вашите индивидуални качества, темперамент, характеристики, мотиви, талант, силни и слаби страни. Получената информация ще направи живота и взаимодействието с други хора много по-лесни.